Deci, să începem cu studiul legii, care a intrat deja în vigoare, - Legea federală nr. 8197; El introduce obligația de a stabili un nivel limită al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților lor, contabililor-șefi și salariul mediu lunar al angajaților. Amendamentele sunt făcute în art. 145 din LC RF.
Salariul managerilor, adjuncților lor și contabililor-șefi
Prevederile art. 145 din LC LC afectează salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora, contabililor-șefi și angajaților din următoarele instituții:
- fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse;
- teritoriale MHIF;
- instituțiile de stat și municipale;
- întreprinderi unitare de stat și municipale.
- pentru administratori, adjuncții lor, contabili șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, instituții federale de stat, întreprinderi unitare de stat federale - acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse;
- pentru manageri, adjuncții lor, contabili-șefi ai MHIF-urilor teritoriale, instituțiile de stat ale subiecților Federației Ruse, întreprinderile unitare de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - acte normative de reglementare ale subiecților Federației Ruse;
- pentru manageri, adjuncții lor, contabili șefii instituțiilor municipale, întreprinderi unitare municipale - acte normative normative ale organelor autoguvernării locale.
Deci, pentru astfel de instituții includ fonduri de stat non-bugetare ale Federației Ruse, FAOAM teritoriale, agenții federale, întreprinderi unitare de stat federal, instituțiile de stat ale subiecților Federației Ruse, întreprinderile unitare de stat ale subiecților RF, instituțiile municipale, întreprinderi unitare municipale.
Încetarea contractului de muncă cu șeful instituției
Motivele generale ale rezilierii contractului de muncă sunt stabilite la art. 77 din LC RF. Aceste motive se aplică tuturor angajaților, inclusiv șefilor instituțiilor. În plus, cu șeful instituției, contractul de muncă poate fi reziliat din motive suplimentare, prevăzute în art. 278 LC RF:
- nerespectarea tehnicii. 145 TC RF raport nivel punct de salariul mediu și șeful adjunct (sau) contabil-șef al fondului extrabugetar de stat al Federației Ruse, FAOAM teritorială, stat sau agenție guvernamentală sau de stat sau municipale întreprinderi unitare și salariul mediu lunar al angajaților fondului, instituția sau entitatea locală;
- alte motive prevăzute în contractul de muncă.
Plasarea informațiilor privind salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților și contabililor-șefi ai organizațiilor pe internet
Legea federală nr.8197; 347 # 8209; FZ, Codul Muncii a introdus o nouă artă. 349.5. Acest articol stabilește obligația de a publica informații despre calculată pentru anul calendaristic media liderilor salariale lunare, adjuncții lor și contabilii-șefi ai stat fondurile extrabugetare rusești, teritoriale FAOAM, de stat și municipale instituții, de stat și întreprinderi unitare municipale pe Internet pe site-urile oficiale ale organelor de stat, autoguvernarea locală , organizațiile care exercită funcțiile și puterile fondatorilor fondurilor, instituțiilor, întreprinderi, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse.
Informații :. Această informație este de a aborda agențiile de stat, guvernele locale, organizațiilor care exercită funcțiile și competențele fondatorilor enumerate în partea 1 a acestui articol fonduri, instituții, întreprinderi, pot fi publicate pe internet pe site-urile oficiale ale acestor fonduri, instituții și întreprinderi.
În compoziția informațiilor plasate pe site-urile oficiale, este interzisă acordarea:
Condiții de plată a salariilor
Articolul 136 din Codul Muncii a stabilit ordinea, locul și termenele de plată a salariilor. În prezent, h. 6 al acestui articol spune că salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o zi, cu condiția ca reglementările interne ale muncii, contractele colective de muncă și.
Legea federală nr. 8197, 272 # 8209; FZ a ajustat perioada de salarizare. Salariile sunt plătite cel puțin la două săptămâni. Data specifică pentru plata salariilor este stabilită de regulile programului intern de muncă, de contractul colectiv sau de contractul de muncă în termen de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care este acumulat.
Răspunderea pentru întârzierea plății salariilor
În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin 1/150 din curentul în momentul în care rata cheie RF Banca Centrală nu a plătit la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv. În cazul în care plata parțială în termenul prevăzut a salariilor și (sau) alte plăți datorate salariatului, valoarea dobânzilor (compensații financiare) se calculează de la plătit efectiv în cantități de timp.
Suma compensației monetare plătite unui angajat poate fi majorată printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația financiară specificată apare indiferent de prezența vina angajatorului.
Trebuie remarcat faptul că, în prezent compensația financiară se plătește la o rată de 1/300 în vigoare în momentul în care rata de refinanțare a Băncii Centrale a sumelor neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: