Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Obținerea de beneficii asupra impozitelor pe proprietate simplificată
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Renunțarea la inițiativa salariatului (la cererea sa) este în mod tradițional cel mai frecvent motiv pentru încheierea unui contract de muncă. În ciuda simplității aparente a înregistrării, specialiștii au adesea întrebări cu privire la modul în care să reflecte corect această intrare în carnetul de muncă al lucrătorului. Vom analiza situațiile în care se fac greșeli pentru a le evita.
Renunțarea la inițiativa angajatului
Această regulă dă dreptul salariatului de a înceta relația de muncă cu angajatorul, cu condiția ca ultimul avertisment cu privire la acest lucru într-o declarație scrisă în conformitate cu perioada de două săptămâni. Excepție sunt cazurile în care părțile au convenit să o reducă sau dacă legea impune demiterea salariatului la data specificată în cererea sa.
Rezilierea / încetarea contractului de muncă sau încetarea contractului de muncă?
Aceste trei formulări ale legii se egalizează, de asemenea, în sens.
Aceasta este, în declarația de angajat și angajator, în ordine, și în registrul de lucru cu înregistrarea de demisie pe cont propriu, puteți folosi cuvântul „sac“, „rezilia contractul de muncă“, „rezilia contractul de muncă.“ Și va fi absolut echivalentă.
Desființarea pentru o cauză bună
Uneori, un angajat trebuie să rezilieze un raport de muncă, pentru un motiv întemeiat.
Unele dintre ele sunt enumerate în partea a 2-a din Art. 80 RF LC ca circumstanțele care fac imposibilă continuarea lucrărilor în continuare (înscriere într-o organizație de învățământ, pensionare), dar majoritatea sunt marcate numai în anumite legi și alte reglementări (direcția soțului (soției) să lucreze în străinătate, la un nou loc de serviciu militar și pr.).
Cu toate acestea, ele pot fi atât de important pentru angajat, că legea prevede includerea în înregistrarea în registrul de lucru de demisie pe cont propriu cerere.
De exemplu, „să demisioneze în legătură cu admiterea în învățământul superior, paragraful 3 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse“ sau „să demisioneze în legătură cu transferul soțului ei de a lucra într-o altă localitate, paragraful 3 al articolului 77 din Codul muncii Federația Rusă ".
Pentru a pune în discuție motivele concedierii, angajatul trebuie să prezinte o justificare scrisă.
- certificat de pensie;
- certificatul de naștere al unui copil cu vârsta sub 14 ani;
- certificatul instituției de învățământ privind înscrierea în forma de învățământ cu normă întreagă;
- certificat de la stația de serviciu a soțului-serviceman;
- un certificat de la locul de muncă al soțului trimis spre muncă în străinătate etc.
Cum să înregistrați corect o înregistrare de lucru
Să rezumăm cele de mai sus despre intrările din registrul de lucru.
Partea 5 din art. 84.1 din Codul muncii necesită o evidență a motivelor și motivele de încetare a contractului de muncă în angajatului carte de muncă, în primul rând, în strictă conformitate cu modul de redactare a Codului Muncii (alte legi federale), și pe de altă parte, referindu-se la articolul lor respectiv al acestui articol, faceți clic pe articol .
Prin urmare, următoarele înregistrări ale concedierii pot fi considerate corecte:
- "Respins în mod intenționat, articolul 77 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse";
- "Respinsă la inițiativa angajatului, articolul 77 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse";
- "Contractul de muncă este reziliat conform art. 77 al Codului Muncii al Federației Ruse";
- "Contractul de muncă se încheie la inițiativa salariatului, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse";
- "Contractul de muncă este reziliat conform art. 77 alin. (3) din Codul Muncii al Federației Ruse";
- "Contractul de muncă se încheie la inițiativa salariatului, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".
În plus, oricare dintre aceste formulări poate fi completat de o indicație a motivelor care sunt asociate cu acordarea beneficiilor și beneficiilor angajatului.
Se face o intrare cu privire la demiterea din secțiunea "Informații despre muncă" a fișei de lucru sau o inserție în ea.
Apoi, toate înregistrările făcute în această organizație sunt certificate cu semnătura persoanei responsabile pentru gestionarea cărților de lucru și sigiliul organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: