Ce sa întâmplat exact? Un om-dezvoltator a fost demis din companie, care a distribuit săptămâna trecută un document privind imposibilitatea egalității de gen în domeniul IT și lipsa necesității de ao căuta.
Această știre a fost foarte discutată în comunitatea IT, era dificil să mergem doar la Facebook și să nu fugim în postul despre egalitatea de gen (sau inegalitatea). De aceea am decis să strângem opiniile specialiștilor IT și antreprenorilor cu privire la această problemă și le-am pus o întrebare: "Este posibilă egalitatea de gen în IT?".
Este posibilă egalitatea de gen în IT?
Stanislav Zinoviev, Managing Partner al PLATON
Mulți oameni neglijează citirea lucrărilor lui Marx, Engels și Lenin în timpul nostru, dar voi răspunde exact cu un citat din partea colegilor despre întrebarea femeilor. "Pentru emanciparea completă a unei femei și pentru egalitatea reală cu un bărbat, este necesar să existe o economie socială și ca o femeie să participe la munca productivă generală. Atunci femeia va ocupa aceeași poziție cu bărbatul.
Sunt investitor în capital de risc, am acum aproximativ 30 de proiecte în portofoliul meu. Cel puțin 30% dintre acestea sunt start-up-uri, în care fondatorii sunt fete. Și aceste proiecte arată o creștere foarte bună, de exemplu, Office Sharing, "Mama la domiciliu", Trusbox. Asta este, bazându-mă pe experiența mea, putem spune că femeile au șansa de a avansa chiar și în fața bărbaților pe piața IT.
În același context general, mi se pare că 10 inițiale au un maxim de 2, conduse de fete. Adică este destul de rară și îmi place foarte mult când reușesc să lucrez cu fondatorii în fața fetelor, deoarece le consider mai responsabilă în comparație cu bărbații.
La noi în Skyeng de la 6 manageri de top, 3 - fete. La nivelul următor, există mai mulți lideri de sex feminin decât băieți. Adică, în cel puțin o companie, egalitatea de gen este posibilă. Dar această problemă există, bineînțeles. Din păcate, cu o lipsă acută de cadre în țară, aproape jumătate din populație (!) Din cauza stereotipurilor nu vine în industrie. Aș dori ca femeile să devină mult mai mult decât acum.
Nu sunt conștient de disparitățile de gen în domeniul IT. Avem 35 de angajați în companie: 12 fete, 23 băieți. Venitul mediu pentru fete în companie este de 120 mii de ruble pe lună, pentru băieți - 130 de mii de ruble. Apropo, unul dintre cei doi angajați cu cea mai mare salariu este doar o fată. Da, și toți cei trei mentori pe care îi avem - fete.
Herman Kaplun, șef al strategiei și acționar al companiei britanice TMT Investments PLC
Diferența de gen nu este legată de intelect. Aici nu văd o mare diferență. Diferența este în valori. Un număr semnificativ de femei au priorități diferite. Totuși, majoritatea femeilor sunt orientate spre domiciliu, viața de zi cu zi, familia, copii (mult mai mari decât bărbații obișnuiți). Deci au mai puțin timp să se gândească la lucru. Acesta este motivul principal că, uneori, există diferențe în salarii. Dacă femeia se concentrează pe o carieră, atunci adeseori atinge chiar mai mult decât bărbații din jur.
La noi în companie, cel mai plin, antisemitism, rasism, umilință de gen. Mizoginia, sexismul. (Voi deschide secretul, toate femeile doar visează despre asta).
Lupta pentru egalitatea de gen sau inegalitatea este un omagiu al modei. În realitate, nu există o opresiune a drepturilor femeilor în majoritatea țărilor lumii, mai degrabă, înclinarea este în direcția opusă. Dar! Personal, eu sunt pentru recunoașterea diferențelor de gen.
În multe țări occidentale, companiile au început să introducă reguli pentru distribuția procentuală a bărbaților și a femeilor în poziții de conducere, în special în sectorul financiar. Aceasta se datorează faptului că femeile sunt diferite de bărbați. De exemplu, faptul că mai puțin de risc avers și mai mult-tasking. Și este în parteneriat cu un lider de sex feminin că un lider de sex masculin poate lua o decizie mai echilibrată.
În ceea ce privește IT-ul: femeile sunt mai puțin istorice, dar, din nou, pentru mine personal - acesta este un plus. La toate conferințele și în prezidiile meselor rotunde, noi, femeile, suntem întotdeauna o minoritate. Și de multe ori sunt singur. Și e minunat! Trebuie depus un efort mai mic, astfel încât să vă acorde atenție și să ascultați. Chiar dacă din interes "ce este atât de inteligent ea poate spune." Chiar dacă este așa. În orice caz, aceasta este o poziție mai profitabilă decât bărbații.
Nu este tema mea, abia spun ceva deștept. E prea greu pentru mine :)
Mi se pare că în Rusia problema inegalității de gen nu este atât de acută. Avem destul de multe femei care lucrează în tehnologii avansate la diferite niveluri: de la dezvoltatori până la managementul companiei. Femeile fac serviciile de carduri, dezvoltă dronuri, gestionează un serviciu poștal imens și deschid fonduri de risc. Am lucrat în tehnologie de aproximativ 12 ani și nu am avut niciodată un astfel de gând: "Dacă aș fi bărbat, atunci ar fi mult mai ușor pentru mine să fac o carieră".
Alexander Korovin, CEO al Qlean
Manifestul angajat al Google și diviziunea intereselor sale (înclinație, talente), în funcție de sex mi se pare un set de clișee despre „fetele din stânga, băieți la dreapta.“ Datorită specificului activității am sobeseduyu mulți oameni comunică pe o bază de zi cu zi cu colegii si nu observa diferentele.
În general, nu o problemă de gen, nu este acolo, în fața noastră. Există o chestiune de specializare, competențe în cazul în care o persoană care face profesional ce se cere de la el când proaktiven și încă mai aproape de noi în spirit (în duș suntem încă start-up, iar acest lucru este important) - indiferent ce este sexul.
În ceea ce privește dezvoltatorii de femei, da, avem puțini, dar cred că aceasta nu este problema noastră, ci problema educației și a societății. Femeile din Rusia sunt încă mai puțin probabil să aleagă universități tehnice și să intre în programare din cauza unei grămezi de instalații învechite. Cred că această situație se va îmbunătăți cu timpul.
Bărbați și femei - creaturi diferite, care sunt aranjate în diferite moduri, atât fiziologic cât și mental. Nu putem spune cine este mai inteligent, pentru că „istetimea“ metricii nu există, și tot felul de IQ-teste și puzzle-uri logice spunând doar că persoana este în măsură să rezolve aceste probleme și mai mult.
În ceea ce privește industria IT, există istoric mai mulți oameni aici. Probabil, această situație a apărut deoarece specificul industriei este mai în concordanță cu interesele și abilitățile masculine.
- Cred că femeilor ar trebui să li se dea un drept egal de a-și revendica locul în această industrie cu bărbații? Categoric da!
- Dar cred că este necesar să schimbăm industria astfel încât să devină interesantă pentru mai multe femei? Aici, mai degrabă, nu. Cred că orice afacere ar trebui să fie gestionată numai de economie și de eficacitatea procesului.
Articole similare
-
Întrebări și răspunsuri despre stonerapii, adresați-vă o întrebare despre stonerapii
-
Clinicile de la Universitatea de Stat din Samara, adresați-vă o întrebare
-
Alegeți o barcă gonflabilă întrebați-vă câteva întrebări, un blog al unui utilizator
Trimiteți-le prietenilor: