Angajatorul dorește să încredințeze conducătorului mașinii UAZ îndeplinirea îndatoririlor conducătorului auto al altei mașini (de exemplu, atunci când este necesar într-o mașină, apoi pe alta), dar nu vrea să traducă lucrătorul. Este posibil să reparați un lucrător pentru două mașini diferite și cum să îl aranjați?
Uneori angajatorii, ca loc de muncă al unui angajat șofer, indică marca automobilului și numărul său de înregistrare de stat. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul schimba vehiculul, atunci va fi necesar să se efectueze modificări ale contractului de muncă. Prin urmare, nu se recomandă indicarea mărcii mașinii și a numărului acesteia.
În același timp, menționăm că ambele posturi trebuie evaluate. Și în cazul în care există diferite condiții de lucru pentru aceste locuri de muncă, atunci, fără a reglementa un acord suplimentar, când "schimbarea" unui angajat într-o altă mașină, din păcate, nu trebuie făcută.
În cazul în care marca auto nu a fost specificată în TD, nu ar trebui să se întocmească niciun acord, să se obțină consimțământul angajatului, etc. Destul pentru a asigura o altă mașină.
Fixarea șoferului pentru o anumită mașină este emisă printr-o comandă pentru personal. Nu există forme ale unei astfel de ordini, de aceea este compilată într-o formă arbitrară și poate arăta astfel:
Astfel, regula de mai sus prevede că stagiul este necesar numai în cazul transferului de la un tip de vehicul la altul în momentul angajării.
În legislația Federației Ruse nu există conceptul de "tip de vehicul".
Întrebări populare
Dar, cu toate acestea, încă recomandăm ca stagiul să fie organizat.
Acest lucru se datorează faptului că, în prezent, documentul de referință RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 nu este abrogat și continuă să funcționeze. Regulamentul privind îmbunătățirea competențelor profesionale și formarea profesională a șoferilor. aprobat. Minavtotransom RSFSR din 20.01.1986, conform căruia este interzisă admiterea șoferului să lucreze la un vehicul de orice model fără pregătire prealabilă (punctul 3.2).
Aceasta este, în acest caz, va trebui să faceți un stagiu pe ambele mașini înainte de a le permite să lucreze la ele.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Situația: Cum se precizează locul de muncă în contractul de muncă cu șoferul, dacă acesta nu se află în birou
Întrucât munca conducătorului auto este de natură specială, în contractul de muncă cu el ca loc de muncă, indicați organizația în care este recrutat angajatul și natura călătoriei lucrării (paragraful 2, paragraful 8, partea 2, articolul 57 din LC RF).
Uneori angajatorii, ca loc de muncă al unui angajat șofer, indică marca automobilului și numărul său de înregistrare de stat. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul schimba vehiculul, atunci va fi necesar să se efectueze modificări ale contractului de muncă. Prin urmare, nu se recomandă indicarea mărcii mașinii și a numărului acesteia.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum de a reduce angajatul în vacanță, problemele abonaților, revista "managementul personalului"
-
Înlocuirea unui angajat pentru perioada de concediu, articole, revista "business personal"
Trimiteți-le prietenilor: