Bună ziua! În acest articol, vom vorbi despre o problemă atât de importantă pentru toate femeile și angajatorii, ca o vacanță înainte de decret.
- Poate o femeie însărcinată conta pe o vacanță și când;
- Ce este plata în avans?
- Cum se calculează concediul înainte de decret.
Informații generale privind decretul
Începând cu a treizecea săptămână de sarcină, o femeie se află în concediu de maternitate (în vorbire colocvială se spune adesea "printr-un decret"). Data începerii sale este calculată de către medicul consultației femeilor, unde se observă o femeie, iar în acest moment i se dă o foaie de concediu medical.
Seamănă exact cu foaia de invaliditate în caz de boală, dar, desigur, este plină diferit. Dacă sarcina nu este multiplă și nu este complicată, concediul medical se emite timp de 140 de zile - cu șaptezeci de zile înainte de livrarea așteptată și șaptezeci de zile după.
După această perioadă, următoarea începe automat, ceea ce se numește concediu pentru îngrijirea copiilor. Aceasta durează până când copilul este de un an și jumătate.
Având în vedere că în conformitate cu legile alocația copilului țării noastre este plătită numai la un an și jumătate, precum și experiența este taxat numai o jumătate de an, multe femei caută în acest moment pentru a merge la locul de muncă. Dar, dacă se dorește, o femeie își poate extinde vacanța până la a treia zi de naștere a copilului. În același timp, angajatorul este obligat să își păstreze locul și locul de muncă pentru ea.
Angajatul meu lucrează mai puțin de o jumătate de an, la locul de muncă a ascuns statutul. Curând se duce la decret și cere să o lase să plece. Trebuie să fac asta?
Într-adevăr, potrivit legii, un angajat are dreptul la concediu anual plătit numai după ce a lucrat șase luni. Dar femeile însărcinate sunt o excepție de la această regulă - pot solicita concediu înainte de jumătate de an și tu, ca angajator, trebuie să o oferiți.
De asemenea, nu au dreptul oficial de a refuza să angajeze o femeie în poziția - și nu a fost obligat să pună să știi. Reacția ta este ușor de înțeles, dar acest lucru ia de la sine și de a face tot posibilul pentru a calma femeia a plecat în concediu de maternitate, chiar dacă sunteți într-un fel simt înșelat.
Cum să calculați concediul înainte de decret
Legea prevede că lucrătorii din majoritatea profesiilor au dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu pe an.
Să presupunem că durata muncii unei femei în acest loc de muncă este mai mică de un an. Apoi, vacanta se recalculează în funcție de numărul de luni lucrate. Pentru fiecare dintre ei se percepe 2,33 zile de concediu. Dacă luna nu a fost complet elaborată, atunci când lucrați mai puțin de 15 zile, concediul nu este acumulat, dacă mai mult de cincisprezece - se plătesc integral.
Muncitorul meu va deveni o mamă în curând, înainte ca ea să nu plece în vacanță din cauza nevoilor de producție și acum s-au acumulat multe zile. Nu vrea o vacanță, dar cere să-și plătească banii.
Legiuitorul a prevăzut posibilitatea plăților în numerar pentru vacanțe neutilizate. Aceasta este regula generală, dar în cazul mamelor viitoare, o astfel de compensație monetară este interzisă.
Codul Muncii nu spune nimic despre motivele acestei restricții, dar se poate presupune că, altfel, multe femei ar prefera bani în loc de odihna necesară înainte de un test dificil. Compensația pentru concediul neutilizat poate fi plătită numai dacă angajatul decide să renunțe, de exemplu, după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului.
Merită să faceți o vacanță înainte de decret și cum plătesc vacanța?
Ia-o vacanță, fără îndoială merită. Mama viitoare se va odihni înainte de un eveniment important în viața ei. În termeni ulteriori, starea unei femei se poate înrăutăți, iar munca, în orice caz, nu va fi prima ei locație.
Iată câteva exemple de argumente pro și contra ale concediului înainte de decret.
Care este vacanța înaintea decretului în avans și ce riscuri sunt expuse de către angajator?
În cazul perioadei precedente și pentru toate curentul utilizat deja toate concediu acumulate și un angajat gravidă cere câteva zile, vom merge în vacanță în avans. Aceste zile sunt luate ca și în cazul în care „împrumutată“ din viitorul perioadei de lucru, care va veni, probabil, doar trei ani mai târziu.
Conform legii, angajatorul nu este obligat să acorde concediu în avans, dar poate să se întâlnească cu angajatul. În același timp, el se pune în pericol. În cazul în care angajatul demisionează imediat după părăsirea decretului, este puțin probabil să fie în măsură să restituie salariul angajatului. Faptul este că ei pur și simplu nu vor fi luați de oriunde. Conform legii, angajatorul nu are dreptul de a reduce prestațiile în acest fel și ar fi posibil să se întoarcă bani doar dintr-un salariu imaginar care nu va fi evaluat.
Cum să aplicați transferul unei vacanțe în legătură cu decretul?
Cu cel puțin două săptămâni înainte de concediul propus, angajatul trebuie să furnizeze departamentului de personal o cerere de concediu pe model.
Pentru ca o femeie să-și amâne vacanța planificată la un moment mai convenabil pentru ea din cauza sarcinii, ea trebuie să furnizeze un document oficial din consultarea femeilor către departamentul de personal.
Referința de tip specifică numele instituției medicale sau detaliile ginecologului privat, precum și momentul sarcinii. Chiar dacă maternitatea viitoare a unei femei este evidentă, nu se poate face fără un document oficial.
Procedura de eliberare a acestei concedii va avea loc în mai multe etape.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: