Transferul amânat ilegal
Bună ziua! în organizația noastră există un transfer al tuturor angajaților la noul management, traducerea a fost deja făcută pentru toată lumea, dar nu semnez ordinul de transfer. M-am mutat în jos (așa cum explică șeful "datorită faptului că două luni mai târziu pleacă în concediu de maternitate"). Consider că un astfel de transfer este ilegal. cum să mă asigur că am fost transferat fără demitere? Inspecția muncii nu a acceptat plângerea, explicând că nu există nici o încălcare a drepturilor mele de către angajator
Răspunsurile avocaților (1)
În toate cazurile de retrogradare, acest transfer se face prin transferul angajatului. Transferul la un alt loc de muncă ar trebui să fie considerată ca o schimbare permanentă sau temporară a fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care funcționează (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și traducerea de a lucra într-un alt locație, împreună cu angajatorul (cap. 1, Art. 72.1 al LC RF).
Oportunitate 1: consimțământul reciproc al părților, dorința angajatului
Potrivit situației: angajatorul nu este mulțumit de rezultatul muncii angajatului, în timp ce acesta înțelege situația actuală și este de acord să transfere într-o poziție mai puțin responsabilă, care este sub gradul ocupat.
Modalități de depunere a candidaturii: după primirea cererii de transfer de la angajat, încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă și emiterea unui ordin de transfer adecvat.
Respectarea legii: îndeplinește cerințele legii.
Riscul unei litigii: există riscul ca angajatul să poată contesta transferul, fie prin constrângerea angajatorului, fie prin schimbarea poziției sale în materie. Cu toate acestea, în acest caz, poziția sistemului judiciar este interesantă.
Unul dintre motivele schimbării contractului de muncă este transferul la un alt loc de muncă
Traducerea pe baza cererii primite de la angajat corespunde procedurii stabilite de lege. Faptul că salariile după transferul este scăzut în mod semnificativ, nu poate servi drept o bază absolută pentru recunoașterea traducerii ilegale, deoarece acest fapt nu este în sine o dovadă a naturii forțată a declarațiilor de scris despre traducere. Și chiar faptul că angajatul își îndeplinea sarcinile în mod corespunzător, iar capul a fost atât de nemulțumit de angajat și oferit să ia o poziție mai puțin responsabilă, nu indică faptul că cererea de a transfera salariatului scris sub presiune.
Problema reducerii salariilor fără o retrogradare
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: