Angajatul întreprinderii este trimis într-o călătorie de afaceri. După încetarea călătoriei de afaceri, angajatul rămâne într-un loc de excursie de afaceri pentru desfășurarea unei vacanțe.
În Sec. 26 din regulament prevede că un angajat se întoarce dintr-o călătorie de afaceri este obligat să prezinte angajatorului în termen de 3 zile lucrătoare raport avans consumat în legătură cu sumele de călătorie și de a face o soluționare finală a eliberării-l înainte de a pleca pe un avansuri în numerar călătorie de afaceri pentru cheltuielile de deplasare. Raportul privind avansul este atașat, inclusiv. documente privind costurile reale de călătorie.
Din cele de mai sus rezultă că angajatorul este obligat să despăgubească salariatul numai pentru cheltuielile de călătorie asociate călătoriei de afaceri.
În această situație, angajatul a fost trimis într-o misiune, după care a fost lăsat în loc pentru o excursie de vacanță. Astfel, înapoi la locul lor permanent de muncă salariatul nu se întoarce dintr-o călătorie de afaceri și de vacanță. Această circumstanță este confirmată, inclusiv. precum și faptul că data expirării călătoriei indicate în ordinea călătoriei, precum și data biletul de întoarcere nu se potrivește. În plus, faptul că angajatul a revenit „înapoi“ de vacanță, și nu dintr-o călătorie de afaceri, confirmată de ordinea de vacanță (pentru „vânzare“ zilele lui nu se plătesc pe diem).
În acest sens, considerăm că angajatorul nu trebuie să compenseze angajatul pentru costul biletului de întoarcere. Dacă costul biletului de întoarcere este compensat prin decizia angajatorului, aceste sume nu pot fi considerate drept compensații pentru cheltuielile de călătorie.
În ceea ce privește problema impozitării costului de trecere inversă a impozitului pe venitul personal.
Potrivit art. 41 de venit RF TC este definit ca un beneficiu economic în numerar sau în natură sunt înregistrate în cazul posibilității evaluării sale, și în măsura în care aceste prestații pot fi estimate și determinate în conformitate cu Ch. 23 "Impozitul pe venitul personal" din Cod.
În temeiul alineatului (2) al art. 211 din Codul Fiscal la veniturile primite de contribuabil în natură, includ în special:
1) plata (integrală sau parțială) a acesteia de către organizații sau antreprenori individuali de bunuri (lucrări, servicii) sau drepturi de proprietate, inclusiv servicii publice, hrană, agrement, formare în interesul contribuabilului.
Astfel, potrivit regulii generale, plata de către organizație a costului călătoriei unui angajat (care nu are legătură cu o călătorie de afaceri) este venitul acestuia în natură, supus impozitului pe venitul personal.
Clauza 3 din art. 217 din Codul fiscal prevede scutirea de impozitul pe venit personal de toate tipurile de plăți compensatorii stabilite legislația actuală din Rusia (în limitele stabilite în conformitate cu legislația din Rusia) legate, în, printre altele, cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de către contribuabil (inclusiv rambursarea cheltuielilor de deplasare).
În paragraful 12 p. 3 din art. 217 din Codul fiscal prevede că plata de către angajator a contribuabilului costul de deplasare în interiorul țării și dincolo de granițele sale în materie de venituri, nu impozabile, incluse efectiv suportate și documentate cheltuielile țintă pentru deplasare la destinație și înapoi.
Deoarece Codul Muncii, ca regulă generală (excepție - organizația, situată în Extremul Nord), nu stabilește obligația angajatorului de a compensa costul biletului la angajat de la locul de vacanță de la locul de muncă, plata a declarat nu poate fi considerată stabilită de legislație. Ie sub efectul art. 217 din Codul fiscal, nu se încadrează.
Astfel, în opinia noastră, plata costului călătoriei de la locul de vacanță la locul de muncă permanentă este supusă impozitului pe venit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: