Cum se plătește forța hidrometeorologilor
În legătură cu creșterea și dezvoltarea multor sectoare ale economiei, activitățile serviciului hidrometeorologic au devenit mai importante. Se soluționează chestiuni legate de echipamentul modern, despre posibila deschidere de noi stații, totuși problemele de remunerare a angajaților acestui serviciu sunt în continuare dincolo de atenția statului.
Activitatea angajaților serviciului hidrometeorologic este una dintre cele mai importante activități. Un număr semnificativ de profesii în profilul hidrometeorologic necesită un nivel ridicat de pregătire și disponibilitatea educației speciale.
Subfinanțarea cronică a activităților Serviciului Hidrometeorologic din bugetul federal în '90 ai secolului trecut au condus la faptul că rețeaua de monitorizare în țară a scăzut cu aproximativ 30% în raport cu 1988 și uzat aproximativ 70% din greutatea echipamentului. Este încurajator faptul că această problemă își găsește soluția sa :. Banca Mondială a alocat pentru reconstrucție și dezvoltare, reutilarea tehnică a creditului serviciului hidrometeorologic în valoare de aproximativ 80 de milioane de $, cu toate acestea, în opinia noastră, instalarea unui nou echipament de grele trebuie să fie susținută de o creștere adecvată a salariilor lucrătorilor care deservesc cele de mai sus echipamente.
Notă. În Franța, Meteorologica tehnicianul primește un salariu de 2200 de euro pe lună, un inginer, un meteorolog - 3000 euro, salariul mediu din țară 1.000 de euro, în timp ce SUA ocupație „Meteorologul“ se numără printre cele cinci profesii cele mai populare și foarte plătite (după profesia medicală și avocat). În Rusia, salariul unui tehnician meteorologic este între 1392 și 1893 de ruble. pe lună, salariul unui specialist înalt calificat - un meteorolog este cuprins între 2076 și 2955 de ruble. pe lună. La salariu, într-un număr de cazuri, taxa suplimentară pentru specificul industriei este plătită între 30 și 70% din salariu.
Salariul redus pentru lucrătorii serviciului hidrometeorologic se datorează nesemnificativității resurselor financiare alocate pentru plata forței de muncă.
Raportul dintre salariile medii lunare ale lucrătorilor din serviciul hidrometeorologic (pe activități principale) și industrie este în prezent de 65,1%.
Diferențele semnificative în ceea ce privește nivelul remunerației forței de muncă în ramurile industriei și în serviciul hidrometeorologic indică faptul că sistemul de remunerare a muncii în sfera bugetară, din care face parte serviciul hidrometeorologic, trebuie îmbunătățit.
Sistemul de salarizare
Potrivit art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt determinate de un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Împărtășim părerea că Art. 135 din RF LC utilizează combinația de cuvinte "sistem de salarizare" într-un sens larg, înțelegând prin aceasta întregul set de norme privind salarizarea în cadrul organizației. Sistemul de remunerație a muncii în sens restrâns este modul de a stabili corelația dintre măsura muncii și mărimea remunerației pentru muncă, pe baza căreia se aplică procedura de calculare a câștigurilor de bază ale unui salariat <3>.
Majoritatea organizațiilor serviciului hidrometeorologic au adoptat reglementări privind remunerarea muncii. De regulă, regulamentul privind remunerarea forței de muncă este o anexă la acordul colectiv al organizației sau un act de reglementare local al angajatorului, adoptat în acord cu (ținând seama de opinia) organizației sindicale.
Munca lucrătorilor din serviciul hidrometeorologic este plătită, de regulă, în timp sau în bucată. Salariile angajaților serviciului hidrometeorologic sunt formate din două părți: salariul de bază permanent (variabile de bază) și variabile (suprataxe, indemnizații, bonusuri etc.). Salariul de bază cu un sistem de salarizare bazat pe timp se calculează la tariful stabilit (salariul) stabilit, cu un sistem de salarizare cu rata forfetară - în funcție de tarifele aprobate.
Este încă prea devreme să vorbim despre perspectivele dezvoltării unui sistem salarial în domeniul hidrometeorologiei. Cu toate acestea, nu merită să se elimine complet sistemele existente, mai ales că plățile pentru servicii de lungă durată, munca specifică, introdusă prin actele Guvernului Federației Ruse și Ministerului Muncii din Rusia, continuă să funcționeze.
Alocările bugetare și sursele extrabugetare, care nu sunt interzise prin lege, rămân principalele surse ale fondului de salarizare.
Tipuri de plăți utilizate în serviciul hidrometeorologic
│ Tipuri de plăți în serviciul hidrometeorologic │
│ În funcție de domeniul de aplicare │ În funcție de forța juridică │
│ Plățile intracomunitare │ prin contracte │
În cadrul serviciului hidrometeorologic se aplică diverse plăți (suprataxe tarifare și indemnizații), inclusiv cele cauzate de condițiile de muncă din industrie, care sunt destinate să mărească mărimea principală a salariilor, nivelul remunerației muncii în industrie.
Plățile interprofesionale în cadrul serviciului hidrometeorologic includ:
- cost suplimentar pentru lucrul cu cipuri;
- coeficientul de circumscripție pentru membrii echipajului unei nave de cercetare științifică etc.
Principala plată în cadrul serviciului hidrometeorologic este o indemnizație pentru specificul industriei, în mărime de 30-70% din salariu (rate). Cu toate acestea, indemnizația pentru specificul industriei, în opinia noastră, nu este compensatorie. În plus, este necesar să se crească 30 la 70% observatori Indemnizație mărime hydro susține, puncte hidro-chimice ale punctelor de observație pentru poluarea aerului în lucrarea care se manifestă în cea mai mare specificitate de ramură grad.
Conform Statutului privind bonusul de vechime, durata serviciului care îi conferă dreptul de a primi prime lunare pentru vechime se calculează an de an, indiferent de cartierul (domeniile) de muncă. În opinia noastră, această normă nu ia în considerare particularitățile activității de muncă în zone greu accesibile. Este necesar să se țină seama de experiența de lucru la stațiile polare și alte stații (stații) de la distanță ale serviciului hidrometeorologic într-o sumă diferită, mai preferențială.
Cuantumul suprataxei (în procente
la tariful (salariul))
În experiența de muncă, care oferă angajatului organizației operaționale și de producție a serviciului hidrometeorologic dreptul de a primi un bonus lunar pentru un serviciu prelungit, include:
- timpul de lucru în cadrul organizațiilor operaționale și de producție ale serviciului hidrometeorologic;
- timpul de formare în instituțiile de învățământ (cursuri) pentru formarea și dezvoltarea profesională a personalului cu separare de producție, dacă salariatul își păstrează locul de muncă (poziția), salariul (parțial sau total) sau este plătit în conformitate cu legislația în vigoare;
- timpul de formare în instituțiile de învățământ de stat de învățământ secundar profesional și superior, cu normă întreagă, cu condiția ca aceștia să fie instruiți în profilul de muncă;
- timpul de muncă în funcții elective, în cazul în care, în conformitate cu legislația în vigoare, un angajat este dat, după încetarea atribuțiilor sale pentru un post de conducere, postul său anterior;
- timpul de concediu parțial plătit și concediul suplimentar fără plată (inclusiv îngrijirea copiilor) în conformitate cu legislația în vigoare;
Notă. Regulamentul privind alocația pentru vechime a acordat atenție armatei. Conform clauzei 3.5 din Dispozițiile privind indemnizația de vechime, timpul pentru serviciul militar este considerat printre cetățeni ca experiență de muncă. Având în vedere complexitatea serviciului militar, ar fi recomandabil să se țină seama de vechimea serviciului la o zi de serviciu militar pentru două zile de muncă.
Este necesar să se completeze dispozițiile regulii sporul de vechime care perioadele de muncă (serviciu militar), care urmează să fie incluse în experiența de muncă pentru plata indemnizațiilor lunare pentru vechime în muncă, sunt cuprinse, indiferent de durata și numărul de întreruperi, precum și să se sublinieze că, la un moment dat indemnizația de înlocuire este plătită salariului oficial la cel mai înalt salariu (rată).
Plățile intracomunitare utilizate în cadrul serviciului hidrometeorologic includ în special:
- Taxa suplimentară la bord și de la bord observatori operatorilor în valoare de 35-60% din tariful orar al comandantului aeronavei, a stabilit Ordinul Comitetului de Stat al URSS din 07.07.1981 N 170 „Pe ordinea de plată și a sistemului de beneficii angajaților Goskomgidromet care desfășoară o activitate la bordul avioane, elicoptere și alte aeronave ";
Notă. Antarctica este unul dintre elementele necesare strategiei de politică externă a statelor care încearcă să joace un rol activ în politica mondială contemporană. Realizând o prezență activă în regiune, declarând dorința de a participa la soarta continentului, statele își demonstrează capacitatea de a determina viitorul întregii planete ca întreg.
Pentru a aborda lacunele din legislația din Rusia privind reglementarea activităților din Antarctica, un proiect de lege federală „Cu privire la reglementarea activității cetățenilor ruși și persoane juridice în Antarctica“ și proiectul de lege privind modificarea legislației în vigoare a Federației Ruse în legătură cu adoptarea ei.
Plățile specificate ar trebui să găsească fixarea în certificate legale standard de nivel superior, decât ceea ce sunt stabilite. În special, plățile către participanții la RAE ar trebui incluse în legea federală "Cu privire la reglementarea activităților cetățenilor și persoanelor juridice ruse din Antarctica", proiectul cărora a fost elaborat de Guvernul Federației Ruse.
Ar fi rezonabil, în opinia noastră, să introducem plăți către muncitorii greu accesibili pentru munca lor în zone nelocuite.
O componentă a salariilor reprezintă plăți de stimulare - suprataxe și stimulente, bonusuri și alte plăți de stimulare.
Pentru plățile de stimulente sunt plățile care vizează încurajarea angajatului la un rezultat calitativ al muncii, pentru a recompensa munca depusă. Plățile specificate sunt stabilite pentru lucrător în funcție de criteriile care permit estimarea eficienței și calității muncii sale.
În prezent, contractele colective și regulamentele locale ale angajatorului în cadrul serviciului hidrometeorologic stabilesc plăți de stimulare, cum ar fi:
- o taxă suplimentară pentru performanță;
- o alocație pentru menținerea efectivă a unităților de producție operaționale;
- taxă suplimentară pentru complexitate, tensiune și performanțe ridicate în muncă;
- o suprataxă pentru introducerea de noi mijloace și tehnologii tehnice;
- un marcaj pentru tinerii profesioniști care intră la locul de muncă după absolvire;
- Taxă suplimentară - multiplicator pentru angajații RAE și AE;
- cost suplimentar pentru munca accidentală a conducătorilor auto;
- bonusuri privind rezultatele muncii și altele.
- condițiile de lucru sectoriale (taxa suplimentara pentru participarea la producția de studii de zăpadă în munți, pentru a monitoriza formarea mișcării de avalanșe și ghețari, eroziunea avalanșelor și modificare a vremii, alocația pentru desfășurarea activităților critice; cost suplimentar pentru transportul de mărfuri periculoase pe mare și fluvial transport);
- angajat de calificare specială nu se înregistrează în valoarea salariului (rata) (cost suplimentar pentru lucrătorii de înaltă calificare profesională cu mai multe locuri de muncă și să le aplice în practică, co-plata pentru un anumit grad, alocație de cunoaștere și aplicare într-o limbă străină; alocație pentru conducătorii auto de competență; plăți suplimentare pentru gestionarea brigăzilor);
- lucrează în afara normelor de muncă (cost suplimentar pentru prelungirea timpului de lucru, taxa de servicii de mai multe vehicule drivere, contra cost pentru elevii manuale practică de fabricație pentru formarea tinerilor specialiști; cost suplimentar pentru manipulare). Acești factori ar trebui stabiliți nu numai în acte normative locale, ci, mai întâi, în acte sectoriale.
Atenție deosebită la bonusuri
Având în vedere plățile de stimulare, este necesar să se oprească din bonusurile plătite angajaților serviciului hidrometeorologic. Sistemul bonus de remunerare este complementar sistemelor salariale și a salariilor bazate pe timp. Este chemat să încurajeze în mod semnificativ cele mai bune realizări ale forței de muncă, să consolideze interesul material pentru îndeplinirea sarcinilor statutare ale organizației <4>. Atribuirea salariaților se face pe baza prevederilor din organizațiile serviciului hidrometeorologic.
<4> Karinsky SS Reglementarea legală a salariilor. Gosyurizdat, 1963, pp. 92-95.
Dispozițiile privind bonusurile stabilite: tipurile de premii, pentru aprobarea comenzilor, distribuirea și plata primelor și bonusuri la condițiile de performanță, sursele de plată a primelor, dimensiunea și scara de bonusuri, termenii și condițiile de privare a primelor sau a reduce dimensiunea lor.
De regulă, dispozițiile privind bonusurile pentru a lucra în Serviciul Hidrometeorologic, există un amestec de condiții de performanță și bonus. Între timp, prime de performanță - specifice, a reprezentat cu ușurință de indicatori calitativi și cantitativi de performanță ce caracterizează performanța unui angajat individual sau a unui grup de angajați, precum și condițiile de bonus - cerințe suplimentare, în cazul în care încălcarea care prima nu este încărcată sau dimensiunea sa este redusă <5>.
De exemplu, un indicator de atribuire a premiilor angajaților din stația meteorologică este o implementare completă a planului de lucru, precum și starea bonus - fără avarii și întârzieri în furnizarea de informații meteorologice din vina stațiilor de personal, încălcarea disciplinei muncii.
Șeful serviciului juridic
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: