Nivelul salariilor depinde nu numai de calitățile profesionale ale angajatului, ci și de capacitatea de a crește în mod corect și prompt salariile. Cum să alegi momentul potrivit pentru a vorbi cu superiorii și cum să o conduci astfel încât să se dovedească a fi de succes.
În primul rând, este necesar să aflăm care sunt tradițiile de creștere a salariului în cadrul companiei. În cazul în care, așa cum este comună în unele creștere corporații occidentale este central și la un anumit moment, iar decizia este făcută de către departamentul de personal sau a conducerii superioare pe baza superiorilor imediate de raportare formalizate, convorbirile cu șeful creșterea salarială nu este de natură să aducă succes. Cel mai probabil chiar dau rezultatele opuse.
Dacă problema salariilor din cadrul companiei este rezolvată mai flexibil, atunci încercarea de a-și crește valoarea în ochii autorităților poate da rezultate. Principalul lucru este să vă vindeți bine.
Ar trebui să se înțeleagă că creșterea salariului, compania își mărește costurile, astfel încât angajatul trebuie să își justifice creanțele. Desigur, un angajat poate încerca să aleagă "conversație franc", spunând despre nevoile lor și dificultățile financiare. Experții nu recomandă alegerea unor astfel de tactici și recomandă respectarea unei abordări de afaceri.
Toate argumentele sunt cele mai bune cifre de sprijin și date care să confirme succesul lucrării și veniturile lor profesionale, dar cel mai bine este să se evite compararea-te cu colegii sau să încerce să amenințe lăsând concurenților, spun expertii.
Dacă „juca demiterea“, apoi, în primul rând, ar trebui să fie gata să plece, și, în al doilea rând, chiar dacă salariul va crește încrederea la un astfel de angajat va fi mai puțin. În viitor, dacă există o posibilitate de alegere între el și un angajat mai loial, aceștia vor alege mai degrabă pe acesta din urmă.
O bună "tactică de afaceri" poate fi o cerere de extindere a gamei de taxe, desigur, însoțită de o creștere corespunzătoare a salariilor.
În multe privințe, spun experții, depinde succesul conversației în creștere din timp și loc. O încercare de a discuta despre mărimea salariului într-un cadru informal, de exemplu, la un partid corporativ, este de natură să provoace o reacție negativă din partea șefului. În niciun caz nu ar trebui să se facă astfel de conversații "între cazuri".
Este mai bine să începeți discuția despre nivelul compensațiilor materiale imediat după obținerea unor succese concrete. Cu cât un angajat pune vorbesc de bani, cu atât mai probabil că victoria sa eclipsat în ochii superiorilor gafe sau eșecurile sale.
Cu toate acestea, pentru a merge prea departe și de a juca pe realizările lor nu merită. Acest lucru este deosebit de important dacă angajatul nu a avut timp să lucreze suficient timp în companie, după ce și-a dovedit loialitatea.
Mai mult decât atât, mulți angajatori cred în mod rezonabil că pentru "o treabă bună" plătesc un salariu, iar creșterea lor este meritată doar de acei angajați care într-adevăr fac mai mult decât le cer. Totuși, este puțin probabil ca modesta excesivă să ajute la câștigarea mai multor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: