Care sunt salariile? Salariile - o plată în numerar efectuată de angajator pentru munca efectuată de angajat.
Salariul este o formă de remunerație materială pentru muncă exprimată în bani.
La angajarea unui lucrător, valoarea salariilor este stabilită, este documentată. Ca document, se poate folosi un contract colectiv, un contract de muncă cu un angajat specific, un alt document oficial sau o copie a acestuia, certificată de angajator.
Valoarea salariilor este determinată în funcție de calificarea angajatului, disponibilitatea experienței, cantitatea de muncă efectuată, condițiile de muncă. Fiecare angajat știe că salariile reprezintă o plată monetară permanentă pe care angajatorul o plătește pentru îndeplinirea obligațiilor directe de muncă.
Salariile includ, de asemenea, suprataxele și indemnizațiile pentru muncă în condiții care se abat de la normal. De exemplu, lucrați în nordul îndepărtat sau în zone expuse contaminării radioactive. La salariu sunt prime egale obișnuite, plăți de stimulente.
Salariile nu pot fi sub o anumită rată. Valoarea minimă (cel puțin) a salariului este valabilă simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse, este stabilită prin legea federală și nu poate fi mai mică decât minimul de subzistență al populației capabile.
Salariile sunt împărțite în câștiguri (datorate angajatului pentru munca sa) și plătite (primite în mâini) după deducerea impozitelor. Percepe salariul, de regulă, contabilul din organizația în care lucrează angajatul.
Salariile depind în mare măsură de starea economiei, de calificarea forței de muncă, de nivelul, stabilitatea și perspectivele producției, de oferta și cererea forței de muncă pe piața muncii, de nivelul tehnologiei și tehnologiei și de alți factori.
Principalele forme ale salariilor sunt salariile de timp și lucrul cu bucăți.
Salariile pe termen sunt o formă de plată a forței de muncă, în care suma salariilor depinde de timpul petrecut, calificarea angajatului și calitatea muncii. Se folosește în lucrări în care normele de dezvoltare nu pot fi stabilite sau nu este oportun să le introducem. Pentru lucrătorii manageri, tehnicieni și tehnici și salariați, salariul temporal este stabilit sub forma unui sistem de salarizare (salarii), iar pentru lucrători - sub forma unui sistem tarifar.
Salariile salariale reprezintă o formă de remunerație în care angajatul primește o plată în numerar în funcție de cantitatea și calitatea produselor sau a lucrărilor pe care le-a produs. Adică, un angajat primește bani pentru cât de mult și exact ce a făcut.
Documentul principal care reglementează relațiile de muncă dintre angajator și angajat este Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii este o listă a legilor care trebuie respectate de angajații instituțiilor de stat și municipale și de angajații firmelor comerciale.
Concluzie: salariile reprezintă remunerația obișnuită a unui angajat (nu mai mic decât minimul de stat) convenit de părți, pe care angajatorul trebuie să îl plătească pentru munca efectuată în baza contractului de muncă. Plata se face la rate pre-introduse, tarife, tarife în funcție de cantitatea și calitatea muncii efectuate de angajat.
Navigare după înregistrări
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: