- Uskova Tatyana | Șef al Departamentului de Asistență Organizațională și Juridică și de Personal al Organizației Autonome de Stat a Regiunii Novosibirsk "Centrul multifuncțional pentru organizarea serviciilor de stat și municipale din regiunea Novosibirsk"
S-ar putea ca angajații serviciului de personal să pară că litigiile legate de numirea unei pensii anticipate nu le afectează, însă acest lucru este departe de a fi cazul. Faptul este că majoritatea problemelor care apar sunt legate de greșelile angajatorilor care sunt permise în formalizarea relațiilor de muncă cu angajații. Acestea sunt enumerate în articol, recomandări sunt oferite angajatorilor cu privire la modul de a le evita.
Cadrele decid totul. Această frază nu este departe de adevăr. Deoarece este de multe ori soarta muncitorului este în mâinile personalului de serviciu de inspecție riguroase, nu numai în procesul relațiilor de muncă, dar, de asemenea, după finalizarea lucrării omului. Pentru a afla cum să lipsească de ieșire realizarea angajat al dreptului la pensie anticipată, cum să facă acest beneficiu angajator dreptul și modul în care să se stabilească greșelile de servicii de personal asociate cu numirea de pensionare anticipată, vom descrie în acest articol.
Litigiile legate de numirea pensiilor anticipate pentru cetățeni continuă să constituie partea leului în numeroasele cazuri în fața instanțelor. Practica actuală de numire a pensiilor anticipate a scos la iveală mai multe probleme. Iar complexitatea acestor cazuri constă nu numai în aplicarea corectă a dreptului material și în evaluarea corectă a probelor. O parte din problemele asociate cu tratamentul cetățenilor în instanțe, din cauza greșelilor angajatorilor.
Cui i se atribuie o pensie anticipată
Personalul de serviciu ar trebui să acorde o atenție la respectarea drepturilor angajatului în etapa de personal. După setarea numelui poziției (profesiei) a organizației angajat personal în strictă conformitate cu titlul de locuri de muncă (locuri de muncă), care sunt în listele de funcții și profesii, dând dreptul la numirea de pensionare anticipată, va fi un avantaj atunci când se aplică pentru un loc de muncă, ce trebuie să notifice angajat în etapa interviu.
Erori ale angajatorilor
După cum am menționat mai sus, angajatorii sunt de vină într-o anumită măsură în procese, deoarece fac greșeli atunci când înregistrează angajații. Să le analizăm mai detaliat.
1. Documentele privind activitatea reclamanților (work-carti, comenzi, contracte de muncă, etc.), numele de muncă, poziția, profesia sau numele instituției nu corespunde listei statutare, care dă dreptul la o pensie anticipată.
În cele mai multe cazuri, Fondul de pensii al Federației Ruse nu acceptă perioade de muncă contestate din vina angajatorului, deoarece organizația indică incorect numele postului (profesiei). Adică poziția (profesia) angajatului indicată în carnetul de lucru nu coincide cu poziția (profesia) stabilită în lista specială.
- profesorul grupului școlar;
- profesorul departamentului școlar;
- preșcolar;
- preșcolar;
- educator al grupului de terapie logopedică;
- educator al grupului de vorbire;
- educator al unui grup special (corecțional);
- educator grup educativ;
- corector educator de grup;
- profesor de internat;
- îngrijitor de zi;
- un profesor de școală internată (la școală);
- tutore al grupului de pepinieră;
- educator al grupului de grădină;
- educator al grupului sanatoriu;
- tutore de internat;
- educator al grupului pregătitor.
La elaborarea mesei de lucru și indicarea pozițiilor (profesiilor) angajaților (atât în ordine, cât și în cărțile de muncă), este necesar să se utilizeze denumiri stabilite în mod normativ.
2. Anumite perioade de muncă nu sunt incluse în corpul teritorial al fondului de pensii în perioada de serviciu care le dă dreptul la numirea unei pensii anticipate, din cauza neîndeplinirii normei de încorporare și a altor circumstanțe.
Principalul document care confirmă perioadele de muncă în baza contractului de muncă (înainte de înregistrarea cetățeanului ca persoană asigurată în sistemul de asigurare obligatorie de pensie) este registrul de muncă al angajatului. În cazurile în care carnetul de muncă nu conține toate informațiile necesare care definesc dreptul la prestații preferențiale de pensie, societatea emite o referință cu referire la documentele pentru perioada relevantă de muncă a unui anumit angajat. Perioadele de muncă după înscrierea în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie ca persoană asigurată sunt confirmate pe baza informațiilor privind înregistrările individuale (personificate). Aceste informații (care indică natura specială a lucrării) sunt furnizate personal fiecărui angajat de către asigurat (angajator) anual pentru organele teritoriale ale UIF.
3. Schimbarea denumirii unei organizații poate duce la pierderea dreptului la pensionare anticipată.
Întrucât casa de odihnă nu este o instituție de îngrijire a sănătății, lucrătorul nu a avut o vechime specială pentru numirea unei pensii de muncă.
4. Încheierea angajatorului cu salariatul în fiecare an, ca urmare a contractului de muncă pe durată determinată de eroare în locul unui contract de muncă pe o perioadă nedeterminată poate duce, de asemenea, la pierderea de lungimea necesară a serviciului în scopul de pensionare anticipată.
Lucrătorii care solicită numirea de pensionare anticipată, departamentul de personal poate emite un memoriu cu privire la modul de a-și exercita dreptul lor, în special, ce documente trebuie depuse la oficiul teritorial al fondului de pensii, precum și modul de a verifica starea contului, cum ar trebui să se facă cel puțin șase luni înainte de pensionare. Este foarte posibil ca nu toate informațiile necesare introduse sau introduse incorect. Angajatul ar trebui să se aplice, de asemenea, autorităților RPF la locul de reședință cu cererea pentru furnizarea de informații conținute în conturile personale de asigurare de pensie obligatorie.
În cazul în care autoritățile FIU angajaților negat numirea pensionare anticipată pentru motivele descrise mai sus, poate fi recomandabil să se aplice în instanța de judecată pentru a dovedi condițiile pe care le-a făcut în scopul de pensionare anticipată, și pentru a ajuta angajatul să execute toate documentele care pot constitui probe în cadrul unei proceduri judiciare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: