Mi sa dat astăzi o comandă de reducere a dimensiunii personalului și am observat cu 2 luni înainte de reducere, nu vreau să plec de la muncă
Bună ziua, am primit astăzi un ordin de reducere a numărului de angajați și un anunț de 2 luni înainte de reducere, nu vreau să plec de la muncă cu cât sunt mai mult pe o călătorie de afaceri! Ce trebuie să fac?
Svetlana Olegovna, cât de enervant nu s-ar părea că nu veți face nimic.
Reducerea numărului de angajați și a numărului de salariați nu este necesară pentru această demitere la inițiativa angajatorului și acordul angajatului. Ar trebui să vi se ofere toate posturile vacante disponibile și după expirarea perioadei de avertizare sau transferate într-un post vacant sau respinse.
Care este reducerea unității de personal la 0,5 - schimbarea termenilor contractului de muncă al angajatului sau reducerea
Care este reducerea unității de personal la 0,5 - modificarea termenilor contractului de muncă al angajatului sau, totuși, reducerea personalului.
Aflați arta. 74 TC.
Renunțați la reducerea unității de personal.
Fă-o atunci, poți, doar acum riscă să primești o cerere de reintegrare la locul de muncă.
Formarea personalului reprezintă oportunitățile angajatorului.
Dragă Ira, Ufa!
Este legal să vă cereți să scrieți o declarație pe cont propriu atunci când vă reduceți personalul?
Marina, nu scrie nimic. lasă-l să viseze. și mai târziu va fi văzut.
Dragă Marina. În conformitate cu articolul 74 Codul muncii în cazul în care, din motive legate de configurația criteriului de lucru organizatorice sau tehnologice (reorganizare structurală, etc.) poate fi modificat în funcție de modul de compensare și, în consecință. Cu privire la viitoarele configurații ale criteriului contractului de muncă, precum și motivele care au necesitat astfel de configurații, angajatorul trebuie să notifice în scris angajatul în termen de cel mult două luni.
Este compensația plătită dacă mi-aș tăia personalul?
Pentru da-ul de bază, combinat acolo.
Dragă Alla!
Reducerea personalului
Alo Unitatea mea de personal a fost tăiată, oferind o altă poziție cu care voi fi greu să fac față pentru că este conectat cu cunoștințele PC-ului și nu am folosit niciodată un computer. Apelul la uniunea noastră nu are sens. președintele sindicatului este deputat. de către personal.
Olga angajatorul trebuie să ofere toate posturile vacante în timpul avertizării de reducere de două luni. Aveți dreptul să vă retrageți din astfel de posturi vacante, atunci veți fi redus cu plata prestațiilor.
Reducerea unității de personal a instructorului de formare fizică este corectă în PFD? Care este procedura de reducere a DOW.
Reducerea unității de personal a instructorului de formare fizică este corectă în PFD? Care este procedura de reducere a DOW. Capul a făcut o schimbare în masa unilaterală. Sub reducere vine instructorul în cultura fizică. Este decizia șefului dreptului pentru zestre?
Legea oferă angajatorului dreptul de a decide asupra reducerii numărului și / sau a personalului angajaților. Ordinea de reducere a numărului sau a personalului ar trebui să fie emisă cu mai mult de două luni înainte de presupusul început al concedierilor (articolul 180 din LC RF). Documentul indică în mod necesar motivul reducerii. Că nu a existat nici o problemă, o perioadă de două luni ar trebui să fie calculată din ziua următoare după avertizarea muncitorilor. Cel mai târziu cu trei luni înainte de disponibilizările planificate, este necesar să se notifice în scris serviciile de ocupare a forței de muncă cu privire la eliberarea suplimentară în masă a angajaților.
Reducerea personalului
Bună ziua! spune-mi, am o întrebare, pot după reducerea salariatului. în câteva zile, pentru a lua același angajat, deși deja pe bază contractuală (să zicem un contract), în timp ce puterile și gama de probleme care trebuie soluționate rămân aceleași. Dacă da, la ce act juridic pot să mă refer?
Avocații răspund la întrebarea: - Reducerea unității de personal
Denis, numărul de zile de concediu depinde de data la care aparatul va lucra.
Companie (retea de comert si service). de care eu sunt angajatul, vrea să reducă numărul de personal și să scadă
Companie (retea de comert si service). angajatul de care sunt, vrea să reducă numărul de angajați și să reducă numărul de angajați. Cu toate acestea, ordinul de a reduce personalul nu publică sau nu intenționează să nu plătească despăgubiri. Întregul proces de reducere a dat în punctele de directori care au acceptat cu angajații sau pe cont propriu sau găsi vina cu modul de a acționa în această situație că societatea este pe deplin achitat, a pus pe compensarea TC?
În cazul în care nu se respectă ordonanța de concediere pentru reducerea personalului și concedierea va continua să fie așa cum ați descris, nu se va obține remunerația și formularea concedierii pentru reducerea personalului. Deci, mai bine încercați să nu obțineți "redusă"
Spuneți-mi la reducerea personalului la locul de muncă care sunt plățile, în ce condiții?
Bună ziua! Spuneți-mi la reducerea personalului la locul de muncă care sunt plățile, în ce condiții? Și dacă au întârziat calculul. Ce procent de compensare?
La noi pe o reducere a unei unități obișnuite de către o profesie эл. Sudorul de pe site are trei sudori cu același
Alo Avem o reducere a unității pe site prin profesia de sudor electric pe site-ul, există trei sudori cu aceleași calificări, dar cu o durată diferită în cadrul acestei organizații. Șeful are dreptul de a reduce un lucrător a cărui experiență de muncă este mai mare decât cea a noilor veniți.
Ajutați-vă să înțelegeți. La serviciu, unitatea de personal este redusă, sub care cad. Oferiți-vă să plecați
Bine ai venit!
Ajutați-vă să înțelegeți.
Reducerea unității de personal de la o rată la o rată de 0,5
Avertizarea ar trebui să dureze două luni.
Este legal să vă cereți să scrieți o declarație pe propria voință atunci când vă reduceți personalul?
Reducerea personalului
Pe baza documentelor care ar trebui să reducă personalul în întreprindere
Dacă nu semnați o notificare privind reducerea locului de muncă, care sunt consecințele pentru angajat?
Bună ziua. Angajatorul vrea să mă concedieze pentru reducerea personalului în 2 luni. Dacă nu semnez o notificare cu privire la reducerea poziției mele, ce măsuri suplimentare pot lua angajatorul pentru a mă concedia?
Reducerea personalului și munca temporară
În prezent, cad sub contracție, dar mi se oferă să lucreze temporar pentru un angajat printr-un decret. Voi fi redus sau respins când acest angajat va părăsi decretul? Sau ar trebui să-mi ofer un alt loc de muncă?
Vi se oferă un post vacant pentru timpul absenței angajatului principal și trebuie să încheiați un contract pe durată determinată, în cazul în care lucrătorul principal decide să plece, atunci angajatorul trebuie să rezilieze contractul cu dvs.
Împărtășește în social. crearea de rețele
Trimiteți-le prietenilor: