Există întotdeauna posibilitatea de a merge la un nou loc de muncă fără a elabora un contract legat în vechiul loc. În acest sens, libera sindicală belarusă a devenit convingătoare în practică.
Directorul OJSC Polotsk Steklovolokno a convenit asupra soluționării pașnice a litigiului de muncă cu operatorul magazinului nr. 7 și a schimbat în mod voluntar articolul de concediere "pentru absenteism" la "demiterea prin acordul părților".
Așa cum informează site-ul web din St. Petersburg. lucrătorul a solicitat instanței de judecată și a obținut concedierea după acordul părților. Asistența juridică i-a fost acordată de către sindicatul liber din Belarus.
Renunțarea la acordul părților
Căi radicale de concediere
Sfaturile unui lucrător cu experiență: puteți renunța la orice zi, doar NU mergeți la muncă și totul. Cartea muncii vă va fi adusă acasă personal sau va fi cerșită să vină la întreprindere, deoarece nu este problema muncii - o încălcare gravă. Munca trebuie să fie eliberată în ultima zi de muncă! Dacă dintr-o dată nu este emisă, atunci toate aceste zile sunt considerate a fi de lucru!
- să formuleze o cerere de concediere prin acordul părților;
- dacă nu doriți să fiți concediați - avertizați că nu veți merge la muncă;
- dacă încă nu a fost respinsă - nu merg la muncă!
- Munca vă va fi adusă personal sau trimisă prin scrisoare recomandată prin poștă!
Chiar și fără muncă, veți fi recrutați cu ușurință, înregistrați o nouă carte dacă au nevoie de ea. Prin urmare, luați pașaportul și mergeți calm la un nou loc de muncă! Dar, în 99% din cazuri, dacă oprești să mergi la muncă, vei fi concediat și vei reveni la muncă! Chiar dacă sunteți concediat pentru absenteism, nimeni nu acordă atenție acestui lucru astăzi și veți fi liniștiți la un nou loc de muncă!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: