La extinderea activităților întreprinderii sau la crearea acesteia de la zero, este necesară deschiderea unui nou departament. În primul rând, trebuie să-i determinați numele și funcțiile pe care acest departament le va efectua. Aceste funcții ar trebui să fie prezentate în formă extinsă în "Regulamentul privind Departamentul e". Scrieți în detaliu ceea ce face departamentul. ce îndatoriri îndeplinește, cu ce întrebări ar trebui abordate. Decideți asupra structurii organizatorice a departamentului.
Atribuiți șefului departamentului și, dacă este cazul, adjunctul acestuia. Șeful departamentului va decide câte angajați va avea nevoie. Descrierea postului șefului, adjunctului său și fiecărui angajat trebuie să fie descrisă, iar apoi sub semnătura să-l familiarizeze pe fiecare angajat. O instrucțiune originală este stocată în departamentul de personal, cea de-a doua este dată angajatului.
În continuare, trebuie să faceți schimbări în structura organizațională a întreprinderii și în tabelul de personal. După ce ați determinat subordonarea, introduceți departamentul în structura organizațională a companiei. Dacă în departament sunt planificate mai multe unități departamentale. acestea trebuie, de asemenea, să fie notate în structura organizațională a întreprinderii. În lista de personal, indicați conducătorului departamentului și sub acesta toți ceilalți angajați. Introduceți șeful departamentului un extras din lista de personal, care va indica salariile tuturor angajaților. Cu salariul personal, fiecare angajat se cunoaște individual.
Trimiteți-le prietenilor: