Citiți salariile cărții, autorul m

1. Plata pentru timpul lucrat

1.1. Salarii. Formulare și sisteme de plată

În conformitate cu art. 129 din Codul muncii al Federației Ruse (TC RF) salariile (salariul unui angajat) este o remunerație în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plățile compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv număr pentru muncă în condiții care se abat de la cele normale, lucrări în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și fibre stimulative (suprataxe și bonusuri de stimulare, prime și alte plăți de stimulare).







Activitatea salariaților este plătită conform formelor și sistemelor salariale adoptate în cadrul organizației, care sunt împărțite în sisteme tarifare și netarifare ale remunerației forței de muncă.

Sistemul non-tarifar al remunerației forței de muncă este o variantă distributivă a remunerației de muncă și reprezintă cota angajatului în fondul de muncă pe care întregul colectiv a câștigat-o. De regulă, această cotă este stabilită pe baza coeficientului constant alocat angajatului, care determină nivelul participării sale la muncă.

Grilele tarifare reprezintă un set de categorii tarifare de locuri de muncă (ocupații, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și cerințele de calificare a angajaților cu ajutorul coeficienților tarifari.

În cadrul sistemului tarifar de remunerație a forței de muncă, se utilizează forme de retribuire a forței de muncă cu costuri reduse, bazate pe timp, se aplică plata pe baza salariilor.

Plata cu o rată de salarizare a costurilor se face pentru cantitatea și calitatea produselor fabricate sau pentru cantitatea de muncă efectuată. În acest caz, mărimea forței de muncă este cantitatea de producție produsă.

Forma salarială sub formă de salariu este subîmpărțită în sumă forfetară directă, indirectă, bucată-primă, bucată-progresivă; bazate pe timp - pentru primă și simplă.

Cu un sistem de lucru direct, salariile sunt plătite pentru rezultatele directe ale muncii lucrătorilor în funcție de cantitate și calitate. Sistemul indirect, utilizat de obicei pentru a plăti pentru lucrătorii de sprijin forței de muncă nu sunt direct implicați în fabricarea produselor și angajate în servicii de producție primară, crearea condițiilor pentru buna funcționare normală, activitatea sa, de înaltă eficiență pentru activitatea principală.







Sistemul indirect presupune plata muncii lucrătorilor auxiliari în funcție de rezultatele muncii lucrătorilor principali pe care îi deservesc, ceea ce creează în lucrătorii auxiliari un interes în creșterea productivității muncii lor, în performanța de calitate a menținerii producției principale. Sistemul indirect poate fi folosit pentru a plăti lucrătorilor reparatori, lăcătușilor, electricieni, lucrătorilor auxiliari pentru transportul materialelor, semifabricatelor etc.

Sistemul de plată piesă-bonus implică o combinație de plată directă cu un bonus pentru performanța și depășirea indicatorilor cantitativi și calitativi de performanță stabiliți de provizioanele de bonus. Acest sistem de remunerație a muncii sporește stimularea materială a muncitorilor de a spori eficiența fiecăruia și colectivității în ansamblu.

plătit pe o bucată normală rate și mai sus, planul de ieșire în conformitate cu producția de sistem de salarizare bucata progresivă în cadrul planului - la rate mai mari, care nu sunt fixe și depind de procentul de finalizare a sarcinilor de producție. Mărimea creșterii ratelor piesei în funcție de punerea în aplicare a planului (normelor) se stabilește pe o scară specială aprobată pentru această industrie. Sistemul salarial progresiv, în măsură mai mare decât sistemul bonus, stimulează creșterea producției lucrătorilor. Dar, în același timp, aplicarea acestui sistem poate duce la creșterea ratei de creștere a salariilor decât la productivitatea muncii, ceea ce încalcă unul dintre principiile de bază ale organizării salariale.

O variantă a plății forfetare a forței de muncă este un sistem forfetar al cărui mărime este stabilit pentru un set prestabilit de muncă bazat pe normele de producție și prețurile pentru anumite tipuri de lucrări incluse în complex. Un sistem salarial forfetar stimulează performanța tuturor lucrărilor într-un timp scurt, de înaltă calitate. Acest sistem de plată a forței de muncă poate plăti pentru lucrări legate de reparațiile majore ale echipamentelor, construcțiilor, operațiunilor de urgență, de încărcare și descărcare. De regulă, atunci când se efectuează sarcini urgente, se utilizează un sistem forfetar de plată a forței de muncă.

În funcție de formele de organizare a forței de muncă angajate, forma plată a forței de muncă poate fi individuală și colectivă.

Munca forțată individuală este folosită pentru organizarea individuală a muncii lucrătorului, atunci când salariul său depinde în întregime de rezultatele sale personale. Acest sistem de remunerare a forței de muncă creează interesul personal material al lucrătorului de a spori productivitatea muncii, de a utiliza cât mai bine timpul de lucru, de a aplica metode avansate, progresive și metode de muncă, în respectarea disciplinei muncii.

Cu salariile directe individuale, câștigurile unui lucrător (3 cd) pot fi determinate în două moduri.

În prima metodă, salariile se calculează pe baza ratei parțiale a unității de producție (P u) și a producției efective a produselor în termeni fizici (B nf):

З сд = Р ед В În nf.

Lucrătorul a imprimat 100.000 de exemplare pe lună.

Toate drepturile rezervate Booksonline.com.ua







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: