Igor Kuznetsov, Vladimir Mukomel
Formarea nișelor etnice în economia Rusiei
Problemele așa-numitei "antreprenoriate etnice" au început să se dezvolte activ în a doua jumătate a secolului al XX-lea. O serie de concepte economice se bazează pe ipoteza că imigranții, atunci când se găsesc într-o situație destul de specifică și se află într-o poziție în pierdere a minorității, au în același timp la dispoziție resurse suplimentare numite "etnice". De exemplu, Ivan Light consideră că resursele etnice sunt cele bazate pe identificarea unei persoane cu o anumită comunitate etnică [1].
Antreprenoriatul etnic în Rusia contemporană
Cu alte cuvinte, cum se stabilește la Moscova sau, așa cum au spus în vechea Moscova, "namoskvichivaniya" [4]. concentrarea reprezentanților diferitelor grupuri etnice din anumite sectoare ale economiei este redusă, astfel încât este puțin probabil că însuși faptul de a o astfel de concentrare ne permite să vorbim despre prezența în Rusia a fenomenului durabil al „antreprenoriatului etnic“, în sensul strict al cuvântului. Mai mult, concentrarea migranților unui anumit grup etnic în acest sector al economiei nu este neapărat antreprenoriat. Conform estimărilor din Tadjikistan cercetător Saodat Olimova, marea majoritate a tadjici, care sosesc în Rusia, locul de muncă în construcții, și, de regulă, sunt angajate în muncă legate de munca fizică necalificată. [5]
În al doilea rând, este o orientare către educație și creștere profesională, care include intenția de a dobândi o profesie, de a îmbunătăți calificările, de a continua educația, de a găsi o muncă interesantă.
În al treilea rând, este doar o orientare spre câștigurile pe care să le asigure pentru ei și rudele lor.
Un factor important este diferența dintre "potențialul de urbanizare" al teritoriilor de ieșire și introducerea comunităților etnice migrante. Este dificil să se adapteze condițiilor rusești nu numai pentru tadjici, ci și pentru imigranții din zonele rurale ale altor state din Asia Centrală, Azerbaidjan și republicile din Caucazul de Nord. Calitatea mediului urban este de asemenea importantă: tradițiile și normele de comportament care s-au dezvoltat chiar și în marile orașe din Asia Centrală poartă amprenta societății tradiționale și diferă radical față de cele rusești.
Absența temeiurilor legale de ședere / ședere și muncă pe teritoriul regiunii în rândul cetățenilor altor state CSI le închide automat accesul la ocuparea forței de muncă în sfera bugetară, la locurile de muncă din sectorul privat legate de responsabilitățile materiale și / sau administrative:
Respondenții intervievați de noi înregistrează lipsa de speranță de a încerca să ajungă undeva în afara sectorului privat, în afara comerțului.
Migranții caută să legalizeze toate mijloacele disponibile. Este relativ ușor să obțineți o înregistrare a rezidenței, este mult mai dificilă - permisiunea de a se angaja în muncă. În același statut juridic dobândit prin prezența a două rezoluții: absența fie primul sau al doilea se transformă automat migranții de muncă temporare a migranților ilegali. (Un alt mod - cetățenia rusă - acum este practic inaccesibil migranților.) Legalizarea statutului asociat cu anumite costuri de tranzacție, relativ acceptabile pentru înregistrarea de ședere / rezidență și, practic, de netrecut, până de curând, pentru a ajunge la locul de muncă permise.
Un anumit rol joacă factori obiectivi precum nivelul insuficient al educației, calificările, cunoașterea limbii ruse. În același timp, există o prejudecată din partea autorităților de stat și a autoguvernării locale față de reprezentanții unor minorități. Doar 27% dintre respondenți consideră că migranții pot face o carieră în Rusia în cadrul agențiilor de aplicare a legii sau în armata rusă. Mai puțin de un sfert dintre respondenți sunt de acord cu posibilitatea unei cariere în Rusia pentru migranți în serviciul de stat, municipal. Poziția unuia dintre șefii GUVD merită atenție:
În sectorul privat, conform opiniei dominante, discriminarea este mai puțin frecventă decât în cadrul organizațiilor bugetare. Majoritatea covârșitoare a respondenților (mai mult de trei sferturi dintre cei care au răspuns) consideră că este posibilă o carieră în afacerile private.
Reprezentanții minorităților, din cauza înăspririi ordinii în organizațiile de stat, sunt împinși în afaceri private, economia subterană:
"Afacerea mică. Persoanele care sunt discriminate în alte sfere merg acolo. Nu au unde să meargă.
Cu toate acestea, în percepția publică, această constrângere este reprezentată ca o alegere informată dictată de tradiția națională:
Este convingător faptul că, din motivele menționate, caucazienii se axează în mod intenționat pe comerț, pe sectorul serviciilor, în cazul în care aceștia au un succes. Nativii din Asia Centrală sunt, de asemenea, angajați în comerț și servicii, dar nu ca oameni de afaceri, ci lucrători salariați angajați în activități grele, cu venituri mici, în special vietnamezi, tadjici, uzbeci.
"În comerț, comerțul cu amănuntul, comerțul cu amănuntul, Azerbaidjanii au o prioritate, muncesc foarte tare, păstrează o mulțime de puncte de vânzare, în domeniul serviciilor de catering și de servicii publice. Georgienii, armenii și țiganii dețin ceva, fără a număra pe cei locali, iar Azerbaidjanii au și magazine, restaurante, cafenele, coaforuri, magazine foto, magazine de pantofi, puncte de supraveghere și așa mai departe ".
Împreună cu lipsa de temei legal să rămână și să lucreze un rol major în construirea unei concentrări a minorităților etnice juca o lipsă de calificări adecvate, dificultăți de vorbire, „Vino oameni fără a cunoaște limba, chiar și slab calificate în industria construcțiilor.“ Cu toate acestea, disponibilitatea calificărilor nu salvează:
"Fereastra de oportunități" a migranților din Tadjik este mult mai mare decât cea a migranților din Azerbaidjan:
Relațiile reciproce ale migranților tadjici cu populația locală se încadrează în schema explicativă a lui Pierre Bourdieu:
Pentru majoritatea tadjice migranților de muncă se caracterizează prin strategii de adaptare temporară, care Pitirim Sorokin definită ca psevdoideatsionalnuyu și care se caracterizează prin minimizarea nevoilor spirituale și fizice, impuse de forțe externe. [14]
Are antreprenoriatul etnic un viitor? Așa cum a arătat laureatul Nobel Gary Becker, discriminarea afectează în mod diferit venitul forței de muncă și a capitalului în grupuri de majoritate și minoritate discriminată. Lucrătorii locali și proprietarii de capital care aparțin minorităților beneficiază de discriminare, oamenii de afaceri locali și lucrătorii aparținând minorităților pierd [16]. Antreprenor-discriminator (cititor - antreprenor etnic) costă mai mult decât alți antreprenori. Concurența pe piață ar trebui, în teorie, să ducă la dispariția discriminării. Cu toate acestea, concluziile lui Gary Becker sunt prudente: această logică nu este aplicabilă discriminării provenite de la lucrători sau consumatori.
În ceea ce privește „economia etnică“, care, după cum a arătat experiența, nu numai în alte țări, dar în Rusia, se arată miracole de supraviețuire, formând o piață țintă specifice pentru bunuri și servicii - de la muzică și produse alimentare la bănci „islamice“ și alte instituții specifice.
Trimiteți-le prietenilor: