Ne uităm la lista bolnavilor
Pentru a calcula corect beneficiile, mai întâi trebuie să aflați cauza incapacității de muncă. Documentul care conține aceste informații este o foaie de concediu medical.
Cauza dizabilității este o boală obișnuită sau vătămare în familie
Dacă motivul pentru care sunteți angajat în spital este o boală obișnuită sau vătămări corporale, medicul va introduce codul 01 (boală) sau 02 (vătămare) în rândul "Cauza incapacității de muncă".
În cazul în care un angajat este în concediu medical din cauza bolii comune sau de persoane, în linia de „cauze de invaliditate“ bolnav medic concediu pune unul dintre codurile:
- 01 (boală);
- 02 (traumă).
- pe baza câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat (ținând cont de limitarea valorii câștigurilor pentru fiecare an al perioadei, marginală valoarea de bază contribuția de asigurare) (h 1 și 3.2 al articolului 14 din Legea N 255-FZ ..);
- luând în considerare perioada de asigurare a salariatului (partea 4 a articolului 14 și partea 1 a articolului 7 din Legea N 255-FZ);
- drepturile angajatului să înlocuiască vârsta (ani) a perioadei de facturare, în cazul în care a avut loc în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil (cu condiția ca o astfel de schimbare ar crește valoarea beneficiului) (Art. 1, Art. 14 din Legea N 255-FZ).
În prezența bolnav lăsa un semn pe încălcarea (angajator lipsit de respect în cazul în care cauza regimului încălcări recunoscute) ar trebui să fie redusă indemnizația (art. 8 din Legea N 255-FZ).
Expense incapacitate temporară de muncă în primele trei zile de incapacitate compensate angajator proprii, începând din a patra zi - înseamnă FSS (n 2 h 1 st 3 N-FL 255 ...).
Dacă câștigurile medii sunt mai mici decât SMIC sau absente
În cazul în care salariul mediu al unui angajat în ceea ce privește luna calendaristică a fost sub salariul minim sau salariul nu era deloc, deoarece câștigurile medii, pentru calculul prestațiilor este mai mare salariul minim la data evenimentului asigurat (cap. 1.1 Art. 14 din Legea N 255-FZ).
Cauza incapacității de muncă este un accident sau o boală profesională
În cazul în care invaliditatea este rezultatul unui accident de muncă sau boli profesionale (exacerbare a bolii), prezentat în concediu medical angajat în linia de „cauze de handicap“ ar trebui să stea Cod:
- 04 (accidente la locul de muncă sau consecințele acestora);
- 07 (boala profesională sau exacerbarea acesteia).
Codurile 04 sau 07 din spital informează contabilul că indemnizația temporară de invaliditate trebuie calculată într-o comandă specială.
Cadrul de reglementare pentru calcularea beneficiilor datorate vătămărilor corporale
Atunci când se calculează indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, trebuie să se ghideze:
Particularitățile de calcul al prestațiilor în legătură cu un accident de muncă sau boli profesionale
Acum, să luăm în considerare caracteristicile care trebuie luate în considerare de contabilul care calculează indemnizația temporară de invaliditate în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională.
Alocarea și plata
Numirea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară în cadrul unui accident de muncă sau boală profesională sunt produse în același mod ca și pentru plata prestațiilor în caz de prejudiciu non-ocupațional (boală) (p. 1, Art. 15 din Legea N 125-FZ și h. 2 v. 1, p. v. 12, 13, 15 N-FL 255).
Nu există restricții privind valoarea câștigurilor
Ca și în cazul calculării beneficiilor normale beneficii pentru incapacitate temporară în legătură cu un accident industrial sau boală profesională se calculează din salariul angajatului timp de doi ani înaintea anului evenimentului asigurat (ch. 1, v. 14 din 255 N-FZ). Cu toate acestea, valoarea câștigurilor salariaților nu este limitată la valoarea limită.
Faptul că baza de impozitare pentru calcularea primelor de asigurare în caz de accident nu se limitează la valoarea limită (în contrast cu baza de impozitare pentru calcularea primelor pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate).
Deoarece nu există o limită a valorii contribuțiilor evaluate, valoarea câștigurilor pentru calcularea acestui tip de beneficii nu este limitată.
Durata serviciului nu este luată în considerare
Potrivit art. 9 din Legea nr. 125-FZ, se acordă o indemnizație temporară de invaliditate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale în cuantum de 100% din câștigul salarial mediu al unui angajat. În același timp, durata perioadei de asigurare nu contează.
De ce nu este luată în considerare lungimea serviciului?
Mărimea alocației nu scade
Cuantumul prestației nu este redusă, chiar dacă medicul concediu medical a pus un semn pe încălcarea regimului. beneficii temporare de invaliditate ca urmare a unui accident sau boală profesională plătită pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă asigurate până la recuperarea sau de a stabili recepția incapacitate de muncă de 100% din salariul mediu (art. 9 din N-FL 125) sale.
Sursa de finanțare pentru costurile beneficiilor - bugetul Federației Ruse
Beneficiați de lucrător cu fracțiune de normă
prestații incapacitate temporară de muncă în legătură cu un accident de muncă sau boală profesională plătită în întregime și în mediul de la locul de muncă pentru combinații externe.
Cu toate acestea, cu condiția ca persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat a fost ocupat de mai mulți asigurători și cei doi ani calendaristici anteriori au fost angajate în aceste aceleași asigurători (art. 2, art. 13 din Legea N 255-FZ).
În acest caz, indemnizația se calculează pe baza câștigului salarial mediu stabilit în conformitate cu art. 14 din Legea N 255-FZ, pentru timpul de lucru (serviciu, alte activități) de la asigurat, care numește și plătește indemnizația.
În cazul în care condiția definită de partea 2 din art. 13 N-FL 255 nu este îndeplinită, alocația este plătită la un loc de muncă (persoană opțional asigurat) câștigurile pe bază obținute la locul de muncă concomitent (ch. 2.1 și 2.2 v. 13 din 255 N-FZ).
Atenție vă rog! Nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal!
Calcularea alocației pentru un accident de muncă
Luați în considerare calculul indemnizației de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională.
Este necesar să se determine mărimea beneficiului.
Calcul. Întrucât suma câștigurilor pentru fiecare an al perioadei de calcul nu se limitează la valoarea limită, câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiului va fi de 1.709,59 ruble. [(635 000 ruble + 613 000 ruble). 730].
Deoarece prestațiile de invaliditate temporară ca urmare a unui accident de muncă se plătește angajatului în mărime de 100% din salariul mediu și nu depinde de durata serviciului său de pensionare, suma de zi cu zi și suma beneficii 1709.59 ruble. (1709,59 ruble x 100%).
Notă. În cazul în care salariul mediu al unui angajat în calcul pentru o lună calendaristică completă sub salariul minim sau în perioada de facturare nu este luată în plăți considerare, beneficii în legătură cu un prejudiciu industriale sau de boală profesională se calculează pe baza câștigurilor medii egale cu salariul minim la data evenimentului asigurat (cap. 1.1 Art. 14 din Legea N 255-FZ).
Deoarece dimensiunea de invaliditate temporară ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională nu poate fi redusă în nici un caz, o notă de încălcare a prezentului în lucrătorul de handicap frunze, ignorați atunci când se calculează beneficii. Valoarea beneficiilor va fi de 78 641,14 ruble. (1709,59 RUR x 46 de zile calendaristice).
Articole similare
-
Calculul asigurării accidentelor și al onorarii online, costul politicii
-
Accident la locul de muncă cu răspundere morală, despăgubire
Trimiteți-le prietenilor: