Luând un student intern oferă răspunsuri la cele 7 întrebări frecvente, note bune

Întrebarea 1. Un student al Departamentului de Geologie și Geochimie a Resurselor Minerale al Facultății Geologice a Universității de Stat din Moscova. Beloretsky a fost trimis la OOO Magnezit pentru practica de producție. Compania este obligată să încheie un contract de muncă cu aceasta?







Totul depinde de tipul de practică de producție și de versiunea pasajului său. Conform clauzei 8 din regulamente, o întreprindere cu care o instituție de învățământ a încheiat un contract corespunzător este obligată să ofere studentului un loc de practică. Dacă există o poziție vacantă, elevul o ia dacă lucrarea îndeplinește cerințele programului de practică. Această condiție este prevăzută de clauza 10 din regulamente.

În același timp, practica poate fi împărțită în două tipuri: familiarizare și muncă. Primul presupune că elevul va fi la întreprindere, va studia procesele de producție, va încerca să efectueze acțiuni simple etc. În acest caz, contractul de muncă nu este încheiat, salariile nu sunt acumulate. Studentul nu încheie o relație de muncă cu compania. Dar dacă un stagiar este dus la organizație pentru o poziție vacantă, el are o relație de muncă cu organizația gazdă.

Întrebarea 2. Student A.A. Beloretsky a fost admis în echipa Magnezit LLC pentru perioada de practică de producție, deoarece lucrarea propusă îi corespunde cerințelor programului de practică, iar compania avea un loc vacant. Ce drepturi și îndatoriri au acestea ca urmare a acestui fapt?

Având în vedere vârsta angajaților, se stabilește un mod de lucru special (vezi tabelul).

Partea 1 a articolului 92 din LC RF

De asemenea, angajatorul trebuie să rețină că, dacă stagiarul are mai puțin de 18 ani:

• trebuie să treacă printr-o examinare fizică obligatorie (articolul 69 din LC RF);

• este imposibil de a implica munca de noapte (art. 5, art. 96 din LC RF), la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (art. 268 din LC RF), pentru a lucra ore suplimentare (Art. 5, Art. 99 din LC RF), pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase, la lucrări subterane, precum și la locul de muncă, care ar putea dăuna sănătății și dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în cluburi de noapte și cluburi, producție, transport și vânzarea de băuturi alcoolice, produse din tutun, stupefiante și alte preparate toxice) (Partea 1, articolul 265 din LC RF);

Întrebarea 3. Student A.A. Beloretskiy pentru perioada de practică a ocupat o pozitie vacantă în OOO Magnezit. Ce documente de personal trebuie să solicit un loc de muncă ca stagiar?

În primul rând, trebuie să încheiați un contract de muncă cu el. Dar, vă rugăm să rețineți că, din moment ce studentul va lucra numai în timpul perioadei de practică, este formalizat un contract de muncă urgent (Partea 2, articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contractul trebuie să conțină date precum perioada de valabilitate, condiția de plată a salariilor și mărimea acesteia, cerințele părților. O atenție deosebită ar trebui acordată justificării încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Acesta poate fi formulat aproximativ astfel: "Un contract de muncă este încheiat timp de 2 luni pentru a trece practica de producție." Mai mult decât atât, în cazul în care contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră a fi încheiat în cazul în care cursantul a început să lucreze cu acordul sau la cererea angajatorului (reprezentantului acestuia) (Art. 2, Art. 67 din RF LC).

După încheierea contractului de muncă cu internul, șeful organizației emite un ordin de angajare. Studentul ar trebui să fie familiarizat cu ordinul sub semnătura.

Și, în cele din urmă, trebuie să faceți înregistrările corespunzătoare în cartea de lucru a stagiarului. Fiți atenți: în carnetul de lucru se înscriu doar informații despre locul de muncă pe baza contractului de muncă, nu se reflectă informații despre trecerea practicilor în acesta.







Întrebarea 4. La prelucrarea documentelor de personal asociate admiterii în stat pentru perioada de practică a studentului AA. Beloretsky, contabilul a aflat că acesta a fost primul său loc de muncă. Ce se întâmplă dacă elevul nu a mai avut o înregistrare de muncă înainte?

Următoarele informații sunt introduse în carnetul de lucru:

• Numele, numele, patronimul, data nașterii - pe baza unui pașaport sau a altui document de identitate;

• educație, profesie, specialitate - pe baza documentelor de învățământ, a calificărilor sau a cunoștințelor speciale.

Astfel de date personale ale angajatului, ca nume complet și data nașterii, sunt scrise pe pagina de titlu fără abrevieri (clauza 2.1 a Instrucțiunii).

Înregistrările datelor din toate secțiunile din fișa de lucru se fac în cifre arabe, numărul și luna sunt două cifre, anul este de patru cifre (punctul 1.1 din Instrucțiune).

Adesea, atunci când se completează prima carte de lucru, cadrele de lucru au întrebări referitoare la coloana "Profesie, specialitate". În conformitate cu paragraful 9 al Regulilor pentru întreținerea și păstrarea cărților de lucru, coloanele privind educația, profesia și specialitatea sunt completate pe baza unui document adecvat, de exemplu o diplomă. Acordați atenție: în coloana "Profesie, specialitate" este necesar să indicați calificarea care este atribuită absolventului la sfârșitul școlii. Cu toate acestea, stagiarii nu și-au terminat studiile la universitate. Prin urmare, cel mai probabil, acest grafic va rămâne gol. Dacă un student a obținut o diplomă în fața unei universități, de exemplu, în ceea ce privește învățământul secundar profesional, acest lucru ar trebui să se reflecte în caseta corespunzătoare.

În funcție de nivelul de educație al unui angajat, una dintre următoarele mențiuni este înscrisă în carnetul de muncă: general de bază, secundar general, primar profesional, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar.

Studentul trebuie să verifice datele de pe pagina de titlu a cărții de muncă și să le certifice cu o semnătură. Apoi, prima pagină este semnată de responsabilul responsabil cu gestionarea cărților de lucru și pune sigiliul companiei pe pagina de titlu (punctul 2.2 al Instrucțiunii). În caz de încărcare inițială incorectă a fișei de lucru, costul formularului deteriorat este rambursat de către angajator (clauza 48 din Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă).

Dacă un tânăr înainte de a ajunge la organizarea, a fost în armată, în lucrarea-carte trebuie să facă o înregistrare a timpului de serviciu (pag. 21 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru). Această cerință se extinde și la angajații care au servit în organele afacerilor interne, poliției fiscale, controlului asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, obiceiurilor.

Întrebarea 5. Student AA. Beloretsky nu a ținut un jurnal de practică, dar a pregătit un raport la sfârșitul acestuia. Este suficient acest document? Dacă da, cine ar trebui să fie anunțat de către angajator?

Studentul poate reflecta rezultatele practicii atât în ​​jurnal cât și în raport chiar și după finalizarea acestuia. Forma și tipul de raportare sunt stabilite de instituția de învățământ superior (clauza 15 din regulament). În aceste documente, notele corespunzătoare sunt făcute de acei specialiști ai organizației care supraveghează experiența practică a studenților. Ei nota realizările elevilor, participarea, etc. Nu uitați că evaluarea practicii sau de credit egal cu estimate (offset) pentru formarea teoretică și sunt luate în considerare atunci când insumarea performanța generală a elevilor (n. 17 din regulament).

Întrebarea 6. Pentru elevul A.A. Beloretskomu plăti salariile. Trebuie să respect reguli speciale?

În cazul plății pentru activitatea studenților în timpul perioadei de practică, este necesar să se urmeze procedura prevăzută de legislație pentru organizațiile din industria respectivă, precum și condițiile contractului cu universitatea (clauza 20 din Regulament). Studenții sunt luate la posturi regulate în părți geologice, expediții, ca parte a echipajelor și de a primi, în plus față de salariu, alocații sau mese gratuite pe teren, alocația se plătește (p. 25 din regulament).

Salariul unui stagiar, ca orice angajat, este impozitat:

• NDFL (partea 1 a articolului 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse);

Întrebarea 7. Student AA. Beloretsky merge la practică de la locul universității. În cazul în care angajatorul îi plătește o diurnă?

Soluția de rezolvare 7. Da, în acest caz, intern se bazează alocația de 50% din norma stabilită de legislație pentru rambursarea costurilor suplimentare asociate cu călătorii de afaceri angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pentru fiecare zi, inclusiv pentru a găsi calea spre locul de practică și vice-versa. Cu toate acestea, ele nu sunt plătite de către angajator, ci de student care îi conduce să practice universitatea. De asemenea, instituția de învățământ în mărime maximă plătește și călătorește la locul de muncă și înapoi (paragraful 21 al Regulamentului).

Ekaterina Menshikova

Șef departament de contabilitate externă







Trimiteți-le prietenilor: