Datorită nevoii de producție, angajatul poate fi trimis imediat în călătorie de afaceri din concediu. O altă situație este posibilă: salariatul a rămas în vacanță în locul călătoriei de afaceri. În astfel de cazuri, contabilii au întrebări cu privire la costul de călătorie în scopul impozitului pe venit și impozitul pe venitul personal. Luați în considerare.
În cazul trimiterii unei călătorii de afaceri angajatorul trebuie să compenseze salariatului pentru cheltuielile de deplasare (art. 168 din LC RF). În ceea ce privește impozitul pe venit costul călătoriei angajaților la locul de afaceri și înapoi la locul lor permanent de muncă se referă la cheltuielile de deplasare și înregistrată ca parte a altor costuri asociate cu producția și vânzarea (sub-clauza. 12 alin. 1, art. 264 din Codul fiscal).
În ceea ce privește impozitul pe venitul personal, la alin. 10 p. 3 din art. 217 din Codul fiscal spune, atunci când plătiți de către angajator a contribuabilului (adică angajați) costul călătoriei în interiorul țării și în afara granițelor sale în venitul supus impozitului nu sunt incluse efectiv suportate și documentate cheltuielile țintă pentru deplasare la destinație și înapoi. Astfel, costul de călătorie la locul de afaceri și înapoi sub impozitul pe venitul personal nu este acoperit.
În practică, nu întotdeauna angajatul merge pe o călătorie de afaceri din locul în care lucrează. Da, și după efectuarea misiunii de serviciu, el nu poate reveni la locul de muncă. Mai ales astfel de situații sunt frecvente în timpul sărbătorilor.
Situația 1: plecarea în vacanță dintr-o călătorie de afaceri
Deci, angajatul pleacă mai întâi de la vacanță la locul de călătorie de afaceri, și apoi se întoarce de la acesta la locul de muncă permanentă. Costul ambelor bilete poate fi luat în considerare în cheltuielile cu impozitul pe venit și nu este supus impozitului pe venitul personal.
Situația 2: petrecem o vacanță în locul călătoriei de afaceri
Angajatul la sfârșitul unei călătorii de afaceri poate rămâne în locul exploatației sale pentru timpul de odihnă. Sunt de acord, pentru angajat această opțiune este foarte convenabil. Pentru un contabil, el se va transforma într-o durere de cap. Să explicăm de ce.
Perioada de ședere mai lungă a angajatului la locul călătoriei de afaceri sau a sosirii mai devreme în legătură cu vacanța poate conduce la dispute cu inspectorii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: