În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției de muncă a angajatului.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de starea de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
În absența acestei lucrări sau a refuzului angajatului de la lucrarea propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod.
În cazul în care motivele prezentate în prima parte a acestui articol poate duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul la luarea în considerare a avizului organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea unor reglementări locale , să introducă part-time zi de lucru (deplasare) și (sau) săptămâni de lucru incompletă timp de până la șase luni.
În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze cu fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, contractul de muncă încetează, în conformitate cu alineatul 2 din secțiunea 81 din prezentul Cod. În acest caz, angajatului i se oferă garanții și compensații corespunzătoare.
Eliminarea muncii cu jumătate de normă (trecerea) și a muncii cu fracțiune de normă înainte de termenul limită pentru care au fost stabilite se face de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Modificările termenilor contractului de muncă stabilite de părți, introduse în conformitate cu acest articol, nu ar trebui să înrăutățească situația salariatului în raport cu convenția sau acordurile colective stabilite.
Taxe oficiale. Înregistrează pacienții care au aplicat la o organizație medicală pentru servicii medicale. Oferă depozitarea și livrarea dosarelor medicale la cabinetul medicului. Participă la înregistrarea și înregistrarea foilor de handicap.
Trebuie să știe: regulile de lucru cu documentația primară, echipamentele informatice și de organizare; fundamentele dreptului muncii; normele de reglementare a muncii interne; reguli privind protecția muncii și siguranța la foc.
Cerințe de calificare. Educația profesională în profilul lucrării, fără a necesita o lungime de serviciu sau învățământul secundar (complet) generală și o formare suplimentară în direcția de activitate profesională timp de cel puțin 6 luni, fără a necesita o lungime de serviciu.
Dacă puteți trimite cu ușurință un răspuns pozitiv pentru răspunsul meu.
Trimiteți-le prietenilor: