Principala problemă a pieței forței de muncă este definirea costului minim pentru care salariatul este gata să-și vândă "angajaților" propria muncă. Această definiție este inseparabil legată de conceptul minimului de subzistență, precum și de salariul minim. Ambii acești indicatori sunt incluși în sistemul de garanții minime pe care statul îl reprezintă populației.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Nivelul de subzistență în Rusia
Care este costul vieții? În conformitate cu costul de trai se referă la suma de bani necesară pentru a satisface un nivel minim a nevoilor umane în locuințe, hrană, îmbrăcăminte și încălțăminte, servicii de transport, igienă și articole de salubritate.
- 10404 freca. - pentru cetățenii capabili,
- 7916 freca. - pentru pensionari,
- 9489 ruble. - pentru copii.
Măsura pentru determinarea valorii minimului de subzistență este coșul de consum. care este, în esență, un ansamblu aproximativ de bunuri care caracterizează nivelul sau structura tipică a consumului lunar (anual) al unei persoane sau al unei familii.
Baza pentru determinarea normelor de consum este:
În același timp, în diferite zone teritoriale ale consumului rus de produse alimentare și nealimentare, precum și serviciile, precum și nivelul prețurilor poate fi diferit, așa că chtofederalnye și cifrele regionale pot să nu coincidă întotdeauna.
Și pentru a calcula minimul de subzistență într-o anumită regiune, este necesar să se înmulțească consumul mediu pe persoană cu costul mediu al mărfurilor.
În medie, judecând după starea curentă a coșului de consum, pentru a satisface nivelul minim lunar al nevoilor, o persoană capabilă să se poată satisface aproximativ:
- 9 kg de cartofi,
- 8 kg de alte legume și pepeni,
- 2 kg de fructe,
- 1 kg de produse din carne,
- Doar peste 1 kg de pește,
- 17 ouă.
În ceea ce privește mărfurile nealimentare, el nevoie de trei articole de îmbrăcăminte exterioară (straturi Group) la 7,5 ani, șapte perechi de ciorapi produse in 17 luni, șase perechi de pantofi timp de 3 ani, și cele două seturi de lenjerie de pat pentru anul. Și dacă vorbim despre servicii culturale, acestea vor trebui să cheltuiască aproximativ 5% din costul total al serviciilor.
Nevoile reale ale oamenilor, de regulă, depășesc în mod semnificativ aceste norme.
Salariul minim în Rusia
Care este salariul minim? Salariul minim (salariul minim) este definit ca fiind cel minim pe care angajatorul trebuie să-l plătească angajatului pentru o oră, zi sau lună de muncă.
Acest indicator se bazează pe:
Valoarea salariului minim este stabilită de stat pentru toate regiunile.
Sursele pentru calculul acestuia sunt:
- bugetul federal,
- bugetele subiectelor RF
- bugetele locale,
- alți angajatori.
Salariul lucrătorilor care și-au îndeplinit toate sarcinile care i-au fost încredințați și a petrecut o lună întreagă nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim stabilit. Valoarea acesteia este redusă numai dacă lucrează cu jumătate de normă, cu jumătate de normă sau cu o bună calitate a muncii - nereușită să-și îndeplinească planurile sau absenteismul.
Atitudinea față de salariul minim pe piața muncii este ambiguă. Angajații, inclusiv angajații de stat, precum și lucrătorii cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, salută cu fermitate o creștere a salariului minim.
În ceea ce privește angajatorii, acestea sunt în mod frecvent nu fericit: nu numai că suma salariilor plătite pentru a le crește apoi - crește valoarea plăților primelor fondului de pensii și de asigurări.
În plus, calculul salariilor, al cărui nivel este mai mic decât salariul minim, aduce sancțiuni angajatorilor lipsiți de scrupule.
Rata salariului de viață și salariul minim în Rusia:
Ce să faci cu un angajator lipsit de scrupule?
- în organizația sindicală,
- în inspecția muncii,
- instanța sau procuratura.
Dar mai întâi, el primește un certificat de salariu în departamentul contabil al organizației. El poate, de asemenea, să scrie o cerere de clarificare din partea conducerii organizației. De ce suma plăților nu atinge salariul minim legal. Deși singura explicație este nerespectarea prevederilor art. 3 alin. 133 din LC RF.
Pentru încălcare, angajatorul este răspunzător potrivit art. 527 CoAP ale Federației Ruse, care fac obiectul unei amenzi în valoare de:
- 30000 - 50000 freca. - persoane juridice,
- 1000 - 5000 de ruble. - funcționari ai organizației și antreprenori individuali.
Plata se plătește pentru fiecare încălcare, adică pentru fiecare angajat. Nivelul salarial nu a atins nivelul salariului minim.
Ce înseamnă minimul de subzistență salariul minim?
Teoretic, dimensiunea salariului minim și a minimului de subzistență ar trebui să coincidă. Și acesta este în cel mai rău caz. În practică, primul indicator este întotdeauna mai mic decât al doilea. Și acest lucru este stipulat chiar și în Art. 421 din RF RF, potrivit căruia autoritatea de a crește salariul minim este dată de legea federală.
Singurul lucru care a fost atins acum este legarea salariului minim la nivelul de subzistență. Acum prima este de 57,3% din cea de-a doua.
Salariul de salariu și salariul minim: perspective suplimentare
În ceea ce privește minimul de subzistență, este imposibil să răspundem exact la această întrebare. Din cauza crizei economice din țară din Duma de Stat a primit o propunere de revizuire a minimului de existență lunar pe persoană, ca o anumită parte a unei sume fixe, în mod regulat, „mâncat“ de inflație.
Alo Am o întrebare cu următorul caracter. Lucrez ca un personal de serviciu în școală. Locuiesc în Siberia. Plătiți cu 4 mii mai puțin decât costul vieții. Și acest lucru, împreună cu coeficientul regional și prima de nord. Cum ar trebui să se calculeze raza dobânzii și taxa de nord? Cu privire la mărimea salariului minim sau a minimului de subzistență? Se pare că salariul la noi nu depășește două mii și jumătate. Este corect? Și ce ar trebui să fac? La întâlnire, problema ZP a fost ridicată. Directorul a ordonat să rămână tăcut, altfel toți vor fi concediați sub articol.
Statul a stabilit garanții pentru compensarea salariaților pentru muncă, incluzând, printre altele, salariul minim și alte măsuri care măresc salariul. Pentru calcularea coeficientului de rație și a altor indemnizații, legislația muncii ia în considerare cuantumul plății pentru muncă, și nu minimul de subzistență.
Raționament: TC RF (articolele 130, 148).
LEAVE ANSWER Anulează răspunsul
Articole similare
-
Forma cererii de recuperare a salariilor neplătite și neplătite
-
Bonusul din fondul de salarii este determinat de procentul stabilit (acceptăm mărimea primelor
Trimiteți-le prietenilor: