Nuanțe în completarea formei SZV-K
În materialul nostru, am vorbit despre fiecare etapă de lucru cu aceste forme: completarea, pregătirea unui pachet de documente, depunerea la UIF. În plus, veți găsi câteva sfaturi utile care vă vor ajuta să economisiți timp în timp ce vă deplasați la departamentul de fond.
În primul rând, vom stipula care angajați ai SZV-K nu ar trebui să o ia. Acestea sunt cele care:
- lucrează pentru o firmă cu fracțiune de normă;
- primiți o pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate.
Restul muncitorilor vor trebui să raporteze Fondului de pensii al Federației Ruse. Și pentru aceasta, contabilul trebuie să completeze formularele SZV-K.
Forma SCB-K poate fi de trei tipuri - inițială, corectivă sau anulare. Dacă firma oferă pentru prima dată informații despre experiența angajatului, acesta este primul tip (inițial). Formularul de corecție este completat când organizația corectează informațiile deja transmise. În același timp, toate datele despre experiența angajatului sunt încă date în această formă și nu contează ce informații sunt corectate. Formularul de abrogare este completat în cazurile în care întreprinderea dorește să anuleze informațiile pe care le-a prezentat anterior. În forma abrogantă este suficient să se indice numărul de asigurare al angajatului. Câmpurile rămase nu trebuie să fie completate.
Indiferent de tipul de formă pe care organizația îl umple, angajatul trebuie să-și pună semnătura pe ultima foaie după cuvintele "cu informații despre vechime".
Cum se calculează experiența totală de muncă
Apoi adăugați datele de angajare. Diferența dintre indicatorii obținuți și lungimea totală a angajatului. Dar dacă, în consecință, numărul de zile a fost mai mare de 30 sau 31? Cu această întrebare am aplicat la Fondul de pensii al Federației Ruse. Și ni sa spus că numărul de zile care depășesc 30 sau 31 este tradus în luni. În acest caz, se ia o lună egală cu 30 de zile. De exemplu, 45 de zile sunt egale cu 1 lună și 15 zile.
Și încă o nuanță care trebuie luată în considerare. Data concedierii este considerată ultima zi de muncă (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, trebuie adăugată o zi pentru fiecare disponibilizare. Și trebuie să se facă doar pentru acele perioade care țin de activitatea de lucru (serviciul în armată nu se aplică acestor activități).
Diferența dintre indicatorii obținuți este de 46.08.0001. Adăugăm la această sumă încă o zi. Se pare că experiența de muncă a lui Belov este de 1 an 8 luni 47 zile. De 47 zile sunt 1 lună și 17 zile, lungimea totală a angajatului este de 1 an 9 luni 17 zile.
Cum se completează formularul SZV-K în departamentul de personal, puteți vedea pe p. 86.
persoana asigurată (conversie)
Sheet ------- Informații sunt prezentate pe --- foi
Directorul general Ivanov Yu.P. Titlul titlului Semnătură Decodarea semnăturii
Cu informații despre experiența de lucru este familiar ------------
UIF are dreptul de a verifica acuratețea informațiilor transmise în
"Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă".
Probleme care trebuie întâmpinate
În primul rând, să discutăm câteva nuanțe comune care sunt cel mai probabil întâlnite în completarea formularului SZV-K. Și apoi vom trece la situații mai concrete.
Aș dori să dau un astfel de sfat: sub formă de SZV-K este mai bine să aducem toate informațiile despre angajat, indiferent dacă sunt luate în considerare la calcularea duratei serviciului sau nu. La urma urmei, legislația se schimbă adesea. Și dacă perioada care nu este acum adăugată experienței va începe într-o bună zi, Fondul de Pensii al Federației Ruse va avea toate informațiile necesare. Luați în considerare acum cele mai frecvente situații, care determină dificultăți în calcularea duratei serviciului și în completarea formularelor formularului.
Perioadele de muncă sau alte activități utile din punct de vedere social
Numele organizației ______________________________________________
Tipul activității (codul) ____________________________________________________
Numele organizației ______________________________________________
persoana asigurată (conversie)
Informațiile sunt prezentate pe ---------- sheets
Directorul general Petrov Petrov AS Titlul titlului Semnătură Decodarea semnăturii
Cu informații despre experiența de lucru este familiar ------------
UIF are dreptul de a verifica acuratețea informațiilor transmise în
"Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă".
Pregătirea documentelor pentru depunerea la UIF
Noi trimitem informații la Fondul de pensii al Federației Ruse
Ce sancțiuni amenință organizația
Cu modul în care funcționarii tratează legislația, experții din Grupul de consultanță Ce să facă Consult nu sunt de acord. Ei cred că firma care nu a depus la timp formularul SZV-K ar putea folosi un alt argument în favoarea Legii federale nr. 167-FZ.
Aici este: o amendă de 1000 de ruble. este prevăzută pentru comunicarea prealabilă a informațiilor pe care compania este obligată să le depună în conformitate cu Legea federală nr. 167-FZ. O clauză 2 din articolul 14 al acestei legi doar prevede obligația organizațiilor de a preda documente contabile personalizate.
departament pentru probleme generale de aplicare
Expert revista "Glavbuh"
Semnat în imprimare
Articole similare
-
Ordinea de completare a formularului pcv-1 pas-cu-pas articol de instruire
-
Articolul nuanțe de impozitare a mașinilor de jocuri (- glavbukh, 2018, n 8)
Trimiteți-le prietenilor: