Cheltuieli salariale pentru gospodării

Moduri speciale

Pentru a atribui orice plăți la costul forței de muncă pentru SPM, în primul rând, este necesar să fie stipulate în contractele de muncă Contracte # 41; și # 40 sau # 41; contracte colective. Și deoarece toate taxiurile simplificate aplică metoda numerarului de contabilitate a veniturilor și cheltuielilor, baza impozabilă poate fi redusă numai după ce anumite plăți sunt emise angajaților.

Cum se formează cheltuielile pentru forța de muncă în aplicarea sistemului simplificat de impozitare și la ce trebuie să acordați atenție atunci când contabilizarea anumitor tipuri de suprataxe și plăți către angajați este descrisă în acest articol.

Costurile muncii angajaților

Firma de la USN cu obiectul „minus cheltuieli de venituri“, recunoaște costul forței de muncă în modul prevăzut pentru plătitorii de impozit pe venit, care este, în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal (nr. 6 alin. 1, art. 346.16 din Codul fiscal). Conform acestui articol referitoare la remunerarea angajaților cheltuieli includ toate tipurile de cheltuieli în favoarea lor, în cazul în care sunt furnizate de muncă sau a unui acord colectiv.

Lista costurilor forței de muncă

Aceste cheltuieli includ în special:

salariu, acumulat personalului firmei;
bonusuri pentru rezultatele muncii;
plăți suplimentare legate de modul de lucru și de condițiile de muncă (pentru munca pe timp de noapte,
în modul multi-shift, pentru combinația de profesii etc.);
cheltuielile pentru plata muncii pentru perioada de absență forțată;
compensare pentru vacanțe neutilizate;
veniturile medii reținute de un angajat în cazurile prevăzute de legislația muncii;
angajarea angajaților eliberată în legătură cu reorganizarea societății, precum și reducerea personalului acesteia;
o remunerație unică pentru serviciul de lungă durată;
coeficienții de circumscripție și suprataxele pentru muncă în condiții climatice severe;
cheltuieli pentru plata angajaților care nu sunt angajați ai firmei, pentru efectuarea lucrărilor în baza unor contracte de drept civil (de exemplu, un contract sau o comisie);
plăți în cadrul contractelor de asigurare obligatorie și voluntară a angajaților;
compensarea salariaților pentru plata dobânzilor la împrumuturi (împrumuturi) pentru achiziționarea sau construcția de locuințe, dar nu mai mult de 3% din costul forței de muncă.

Rata de recunoaștere a dobânzii pentru asigurarea medicală voluntară este de 6%
din costul forței de muncă.

Plata salariilor pe mărfuri

Angajatorii pot emite salarii nu numai în numerar, ci și în natură (produse sau bunuri) (articolul 131 din LC RF). Dar o astfel de plată nu ar trebui să fie mai mare de 20% din salariile acumulate.

Eliberat de mărfurile sunt considerate pur și simplu plătit nu puse în aplicare în numerar, ci prin compensare (remunerație). Cheltuielile pentru mărfurile cumpărate, care au fost astfel realizate, pot fi contabilizate impozitare (nr. 23, nr. 1, Art. 346.16 RF). Mijloacele, plata muncii în natură se poate reflecta în compunerea cheltuielilor "simplificate".

Plata avansului pe salarii

Angajații trebuie plătiți cel puțin o dată la două săptămâni (articolul 136 din Codul muncii din RF).
Există două opțiuni pentru înregistrarea avansului privind salariile în cheltuieli.

Deoarece ambele variante de contabilizare a avansului asupra salariilor nu contravin normelor Codului Fiscal, firma are dreptul de a alege opțiunea care este mai convenabilă pentru aceasta.

Impozitul pe venitul personal din veniturile angajaților

Faptul că „profitabilitatea consumabile“ uproschentsam poate scrie off în cheltuielile plătite în conformitate cu legislația rusă cuantumul impozitelor și taxelor (nr. 22, alin. 1, art. 346.16 din Codul fiscal).

În același timp, Codul Fiscal nu scutește persoanele simplificate de îndatoririle agenților fiscali atunci când plătesc despăgubiri persoanelor (articolul 346.11 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În special, prin plata veniturilor către angajații lor, aceștia sunt obligați să rețină valoarea impozitului pe venit
din veniturile lucrătorilor (articolul 226 НК Federația Rusă).

În plus, este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal din orice sumă care se plătește persoanelor fizice sau la instrucțiunile lor către terți. Dar este inacceptabil să plătim impozitul pe venitul personal în detrimentul fondurilor proprii ale agentului fiscal.

Prin urmare, impozitul pe venitul personal din veniturile angajaților nu poate fi reflectat în cheltuielile firmei USN (antreprenor) în baza paragrafului 22 al paragrafului 1 al articolului 346.16 din Codul Fiscal.

Cu toate acestea, paragraful 6 din paragraful 1 și paragraful 2 al articolului 346.16 din Codul fiscal sunt permise pentru a „uproschentsam“ în calculul taxei unice pentru a ține seama de costul forței de muncă de regulile articolului 255 din Codul fiscal. Aceasta este, în modul prevăzut pentru calcularea impozitului pe venit.

Și, din moment ce impozitul pe venitul personal au reprezentat sumele înregistrate în avans ca remunerație, Ministerul Finanțelor a concluzionat că valoarea taxei poate fi, de asemenea, luate în considerare în structura costului forței de muncă.

Uproschenets, de asemenea, se poate considera ca o parte a dreptului civil contractuale de plată a cheltuielilor (de exemplu, în temeiul contractului) lucrătorilor care nu sunt înregistrate în statul (pag. 21 Art. 255 din Codul fiscal).

Salariul unui antreprenor

Compensarea costurilor angajatului

Este posibil ca "persoana simplificată" să ia în considerare costurile de abonament, dacă o astfel de listă nu este menționată în lista închisă? În cazul în care literatura contabilă este scrisă în numele contabilului, atunci societatea poate plăti pentru aceasta ca despăgubire pentru utilizarea proprietății personale a angajatului
în scopuri oficiale. Și puteți lua în considerare plata ca parte a costurilor forței de muncă. Nici impozitul pe venitul personal, nici contribuțiile la fondurile din afara acestuia nu plătesc.

Pentru ca firma să țină seama în costurile de compensare a cheltuielilor lucrătorului (pentru utilizarea bunurilor), este necesar să se furnizeze următoarele:

în contractul de muncă cu un contabil, specifică în detaliu costul a cărui literatură îi este compensată;
să emită o comandă pentru firmă cu o listă de literatură, costul căruia firma va compensa angajatul.

Cuantumul despăgubirii pentru costurile angajaților, desigur, nu trebuie să depășească costul abonamentului. Și pentru a confirma acest cost sunt plătite de chitanțele angajatului pentru abonament.

Plata forfetară a asistenței materiale

Excepție sunt costurile enumerate la articolul 270 din Cod. Potrivit oficialilor, matpomosch pentru concediul prevăzut la muncă sau a unui acord de negociere colectivă, a cărei valoare depinde de salariul angajatului și respectarea disciplinei muncii, este un membru al unui sistem de plăți. După aceste plăți sunt direct legate de performanța unui individ a performanței sale de muncă.

Plata indemnizației de invaliditate temporară

Alocația pentru primele trei zile de boală a angajatului este plătită din fonduri proprii,
și din a patra zi - în detrimentul FSS (clauza 1, partea 2, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ). Pentru persoanele care își plătesc voluntar contribuțiile la FSS, fundația plătește prestații pentru toate zilele de incapacitate de muncă.

Valoarea indemnizației pentru incapacitatea temporară de muncă depinde de perioada de asigurare a angajatului.
Se calculează după formula:

Câștigurile unui angajat, evaluate cu contribuții la FSS din Federația Rusă, pentru doi ani calculat

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare