2.2.2 Certificatul comisiei pentru litigii de muncă
În conformitate cu articolul 382 din LC LC, litigiile individuale de muncă sunt luate în considerare de către comisiile pentru litigii de muncă și instanțele judecătorești. Comisia pentru litigii în materie de muncă este organismul pentru revizuirea litigiilor individuale în materie de muncă, cu excepția litigiilor asupra cărora RF LC și alte legi federale stabilesc o procedură diferită pentru examinarea lor. litigiu individual de muncă este considerată de către Comisie cu privire la litigiile de muncă, în cazul în care angajatul este în mod independent sau cu participarea unui reprezentant nu rezolvă diferențele în negocieri directe cu angajatorul (Art. 385 din LC RF).
Un angajat poate să se adreseze comisiei pentru litigii de muncă în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. În caz de nerespectare a motivelor valabile pentru perioada stabilită, comisia pentru litigii de muncă o poate restabili și poate soluționa litigiul pe fond (articolul 386 din LC RF).
O cerere de angajat depusă la Comisia pentru litigiile de muncă este supusă înregistrării obligatorii de către comisia menționată.
Comisia pentru litigii în materie de muncă este obligată să ia în considerare un litigiu individual de muncă în termen de zece zile calendaristice de la data depunerii cererii de către salariat. Litigiul este considerat numai în prezența angajatului care a depus cererea sau a reprezentantului autorizat de acesta. Examinarea unui litigiu în lipsa unui angajat sau a reprezentantului acestuia este posibilă numai la cererea scrisă a angajatului. În cazul în care angajatul sau reprezentantul acestuia nu au reușit să participe la ședința comisiei menționate, luarea în considerare a litigiului de muncă ar trebui amânată. În cazul eșecului secundar să apară angajat sau reprezentantului acestuia, fără motive întemeiate, Comisia poate decide să elimine problema din cauză că nu privează dreptul angajatului de a solicita reexaminarea unui conflict de muncă în termenul stabilit de prezentul cod.
Comisia pentru litigii în materie de muncă are dreptul de a chema martori la reuniune, de a invita specialiști. La cererea comisiei, angajatorul (reprezentanții săi) este obligat să prezinte documentele necesare în termenul stabilit de comisie.
Ședința Comisiei pentru litigiile de muncă este considerată competentă dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând angajații și cel puțin jumătate dintre membrii care reprezintă angajatorul.
La ședința Comisiei pentru litigiile de muncă, se menține un protocol semnat de președintele comisiei sau de adjunctul acesteia și certificat prin sigiliul comisiei (articolul 387 din LC RF).
Din păcate, articolul 387 din LC LC nu descrie pe deplin procedura de examinare a litigiului de muncă în CCC. Prin urmare, este recomandabil să se abordeze unele dintre problemele care apar în practică în organizarea de reuniuni ale comisiilor.
1. în legislația actuală nu există nicio regulă privind posibilitatea retragerii membrilor CCC în legătură cu cererea (petiția) angajatului sau reprezentantului său depusă înainte sau în timpul ședinței comisiei. Având în vedere urgența acestei probleme - necesitatea de a ține seama de interesele părților și de a exclude părțile interesate din procesul de soluționare a litigiilor - în practică, membrii CCC pot fi retrași.
2. Nu numai CCC, ci și angajatul, precum și reprezentantul său, ar trebui să aibă dreptul de a apela martori, de a invita experți. Acesta este un decalaj în Codul Vamal RF, dar în practică este folosit, deci, desigur, legea ar trebui să confirme dreptul unui astfel de lucrător.
În art. 388 din Codul Muncii al Federației Ruse, este dată procedura de adoptare a deciziilor CCC. Ea ia o decizie prin vot secret cu votul majorității simple a membrilor prezenți la reuniune. Copii ale hotărârii Comisiei pentru litigiile de muncă, semnat de președintele comisiei sau adjunctul acesteia și certificată prin sigiliul comisiei, sunt primite angajatului și angajatorului sau reprezentanților acestora în termen de 3 zile de la data deciziei.
În conformitate cu articolul 389 din LC RF, decizia CCC este supusă executării în termen de trei zile de la expirarea a zece zile prevăzute pentru recurs. Procedura de executare a hotărârii CCC privind concedierea și transferul la o altă muncă a angajatului este reglementată de art.394 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul nerespectării deciziei CCC, angajatului i se eliberează un certificat, care este un document executiv. Un angajat poate solicita un certificat în termen de o lună de la data deciziei comisiei pentru litigii de muncă. Nu se eliberează un certificat în cazul în care salariatul sau angajatorul a solicitat, într-un anumit termen, o cerere de transferare a litigiului de muncă în instanță. Pe baza certificatului eliberat de comisia pentru litigii de muncă și prezentat cel mai târziu la trei luni de la data primirii, executorul judecătoresc aduce decizia comisiei de soluționare a litigiilor de muncă în executare. În cazul unor motive întemeiate pentru lipsa termenelor limită, termenele limită pentru CCC pot fi restabilite [32].
Trebuie remarcat faptul că astfel de documente executive, precum certificatele CCC, merg foarte mult, foarte rar la serviciul executorului judecătoresc, ceea ce înseamnă că angajatul și angajatorul încearcă să soluționeze litigiile la nivel de organizație fără a aduce caz în instanță.
Capitolul 3. Condiții de prezentare a documentelor executive pentru executare, probleme de executare a documentelor executive
Documentele executabile trebuie să fie prezentate spre executare în limitele legale. Încălcarea acestor termeni atrage returnarea documentului executiv recuperatorului (sau autorității care a emis documentul) (articolul 17 din Legea privind procedurile de executare).
În funcție de tipul de document executiv și de organul care a emis-o, legea stabilește diferiți termeni pentru prezentarea documentelor executive pentru executare.
Conform articolului 21 din Legea privind procedurile de executare, documentele executive pot fi prezentate spre executare în următoarele condiții:
1. titlurilor executorii emise pe baza deciziilor judiciare și a hotărârilor judecătorești - în termen de trei ani de la data actului de justiție intră în vigoare sau la sfârșitul perioadei specificate în furnizarea de amânare sau rate executării sale, precum și actele judiciare ale instanțelor de arbitraj - timp de trei ani ;
2. titluri executorii emise pe baza actelor judiciare ale instanțelor de arbitraj, instanța de arbitraj, care a reintrodus termenul ratat pentru prezentarea unui titlu de executare, poate fi adus la executare în termen de trei luni de la data hotărârii instanței privind restabilirea termenului ratat
3. acte emise în mod corespunzător de organisme care îndeplinesc funcții de control, pentru recuperarea fondurilor cu documentele care conțin nivelul de bănci sau alte organizații de credit pedeapsa cu nerealizarea totală sau parțială - în termen de șase luni de la data întoarcerii lor la bancă sau o altă instituție de credit;
Informații despre lucrarea "Documente executive"
și să sporească în mod semnificativ durata procedurii de executare și, în unele cazuri, să anuleze complet executarea. Ordonanța judecătorească ca document executiv Printre documentele executive, o hotărâre judecătorească ca document executiv se deosebește, aceasta poate avea o serie de dezavantaje semnificative. În articolul precedent, sa constatat deja că executarea judiciară este foarte arbitrară.
numai acte de atribuire. Toate actele jurisdicționale sunt documente și servesc drept bază pentru executare, însă nu toate acestea servesc drept temei pentru executare și, prin urmare, nu sunt documente executive. De exemplu, deciziile Arbitrajului Comercial Internațional și ale Curții de Arbitraj nu sunt documente executive. Potrivit acestora, performanța poate fi efectuată numai în.
o instanță străină sau alt organism străin, executarea acesteia pe teritoriul Federației Ruse se efectuează în conformitate cu tratatele internaționale și cu legea rusă internă privind procedurile de executare; deciziile instanțelor ruse din străinătate sunt executate pe baza tratatelor și legilor internaționale ale țării pe teritoriul căreia se desfășoară acțiuni executive.
acțiunea executor judecătoresc - executor privind executarea actului executiv "în instanța corespunzătoare în 10 - perioada de zile" (articolul 9, 10, 19, 26, 27, 28, 47, 73, 85, 87 din Legea federală.). În art. 90 din Legea federală „Cu privire la procedura de executare silită“, a stabilit un 10 - termen de zile pentru plângeri, care începe să curgă de la data executorului judecătoresc - executor (sau refuz.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: