Fondul de stat pentru ocuparea forței de muncă din Federația Rusă este un fond centralizat de resurse financiare destinate implementării activităților în domeniul promovării ocupării forței de muncă și se bazează pe asigurare.
Fondurile pentru finanțarea activităților de promovare a ocupării forței de muncă se formează prin:
• contribuțiile de asigurări obligatorii ale angajatorilor;
• contribuții de asigurări obligatorii din câștigurile salariaților;
• creditele din bugetul federal, bugetele sub-proiectelor din Federația Rusă și bugetele locale;
• contribuții voluntare de la persoane juridice și persoane fizice, inclusiv străine;
• alte venituri, inclusiv fondurile colectate de la angajatori pentru încălcarea cerințelor legii.
Fondul de ocupare a forței de muncă se află în administrarea și dispoziția operațională a organelor serviciului de ocupare a forței de muncă și are ca scop finanțarea activităților de promovare a ocupării populației. Proprietatea fondului este proprietate federală.
fondul de ocuparea forței de muncă, format din contribuțiile de asigurări obligatorii de la angajatori, contribuțiile de asigurări obligatorii la veniturile angajaților, alocații de la bugetul federal, bugetele regionale și bugetele locale, osvobo-zhdayutsya de la impozitare.
Angajatorii prin transferul de fonduri către Fondul de ocuparea forței de muncă compensa în totalitate costurile serviciilor de ocupare în crearea de locuri de muncă speciale și profesionale PREPARA-repararea, recalificarea, în legătură cu lucrătorii de muncă-doustroystvom care au primit profesionale pentru-bolevanie sau invaliditate în organizație. La Neva-Status închisă sau incapacitatea de a-și îndeplini cota pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, angajatorii contribuie lunar la fondul de muncă o taxă obligatorie pentru fiecare șomer în cota de handicap cadru Kah.
Statul finanțează șomerii:
• plata prestațiilor de șomaj;
• plata bursei în perioada de formare profesională, formare avansată, recalificare pentru administrarea organismelor de servicii de ocupare a forței de muncă;
• posibilitatea de a participa la lucrări publice plătite;
• rambursarea cheltuielilor legate de relocarea voluntară într-o altă localitate pentru angajare la sugestia organelor serviciului de ocupare a forței de muncă;
• o plată a prestațiilor datorate pentru șomaj-CE din fondul perioadei de angajare de incapacitate temporară de cetățeni care și-au pierdut locurile de muncă și pentru-velopments pe parcursul celor 12 luni înainte de recunoașterea lor-oficială cială a șomerilor, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice a acestora în timpul de 12 luni perioada șomajului sau întreaga perioadă de formare în direcția agenției de ocupare a forței de muncă.
Alocație cetățenilor șomeri a respins pentru Ba-mente, stabilite ca procent din veniturile medii, calculate pe parcursul ultimelor trei luni, în conformitate cu cele mai recente-lea locul de muncă, în cazul în care acestea sunt în intervalul de 12 luni care preced începutul șomajului, vavshih a plătit muncă de nu mai puțin 26 de săptămâni calendaristice ei pentru o zi întreagă condiții sau pe o parte a zilei de lucru bazat pe o durata de 26 săptămâni calendaristice cu normă întreagă. Manual privind bezrabo-Tietze, în toate celelalte cazuri, inclusiv cetățeni, pentru primele căutătorii de timp de locuri de muncă sau a lucrat anterior, fără a avea un pro-rol în viață, căutând să-și reia locul de muncă după o lungă perioadă de mai mult de un an de pauza, iar cetățenii demis din organizații pentru 12 luni înainte de începerea șomajului, vavshih, și care au avut în această perioadă a plătit-Du- lucra mai puțin de 26 de săptămâni calendaristice, este stabilit la salariul minim.
Finanțarea cheltuielilor legate de plata unei prestații suplimentare la prestațiile de șomaj se efectuează în detrimentul bugetului federal.
Prestațiile de șomaj sunt plătite cetățenilor care sunt recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită. Decizia privind alocarea prestațiilor de șomaj este luată simultan cu decizia de recunoaștere a unui cetățean ca șomer. Durata plății prestațiilor în fiecare perioadă de șomaj nu poate depăși 12 luni în calculul total în termen de 18 luni calendaristice.
Cetățenii recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită primesc un ajutor de șomaj din prima zi în care sunt recunoscuți ca șomeri. În cazul non-pay-meu loc de muncă adecvat după 18 luni calendaristice de șomaj, șomerii au dreptul de a reachiziționa beneficiul de șomaj în cuantumul salariului minim.
Organele puterii de stat ale subiecților Federației Ruse și ale organelor autoguvernării locale pot stabili perioade mai lungi de plată a prestațiilor sau pot prevedea condiții pentru plata plăților lor în detrimentul bugetelor corespunzătoare.
Cheltuielile legate de pensionarea anticipată se realizează pe cheltuiala Fondului de pensii din Federația Rusă, cu rambursarea ulterioară a cheltuielilor din fondul de ocupare a forței de muncă.
cetățeni Dole evacuate din organizatorico-tiile pentru orice motiv, pe parcursul celor 12 luni anterioare-vavshih șomaj superior și care au plătit această perioadă de-a lucra cu cel puțin Du- 26 de săptămâni calendaristice privind condițiile de zi completă în condiții de zile incomplete Conversia la 26 de săptămâni calendaristice de full-time, precum și de Interne și recunoscute în modul stabilit în șomaj eliberat din serviciul militar, precum și a organismelor responsabile:
1) în primele trei luni de șomaj - în cuantum de 75% din venitul mediu lunar, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă; în următoarele patru luni - la o rată de 60%;
2) în viitor - la rata de 45%, dar în toate cazurile în care nu mai puțin decât salariul minim legal și nu mai mare decât salariul mediu, slozhivshe-Gosia în subiect al Federației Ruse.
Plata prestațiilor de șomaj poate fi reziliată, suspendată sau mărimea acesteia poate fi redusă de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă.
Somerii care și-au pierdut dreptul de a beneficia de șomaj în legătură cu expirarea termenului-legislator stvom de plata a acesteia, precum și persoanele din cadrul co-holding a șomerilor servicii, ocuparea forței de muncă poate fi un ochi-linking în timpul materialul său de șomaj și diferită la putere, inclusiv subvenții pentru utilizarea instituțiilor preșcolare pentru copii, locuințe, servicii publice, transport public, servicii de sănătate și de catering. Dacă este necesar, organismele serviciului de ocupare a forței de muncă pot oferi asistență materială cetățenilor trimiși de aceștia la formare profesională, formare avansată sau reconversie profesională.
Cetățenii pot intra în asigurare voluntară cu organizațiile de asigurări în caz de pierdere a locului de muncă.
Ordinea de distribuire a fondurilor și bugetul fondului
Ținta de finanțare este alocată sub formă de contribuții financiare directe din fondul, centralizat la nivel federal, sau prin compensare fonduri pentru a fi enumerable-leniyu nivel federal în cadrul contribuțiilor normate tive stabilite.
Resursele fondului sunt centralizate la nivel federal datorită:
• deducerea sumelor contribuțiilor obligatorii de asigurare ale angajatorilor, formate pe teritoriile subiecților Federației Ruse;
• returnarea fondurilor alocate anterior organismelor publice ale serviciului federal de ocupare a forței de muncă pe bază de returnare din fondul de ocupare a forței de muncă, centralizată la nivel federal;
• alte venituri prevăzute de legislația privind ocuparea forței de muncă.
Fondurile fondului de ocupare a forței de muncă, centralizate la nivel federal, sunt alocate: 1) înlocuirea deficitului bugetar al fondului de ocupare a forței de muncă în subiecții Federației Ruse - cel puțin 80%; 2) rezerva de educație - până la 20%.
Fondul, centralizat la nivel federal, și proiectat pentru a compensa deficitul bugetar Fondul de ocuparea forței de muncă în regiunile din Rusia, petrecut pe financiar-secu chenie garantate de legislația cu privire la măsurile de populație-TION de muncă în următoarele domenii:
1) plățile curente ale prestațiilor de șomaj, inclusiv arieratele;
3) rambursarea cheltuielilor Fondului de pensii al Federației Ruse legate de plata pensiilor anticipate de șomaj;
4) plata bursei pentru instruire în cadrul organelor serviciului public federal de ocupare a forței de muncă;
5) suprataxele de finanțare a veniturilor cetățenilor șomeri în timpul participării lor la lucrările publice.
Resursele fondului de ocupare a forței de muncă au fost alocate în următoarele scopuri (miliarde de ruble).
1) Programe de formare pentru persoanele recunoscute ca șomeri - toate 771.3. Inclusiv: formare profesională - 721,3; orientare profesională - 50,0.
2) Programe speciale de angajare - 842.7. Inclusiv: organizarea locurilor de muncă - 408,0; organizarea ocupării șomerilor pe termen lung - 40,3; organizarea forței de muncă pentru tineri - 50,3; organizarea suportului pentru afaceri - 25,0; organizarea lucrărilor publice - 143,0; angajarea temporară a adolescenților - 110,0; reabilitarea muncii persoanelor cu dizabilități - 66.1.
4) Programe de suport informatic pentru politica publică de ocupare a forței de muncă - 254.9. Dintre acestea, dezvoltarea sistemului informațional automatizat "Ocuparea forței de muncă" - 120.0; costuri de exploatare - 99,8; susținerea informațională a programelor de ocupare a forței de muncă - 35.1.
5) Investiții de capital - 100,0.
6) Fondul salarial pentru angajații organelor teritoriale ale serviciului federal de ocupare a forței de muncă este de 439,8.
7) Taxele pentru salarii - 173.7.
8) Utilități - 166.6.
9) Cheltuieli de călătorie - 7,2.
10) Achiziționarea de echipamente și inventar - 59.2.
11) Reparații majore - 138,6.
12) Alte cheltuieli - 100,7.
Rambursarea cheltuielilor legate de utilizarea împrumutului Băncii Internaționale pentru Reconstrucție și Dezvoltare - 18.5.
Fondurile sunt centralizate la nivel federal, prin contributiile de 20% din suma generată în teritoriile subiecților Federației Ruse contribuțiile de asigurări obligatorii de către angajatori și utilizate pentru finanțarea programelor federale și interregionale-guvernamentale pentru promovarea ocupării forței de muncă, precum și sub-Derzhko teritorii cu situația tensionată de pe piața muncii.
Rata contribuțiilor la fond este de 1,5%. Contribuțiile de asigurări la Fondul de ocupare a forței de muncă din Federația Rusă nu sunt acumulate pentru următoarele tipuri de plăți:
1) plata compensațiilor;
2) compensații bănești pentru concediu neutilizate, și de a salva câștigurile medii plătite în leagăn-Rah prevăzute de legislația din Rusia privind perioadele de lucrători muncă unitate disponibilizate în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau de stat reorgani-zatsiey sau lichidarea organizației;
3) sumele plătite în conformitate cu legea ca despăgubiri pentru prejudiciile cauzate angajaților de un prejudiciu, boli profesionale;
4) sumele plătite în conformitate cu legislația pentru a compensa daunele cauzate sănătății și proprietății lucrătorilor din cauza situațiilor de urgență naturale sau provocate de om;
5) Asistența financiară care trebuie furnizate în legătură cu circumstanțe extraordinare-guvernamentale în scopul repararea daunelor pentru sănătate cauzate de picioare și proprietatea cetățenilor, pe baza deciziilor autorităților publice și de auto-MENT locale, guverne străine, precum și organizații interstatale guvernamentale și non-guvernamentale , creată în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse;
6) costul lucrătorilor furnizați gratuit categoriilor individuale, în conformitate cu legislația privind locuințele, utilitățile, combustibilul sau compensația monetară corespunzătoare;
7) costul deplasării angajaților la locul de utilizare a concediului și a returului, plătit de organizație în conformitate cu legea;
9) cu privire la valoarea compensației în numerar în locul rațiilor alimentare;
10) costul uniformelor emise angajaților autorităților fiscale.
Împărțirea resurselor fondului într-o componentă centralizată și teritorială permite rezolvarea problemelor federale și regionale ale ocupării forței de muncă a populației. Cu toate acestea, în regiunile care au salarii mari, există un exces al resurselor fondului, în timp ce în regiunile deprimate nu există suficienți bani. Absența unui mecanism de redistribuire a fondurilor fondurilor trimise birourilor teritoriale conduce la utilizarea lor irațională și abuzivă. În acest sens, se recomandă modificarea structurii cheltuielilor de fonduri, ținând seama de conținutul lor economic.
2. Denumiți fondurile țintă federale ale bugetului și explicați diferențele pentru a le utiliza.
3. Ce înseamnă "gestionarea comună a obiectelor" din Federația Rusă și subiecții Federației Ruse în domeniul federalismului?
4. Explicați obiectivele politicii regionale și caracterizați direcția de implementare a politicii economice regionale.
5. Ce competențe au fiecare dintre participanții la procesul bugetar?
6. Ce act normativ poate fi modificat în Legea federală privind actul federal?
7. Care este avantajul unui sistem de pensii finanțat în comparație cu un sistem de distribuție?
Tema 4: Creditul de stat și municipal.
- Principiile generale ale creditării de stat și municipale.
- Credite bugetare direcționate către sectoare economice.
- Împrumuturi de stat și municipale. Datorii publice și municipale. Garanții și garanții de stat și municipale.
1. Principiile generale ale creditării de stat și municipale.
De stat și municipale de credit este o relație în care Federația Rusă, subiectul Federația Rusă sau de o municipalitate sunt creditor sau debitor. împrumuturi de stat și municipale pot fi obținute și prezentate de către Federația Rusă, subiecții Federația Rusă și formațiuni pal'nite municipale întreprinderi și persoane fizice, alte bugete, state străine, ale entităților juridice și organizațiilor internaționale în puterile de funingine-sponds la nivelul bugetului.
Statul în persoana organului executiv autorizat încheie un contract de credit, conform căruia are obligații sau cerințe corespunzătoare. Termenii contractului de împrumut sunt:
• termenul pentru acordarea sau primirea unui împrumut;
• condiții pentru asigurarea rambursării împrumutului;
• rata dobânzii pentru utilizarea împrumutului;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: