Principalele aspecte ale organizării afacerii / Articole tematice / Schimbarea directorului LLC, CJSC
Schimbarea directorului LLC, CJSC
Documentul principal pe baza căruia are loc eliberarea din funcție a capului, este o adunare generală a protocolului fondatorilor (acționarilor) al companiei (cu numarul de doi sau mai mulți fondatori) sau decizia unei singure părți a societății (cu un singur fondator).
Al doilea document este ordinul de concediere.
Decizia de a numi un nou șef al firmei se reflectă, de obicei, în aceleași documente ca decizia de respingere a fostului șef sau a emis un ordin separat.
Legea privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice prevede că registrul de stat conține numele, prenumele, patronimicul și postul persoanei îndreptățite să acționeze în numele societății fără plată și datele pașaportului persoanei în cauză. Deoarece o persoană care are dreptul să acționeze în numele unei entități juridice și în interesul acesteia este recunoscută ca lider, atunci când un lider este schimbat în registrul de stat, trebuie să se facă schimbări corespunzătoare.
Această procedură este stabilită prin lege și este după cum urmează:
- înregistrarea de stat a modificărilor se efectuează de către autoritatea de înregistrare la sediul firmei;
- documentele sunt transmise autorității de înregistrare de către o persoană autorizată care este fie fostul șef al firmei, fie un nou director;
- semnătura solicitantului (fostul șef sau noul director) privind cererea trebuie să fie notată. La certificarea unui notar, va fi necesar să se depună originalul cartelei (certificat de autoritatea de înregistrare); certificatul de înregistrare a firmei în Registrul unic de stat al entităților juridice (pentru atribuirea OGRN); certificate de înregistrare fiscală (TIN); precum și un protocol (sau o decizie) privind numirea unui fost lider;
- solicitantul primește o confirmare de primire a documentelor care indică lista și data primirii de către autoritatea însărcinată cu înregistrarea. În conformitate cu acest document, solicitantul va primi ulterior un certificat de înscriere în registrul de stat;
- organismul de înregistrare nu are dreptul de a solicita prezentarea de documente care nu sunt prevăzute de lege;
- înregistrarea de stat se efectuează în termen de cel mult cinci (în practică 7 zile lucrătoare) de la data depunerii documentelor către autoritatea însărcinată cu înregistrarea.
Documentul prezentat autorității de înregistrare este o cerere de introducere a modificărilor în registrul de stat în forma aprobată de Guvernul Federației Ruse. Cu toate acestea, adesea, inspectoratul fiscal cere un protocol (decizie) privind eliberarea funcțiilor fostului director și numirea unui nou director.
Încă o dată, atragem atenția asupra termenului de trei zile pentru notificarea autorității de înregistrare a schimbării conducătorului firmei. Data de la care trebuie calculată perioada specificată este a doua zi după data semnării protocolului (deciziei).
De la data înregistrării modificărilor aduse în registrul de stat, care nu sunt legate de încorporarea în documentele constitutive, noul CEO este considerat în exercițiu, iar cel dintâi este concediat.
Principalele persoane care sunt supuse sancțiunilor administrative și care pot fi urmărite penal sunt managerul de întreprindere și contabilul-șef. În consecință, se pune întrebarea atunci când fostul lider este considerat eliberat de îndatoririle sale și, ca o consecință, din răspundere?
Din Legea privind înregistrarea de stat implică faptul că de drept noul lider considerat a fi în poziția (și fostul - concediat) numai de la data intrării corespunzătoare în Registrul de stat (adică data de înregistrare a modificărilor la Registrul de stat, nu este legată de intrarea în documentele constitutive). În consecință, fostul șef al eliberat, și un nou lider este responsabil punct de vedere legal să facă data intrării în Registrul de stat, și, de fapt - în ultima zi a administratorului anterior (cu excepția cazului prevăzut altfel în contractul de muncă).
Articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse recunoaște ultima zi de concediere a salariatului în ziua concedierii, cu toate acestea, contractul de muncă poate fi prevăzut în alt mod în temeiul articolului 274 din Codul Muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: