În timpul verii, lucrătorii de birou sunt uneori forțați să lucreze în căldură și umplutură. Condițiile confortabile la locul de muncă nu își pot reduce performanțele și chiar afectează sănătatea și bunăstarea. Cine este responsabil pentru un microclimat confortabil în birou? Cum să o furnizați? Ce se întâmplă dacă temperatura în dulapuri a crescut peste normă? O să ne dăm seama împreună.
Acordați atenție: Timpul cald - când temperatura zilnică medie a aerului exterior este mai mare de 10 ° С
Care sunt cerințele pentru microclimat
Angajatorul este responsabil pentru condițiile confortabile în birou (articolele 163 și 212 din LC RF). Pentru a le furniza, trebuie să păstreze facilitățile și echipamentul în stare bună și să respecte condițiile de lucru care îndeplinesc cerințele de siguranță și siguranță la locul de muncă.
Există cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă. Acestea vizează temperatura, umiditatea relativă a aerului și alți parametri (punctul 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16). Nivelul optim de temperatură în birou depinde de timpul anului. În vreme caldă și rece diferă, dar numai cu un grad.
Temperatura admisă în sezonul cald este de până la 28 ° C. Cu acest indicator, prin lege, angajații pot lucra în birou, dar performanțele lor pot fi reduse. Cu cât este mai mare temperatura în cameră, cu atât mai puțin poate fi angajatul în ea. Fiecare jumătate de grade reduce timpul cu o jumătate de oră pe oră. De exemplu, dacă termometrul a crescut la 29 ° C, lucrătorul de birou nu ar trebui să se afle la locul de muncă continuu mai mult de 6 ore, la 32 ° C - mai mult de 2 ore. În SanPiN există o interdicție a muncii la o valoare critică de 33 ° C și mai mare (tabelul 2).
Rețineți: Temperatura la locul de muncă este măsurată cu un termometru
Cum se măsoară temperatura în birou
Dacă angajații simt că temperatura aerului din cameră este prea mare, ei nu pot sta singuri și nu se pot întoarce acasă. Aceasta va fi o încălcare a disciplinei muncii. Trebuie să-i contacteze pe angajator și să-l roage să măsoare temperatura aerului. Angajatorul pentru această problemă o comandă, creează o comisie și numai după aceea efectuează măsurători și corecții în protocol.
După măsurători, angajatorul trebuie să înregistreze rezultatul în protocol. În acesta, conduceți schemele de localizare a siturilor pentru măsurarea parametrilor microclimatului și reflectați informațiile:
- despre instalația de producție;
- plasarea echipamentelor tehnologice și sanitare;
- sursele de eliberare a căldurii, răcirea și eliberarea de umiditate;
- alte date.
Cum să reduceți timpul în timpul unui val de căldură
Dacă angajatorul a măsurat și a confirmat că temperatura biroului depășește norma, acesta poate reduce timpul în care angajații stau la locul de muncă. Dar nu fiecare lider știe că "timpul petrecut în birou" și "durata șederii la locul de muncă" sunt concepte diferite. Și nu pot fi înlocuiți în niciun caz.
În momentul de ședere la birou nu este doar locul de muncă în sine pe loc, dar, de asemenea, o pauză pentru prânz, timp pentru fum, angajarea într-o altă cameră.
Un exemplu. Managerul petrece o parte din programul său de lucru la birou la calculator. În plus, el comunică periodic cu clienții în sala de ședințe, călătorește la o întâlnire cu parteneri și studiază într-o clădire din apropiere. Adică, el nu petrece mai mult de 2-3 ore direct la locul de muncă în birou timp de o zi lucrătoare.
Durata șederii la locul de muncă este momentul în care angajatul se află pe el în mod continuu.
Un exemplu. Secretarul managerului este în locul său în aceeași cameră toată ziua. Dar are o pauză de prânz. Perioada de la 9.00 la 13.00, pe care o ocupă din momentul în care a venit să lucreze înainte de prânz și de la 14.00 la 18.00, este indicatorul nostru.
Dacă temperatura aerului în birou este mai mare decât în mod normal, angajatorul poate:
- să introducă pauze regulate suplimentare pentru angajați;
- oferă temporar pentru muncă o altă cameră;
- Angajați angajații într-un alt domeniu de activitate;
echipați camera, așa cum se arată în figură.
Dar există situații în care niciuna dintre acțiuni nu ajută la salvarea personalului din căldură. În acest caz, managerul ar trebui să ajusteze programul de lucru al angajaților, să emită o comandă despre el și să-i familiarizeze pe subalternii cu acesta.
Angajatorul este obligat să plătească timpul angajat al timpului forțat în gol (articolul 157 din TF Federația Rusă). Dimensiunea - cel puțin două treimi din salariul mediu, dacă este vina angajatorului. Dacă motivele căldurii în birou nu depind de angajator și de angajat, plătiți cel puțin două treimi din rata salariului sau salariului calculată proporțional cu timpul de inactivitate. Aceeași poziție este urmată de inspecția muncii.
În același timp, legea muncii nu conține prevederi potrivit cărora lucrătorii pot fi absenți de la locul de muncă în timpul perioadei de repaus. Prin urmare, în timpul perioadei de inactivitate, angajatul trebuie să se afle la întreprindere și să aștepte ordinul de conducere atunci când lucrarea poate fi continuată. De obicei, angajatorii sunt de acord cu angajații că își vor îndeplini sarcinile la domiciliu în timpul căldurii anormale sau vor pleca în acea perioadă în vacanță.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: