O etapă foarte importantă în formarea echipei ca întreg este selecția adecvată a personalului, dar numai instruirile care sporesc compatibilitatea psihologică predau interacțiunea și crearea unui climat bun în echipă. Datorită formării pentru team building, este posibil să se stabilească relații interpersonale, să se dezvăluie talentele și abilitățile tuturor. Toți participanții vor putea să se simtă parte dintr-o echipă mare și coezivă.
Prin eforturi comune, interacționându-se unul cu celălalt, vor învăța să realizeze cu ușurință toate sarcinile stabilite de lider. Antrenamentul psihologic îi va permite fiecărui angajat să-și maximizeze sinele și potențialul într-un mediu calm, confortabil și prietenos.
Ce va ajuta la ralierea colectivului?
De obicei, un psiholog profesionist se ocupă de dezvoltarea programului și de selecția exercițiilor de formare. Dar, chiar și fără cunoștințe aprofundate în acest domeniu, puteți să-l compilați în mod independent. Există mai multe tehnici care pot fi incluse în formarea pentru team building:
- Jocuri de rol;
- discuție;
- Brainstorming;
- Analiza situațiilor complexe sau conflictuale.
Această listă de bază poate fi completată cu alte metode: totul depinde de situația specifică, dorințele managerului și imaginația formatorului care efectuează formarea. Există multe exemple de jocuri de rol, atât în literatură, cât și pe Internet. De exemplu, unul dintre ele poate fi citat. Dați fiecărui participant o foaie de A4 și un marcator și îl cereți să deseneze două imagini: prima - cum reprezintă colectivul în ansamblul său, al doilea - rolul său în el. Starea jocului - nimeni nu ar trebui să vadă ce face colegul său înainte de discuție.
O metodă frecvent utilizată și eficientă de a întări munca în echipă și de a crea o atmosferă pozitivă este o "situație de urgență" fictivă. Aici, participanții la formare vor trebui să-și demonstreze abilitățile de a lucra împreună. luarea deciziilor colective, abilitatea de a discuta problemele și de a ieși în mod adecvat din situații de conflict.
Ce este important să vă amintiți înainte de organizarea antrenamentului?
Pentru organizarea reușită și eficientă a formării pentru team building, este necesar să se ia în considerare o serie de condiții. Participarea la aceasta trebuie să fie în mod necesar voluntară, dacă este necesar - se asigură securitatea și confidențialitatea. Fiecare angajat ar trebui să poată să se exprime în mod activ în toate etapele formării, să discute cu colegii sarcini și să împărtășească impresiile comportamentului său. Fiecare echipă are talent, creativitate (citiți ce alte cursuri de creație le vor potrivi), oameni capabili care, la locul de muncă, nu se pot arăta pe deplin.
Acest lucru poate fi împiedicat atât de jena și incertitudinea proprie, cât și de atmosfera psihologică din cercul colegilor. De asemenea, instruirea conferă tuturor o afișare mai vie, simt sprijinul angajaților și responsabilitatea pentru rezultatul global, și aceasta în combinație - cheia succesului în munca întregii companii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: