Nevoile umane

Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos

Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.







Pe măsură ce ritmul vieții în lume se accelerează, oamenii își caută din ce în ce mai mult viața pentru a-și face educația, pentru a găsi o treabă bună, a oferi o familie, pentru a se dovedi pozitiv în societate și pentru a obține succesul cu succes. Deoarece există mai mulți oameni dispuși și exprimați în mod activ poziția lor de viață, o parte semnificativă a activității omului modern se îndreaptă spre conducerea într-un astfel de mediu competitiv.

Pentru a fi competitivă persoană de succes, trebuie să știe cum să se stabilească obiective și de a le atinge, dar de multe ori acest lucru previne oboseala de ritmul de viață sau lene obișnuită - ambele opțiuni sunt orientative de motivație pentru a lucra. Astfel, motivația activității este o problemă foarte urgentă pentru astăzi, iar studiul motivației activității este efectuat de oameni de știință, atât din domeniul psihologiei cât și din științele conexe.

În special, noi, ca viitorii manageri ai departamentelor IT, nu putem subestima beneficiile teoriei despre motivația activității și aplicarea ei în practică, deci această problemă este relevantă pentru noi.

În activitatea noastră, ne propunem să ia în considerare motivația activității umane, pentru a putea înțelege mai bine comportamentul indivizilor să le aplice ulterior în comunicarea practică cu superiorii și subordonații, clienții și furnizorii.

Plecând de la acest obiectiv, este necesar să distingem o serie de sarcini:

Identificați nevoile umane;

Identificați relația dintre nevoile umane și motivația activităților sale;

Luați în considerare tipurile de state motivaționale.

nevoie de managementul motivării

Sursa activității umane și premisa comportamentului său este nevoia. Nevoile care stau la baza motivației umane sunt: ​​deoarece o persoană are nevoie de anumite condiții de existență, o persoană se străduiește să elimine deficitul în satisfacerea nevoilor sale.

Deoarece conceptul central al acestui capitol este o necesitate, remarcăm definiția acestui concept propus de A. Maklakov: "O nevoie este numită o stare de nevoie umană în anumite condiții de viață și activitate sau obiecte materiale. Nevoia, ca orice stare a individului, este întotdeauna asociată cu prezența satisfacției sau nemulțumirii unei persoane ".

Nevoile fiecărei persoane sunt într-o anumită ierarhie, ordinea și gradul de nevoie sunt una dintre calitățile importante care determină personalitatea. În ciuda faptului că nevoile tuturor oamenilor sunt aceleași, există anumite cerințe generale ale piramidei (a se vedea. Figura 1), propusă de Maslow, un psiholog american proeminent și fondatorul psihologiei umaniste. Această ierarhie a nevoilor variază odată cu dezvoltarea individului și a satisfacției fiecărui nivel al piramidei. Nivelurile sale superioare sunt atinse numai de către persoane mature psihologic care s-au asigurat cu satisfacție de nevoile nivelurilor inferioare.

Noile nevoi care apar ca urmare a activității umane sunt stimulul dominant pentru dezvoltarea individului și, ca o consecință, progresul societății.

Dacă luăm în considerare nevoia în contextul corpului uman, trebuie remarcat faptul că nevoia emergentă provoacă excitația motivațională a centrelor nervoase speciale, ceea ce determină corpul unei anumite activități menite să satisfacă nevoia. În acest caz, creierul revitalizează mecanismele speciale ale memoriei, precum și datele prelucrate despre posibilitatea unor astfel de activități, după care persoana acționează. Astfel, necesitatea provoacă această reacție neurofiziologică, statul - motivația.

„Cuvântul“ motivație „este folosit în psihologia modernă, într-un dublu sens: ca sistem de factori care determină comportamentul (acest lucru include, în special, nevoile, motivațiile, scopurile, intențiile, aspirațiile și multe altele), și ceea ce înseamnă ca o caracteristică a procesului, care încurajează și sprijină activitatea comportamentală la un anumit nivel. "

Rezistența reacției fiziologice care conduce organismul la activitate depinde de puterea motivației. Acest lucru arată cum, de exemplu, un organism plin de corp nu reacționează la alimentele apetisante. Astfel, numai cu un anumit grad de motivație, stimulii externi, ca și în acest caz, alimentele, devin semnale de acțiune, în cazul nostru, la primirea acestui aliment.

Comparând rezultatele medii și finale obținute cu nevoile inițiale, țintă, persoana exercită controlul asupra activităților umane. Satisfacția nevoilor stinge tensiunea motivantă. În cazul în care acest lucru provoacă o emoție pozitivă, trupul uman își aminteste, presupunat, o astfel de activitate, deoarece consideră că este util, ducând la succes. Dimpotrivă, o experiență nereușită de a satisface nevoile provoacă instantaneu emoții negative și intensifică tensiunea motivantă și, prin urmare, activitatea de căutare.







Se pare că motivația nu este altceva decât un mecanism individualizat care îndeplinește funcția de corelare a diverșilor factori, determinând o persoană la un anumit tip de acțiune.

Revenind la chestiunea aplicării practice a teoriei motivației activității, observăm că această concluzie poate fi folosită pentru organizarea rezonabilă a procesului de lucru, pentru menținerea interesului colectivului în cauza comună.

Toate formele și căile de activitate conștientă a unei persoane sunt determinate de relațiile sale cu diferite aspecte ale realității. Pentru stările motivaționale ale unei persoane sunt atitudini, interese, dorințe, aspirații și înclinații. Această problemă va fi discutată în detaliu în capitolul următor.

Capitolul 2. Tipuri de stări motivaționale și forme de manifestare a orientării

În acest capitol, vom identifica formele de orientare și vom caracteriza pe scurt fiecare dintre ele în ordinea ierarhiei lor.

După cum se știe, în psihologie există multe abordări diferite în studiul personalității. Cu toate acestea, în ciuda acestor diferențe, în toate abordările, ca o caracteristică principală, se evidențiază un accent, ceea ce înseamnă un set de motive stabile care ghidează activitatea unei persoane.

Rețineți că direcția personalității este întotdeauna formată din cauza socializării, adică este formată în procesul de interacțiune cu societatea și, în special, cu educația. Manifestarea orientării este împărțită în mai multe forme: atracția, dorința, dorința, interesul, înclinația, idealul, viziunea asupra lumii, convingerea. Motivele activității stau la baza tuturor acestor forme de orientare personală.

Să începem cu cea mai primitivă formă de directivitate - unitate. „Din punct de vedere al psihologiei - este o stare mentală care exprimă nediferențiat, inconștient sau nu cunosc îndeajuns de necesitatea. Ca o regulă, atracția este un fenomen temporar, întrucât necesitatea de a prezentat-o, fie moare sau se realizează, devenind o dorință ".

Dorința este o nevoie conștientă și o atracție pentru ceva concret. Deoarece dorința este conștientă, ea are o forță de stimulare, accentuează conștientizarea scopului acțiunii și construirea planului său. Această formă de orientare se caracterizează prin conștientizarea nu numai a nevoii sale, ci și a posibilelor modalități de a le face față.

Următoarea formă de direcție este aspirația. Aspirația apare atunci când componenta voinței este inclusă în structura dorinței. Prin urmare, aspirația este adesea văzută ca o motivație bine definită pentru acțiune.

O caracteristică vie a orientării persoanei este interesele ei. Interesul este o formă de manifestare a necesității cunoașterii, care asigură orientarea individului spre realizarea scopurilor activității desfășurate și, în consecință, promovează orientarea persoanei în mediul extern. O caracteristică importantă a interesului este că, în timp ce o satisface, interesul nu se estompează, ci, dimpotrivă, încurajează un nivel superior al cunoașterii. Astfel, interesele sunt cea mai importantă forță motivantă pentru cunoașterea realității din jur.

Când interesul se dezvoltă și devine permanent, se transformă într-o înclinație: când o componentă a voinței este inclusă în structura de interes. În consecință, tendința caracterizează orientarea metodică a individului la o anumită activitate, adică baza propensității - nevoia constantă a unei persoane pentru o anumită activitate. Baza dependenței poate fi văzută și ca o dorință de auto-îmbunătățire în domeniu asociată cu această nevoie. Psihologii cred că tendința emergentă poate fi considerată o condiție prealabilă pentru dezvoltarea anumitor abilități.

În plus, în ierarhia noastră urmează idealul. Idealul este ceea ce individul se străduiește; apoi, în ce fel sunt prezentate nevoile lui. Ideile omului acționează ca unul dintre cele mai importante aspecte ale viziunii unui om asupra lumii, și anume opiniile sale asupra realității înconjurătoare, locul persoanei în ea. În viziunea unui om, atât idealurile, cât și orientarea valorică a altor persoane, judecățile despre principiile lor de cunoaștere și activitate, credințele lor sunt reflectate.

Persuasiunea - cea mai înaltă formă de orientare - este un sistem de motive pentru individ, care o motivează să acționeze în conformitate cu opiniile, principiile, viziunea asupra lumii. În centrul convingerilor se află nevoile conștiente care îi motivează pe om să acționeze, să-și modeleze motivația pentru acțiune.

Deoarece ne-am apropiat deja de problema motivării, observăm că în comportamentul unei persoane există două aspecte funcționale: reglementarea și stimularea. Aceste procese mentale, pe care le-am descris deja mai sus, practic îndeplinesc funcția de reglementare. Dar, ca și pentru stimularea comportamentului sau motive, oferind activarea și orientarea acesteia - acestea sunt în legătură cu motivele și motivațiile.

Motivul este motivația individului de a-și desfășura activitățile legate de satisfacerea nevoilor sale. De asemenea, ca o definiție liberă a noțiunii, motivul folosește "cauza care stă la baza alegerii acțiunilor și acțiunilor, totalitatea condițiilor externe și interne care determină activitatea subiectului".

Termenul de "motivație" este un concept mai larg decât termenul "motiv". Cuvântul „motivație“ este folosit în psihologia modernă, într-un dublu sens: ca sistem de factori care determină comportamentul (acest lucru include, în special, nevoile, motivațiile, scopurile, intențiile, aspirațiile și multe altele), și ceea ce înseamnă ca o caracteristică a procesului, care încurajează și sprijină comportamental activitate la un anumit nivel. Cel mai adesea în motivația literatura de specialitate este privit ca un set de motive psihologice pentru a explica comportamentul persoanei, originea sa, direcția și activitatea.

Problema motivării activității apare de fiecare dată când este necesar să se explice cauzele acțiunilor umane. Și orice formă de comportament poate fi explicată atât prin cauze interne, cât și externe. În primul caz, proprietățile psihologice ale subiectului comportamentului sunt punctele de început și final ale explicației, iar în al doilea - condițiile și circumstanțele externe ale activităților sale. În primul caz, vorbește despre motive, nevoi, scopuri, intenții, dorințe, interese etc. iar în al doilea - despre stimulentele provenite din situația actuală.

Astfel, am identificat nevoile persoanei, a determinat relația dintre aceste nevoi și motivația activităților individului și, de asemenea, am examinat în detaliu tipurile de state motivaționale.

Rezumând cele de mai sus, consider că este important de observat că înțelegerea motivației activităților persoanelor fizice are o valoare foarte mare în practică, în viața reală.

Ca șefi viitoare ale departamentelor IT, este important să fie în măsură să comunice cu oamenii și să fie capabili să înțeleagă și să anticipați acțiunile lor - în cazul în care înțelegerea motivația de activitate este destul de important, în opinia mea. Din nou, ca lideri, noi trebuie să gestioneze inteligent angajați în departamentul său, ceea ce din nou poate ajuta teoria activităților de motivare, de fapt: de a construi un flux de lucru rezonabil, interese de utilizare, idealuri, tendințe, credințe, etc. în mod eficient.

Găzduit pe Allbest.ru







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: