Articole pentru resurse umane
Cum ar trebui să documentez faptul că unii dintre angajați vor lucra acasă și o parte - pe teritoriul antrepozitului închiriat? Ar trebui ca autoritatea fiscală să fie notificată cu privire la transferul lucrătorilor către o altă unitate structurală sau la munca lor la domiciliu?
Mișcarea personalului dintr-o unitate structurală în alta poate fi efectuată ca parte a procedurii legale pentru transferul sau mutarea lucrătorilor.
Potrivit art. 72,1 de transfer TC RF la un alt loc de muncă - schimbare permanentă sau temporară a fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și activitatea de traducere în altă localitate împreună cu angajatorul. În temeiul primului paragraf al art. 72,1 de transfer TC RF la un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor excepționale prevăzute două părți și trei de art. 72.2 din RF RF (transfer până la o lună).
În conformitate cu partea a treia a art. 72.1 din Codul muncii nu necesită consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o modificare a anumitor părți la un acord de muncă .
Astfel, în speță, în măsura în care această întrebare se referă la exercitarea funcției angajaților de lucru de localizarea părților separate ale organizației, nu există nici o mișcare a lucrătorilor, și transferul temporar într-un alt loc de muncă, care este permisă numai cu acordul scris al angajatului (prima parte a art. 72,1 din LC RF). În acest caz, după cum rezultă din art. 72 TC RF, ar trebui să fie emis un acord adițional la contractul de muncă, care trebuie să specifice unitatea structurală în care este transferată angajatului.
În ceea ce privește implementarea muncii individuale la domiciliu, observăm următoarele. În sensul celei de-a șaptea părți a art. 209 din LC RF locul de reședință al angajatului care lucrează acasă nu este locul său de muncă, deoarece nu este sub controlul angajatorului. În consecință, ea nu poate fi recunoscută ca o subdiviziune structurală a organizației. Prin urmare, modificarea condițiilor de lucru ale personalului asociat cu solicitarea de a-l pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara locului de muncă (locul de muncă), specificate în contractul de muncă, dar fără a defini un alt loc de muncă (locul de muncă), se află sub controlul angajatorului, nu este un transfer la un alt loc de muncă în sensul în care acest concept este definit de partea întâi a art. 72,1 din LC RF. Cu toate acestea, în cazul în care natura funcțiilor de lucru performante asociate cu un anumit loc de muncă, condiția îndeplinirii sale angajatului în afara locului de muncă (locul de muncă), specificate în contractul de muncă este în esență o schimbare în mediul său și din acest motiv, am , impune de asemenea încheierea cu angajatul a unui acord suplimentar cu contractul de muncă. La discreția părților pot fi aduse și alte modificări la contractul de muncă care determină procedura pentru angajat să îndeplinească funcția de muncă în condițiile muncii la domiciliu, ceea ce corespunde părții a patra a art. 57 TC RF, permițând posibilitatea de a include în contractul de muncă condiții suplimentare (în ceea ce privește condițiile obligatorii stabilite a doua parte a aceluiași articol) pentru a clarifica în ceea ce privește condițiile de lucru ale drepturilor angajatului și obligațiile lucrătorilor și angajator, legislația muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conține norme ale dreptului muncii.
Rețineți, de asemenea, că Art. 74 LC RF permite modificarea condițiilor încheiate cu angajatul unui contract de muncă (cu excepția funcției angajatului) de către angajator în mod unilateral în cazul în care anumite părți în condițiile contractului de muncă nu poate fi menținută din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (modificări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive).
În virtutea părții a doua a art. 74 din Codul vamal RF privind viitoarele modificări ale contractului de muncă, precum și motivele care au determinat necesitatea acestora, angajatorul este obligat să notifice în scris angajatul în termen de cel mult două luni.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l în scris un alt loc de muncă disponibil (sub formă de calificări corespunzătoare ale angajatului, și poziția inferioară vacant sau loc de muncă plătit), un angajat potrivit pentru motive de sănătate oferă. Angajatorul este obligat să-i ofere angajatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate, la dispoziția sa în localitatea respectivă. În absența respectivei operațiuni sau eșecul lucrătorului din contractul de muncă propus de muncă încetează în conformitate cu n. 7 din prima parte a art. 77 din LC RF.
Într-o situație discutabilă, angajatorul este obligat să dovedească faptul că modificarea condițiilor contractului de muncă determinată de părți a fost o consecință a schimbărilor în condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice (punctul 21 din Decretul nr. 2).
Trebuie remarcat faptul că nici taxa, nici legislația muncii nu impune organizației să notifice autoritățile fiscale privind transferul lucrătorilor către o altă unitate sau cu privire la performanța de muncă la domiciliu. Modificarea condițiilor contractelor de muncă locul de muncă a angajaților poate afecta obligațiile angajatorului ca un agent fiscal să transfere reținut de la angajații cu venituri sume separate diviziune a impozitului pe venitul personal în funcție de locația unității (pag. 7, art. 226 din Codul fiscal), precum și procedura de distribuire a plăților în avans privind impozitul pe profit al organizațiilor și cuantumurile acestei taxe, stabilite prin art. 288 din Codul Fiscal.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Yeryn Pavel
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Voronova Elena
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Trimiteți-le prietenilor: