Alo Aș dori foarte mult să împărtășesc experiența mea în Biroul de la Rosreestr din regiunea Kursk. În ciuda faptului că aceasta este o agenție guvernamentală - există o constantă „cifra de afaceri“, a personalului din cauza atitudinii extrem de negativă față de lucrătorii de conducerea (manual reamintește constant angajații că acestea sunt în stabilirea unuia: „Dacă este necesar, voi trage întregul departament, precum și orașul atunci nu avem o slujbă "sau" De ce ar trebui să te încurajez dacă reușești să faci toată munca, te-am luat pentru asta? Dacă nu ai timp, înseamnă că nu îți faci loc de muncă și îți plătesc foarte mult " ).
În același timp, aș vrea să menționez că, din cauza unui deficit de personal, există o suprasolicitare constantă a muncii, iar șeful și superiorii se comportă ca și cum nu ar fi o instituție de stat, ci o companie privată și sunt proprietari ai acestei companii. Conform contractului de muncă, salariatul are o săptămână de lucru de 5 zile, o zi lucrătoare de 8 ore (9:00 - 18:00), vineri, o zi scurtă de lucru până la 16:45.
De fapt, forțat să lucreze „voluntar“, cel puțin până la 20: 00-21: 00 (privind suprataxe și promovarea întrebării), în cazul în care angajatul pleacă înainte de data aceasta, reducerile de management s / n la minim (pentru funcționar public 7000 - 8000 p, cu toate indemnizațiile pentru serviciul public), autoritățile caută foarte negativ pentru masa de prânz (aceasta este ceea ce mi sa spus în prima zi lucrătoare a: .. „nu face asta aici, vom face mai întâi loc de muncă, și apoi, când a lansat, Diners "), cu masa de prânz doar 45 de minute.
Adesea se sugerează "voluntari" să lucreze sâmbătă sau duminică. În condițiile unei "fluctuații" constante a personalului, multe parcele sunt atât de neglijate încât este pur și simplu imposibil ca noii veniți să înțeleagă aceste blocaje. Din cauza lipsei de cadre, trebuie să ne ocupăm de toate odată, îndatoririle de muncă cresc ca ciupercile după ploaie (nu se pune problema creșterii salariilor). Dacă refuzați orice sarcini neobișnuite pentru poziția dvs., atunci vă sunt oferite să demisionați după voință sau să promiteți să găsiți motivul conform legii privind serviciul public de 79-FZ.
Toate taxele sunt legate de amenzi (de la 5000 de ruble care la un salariu de 8000-13000 ruble este foarte mult). În aceste condiții, sarcinile și responsabilitățile de a încerca să arunce reciproc sau alt departament, care de multe ori duce la un total de confuzie și, în consecință, nu munca prestată, furat termene și penalități (în mod surprinzător, șefii de departamente nu sunt responsabile pentru activitatea departamentului său, răspunsul are doar interpret sau cineva care nu sa stabilit la "Blat").
Organizarea muncii la un nivel extrem de scăzut - hârtie, creioane, clei și alte materiale de birou trebuie obținute de unul singur; În caz de eșec al programelor sau al unui computer personal, este necesar să corectați problema singură, etc. Vacanța dvs. obișnuită trebuie să fie cerută în mod constant și nu faptul că o veți primi în programul planificat de sărbători (prin urmare, este foarte dificil să faceți planuri de vacanță). Instituția promovează Donos și Spanning, ceea ce are un impact foarte negativ asupra mediului de lucru din echipă.
Biroul din Rosreestra din regiunea Kursk
Articole similare
-
Lucrați limba engleză în regiunea Harkov - 1377 deschideri de locuri de muncă actuale, jooble
-
Stomatologie avanto pechersk in kiev prețuri, comentarii, adresă și orar de ședere
Trimiteți-le prietenilor: