PensionInfo.ru »Pensie de munca» Cum se calculeaza vechimea pe o carte de munca - o instructiune pentru Nordpersonii, Beneficiarii si Spitalul
Durata totală a asigurării este perioada de angajare a angajatului cu plată obligatorie pe întreaga perioadă a contribuțiilor de asigurări obligatorii la buget. Pe lângă activitățile de lucru direct, există alte perioade stabilite de nivelul legislativ în serviciul continuu. Pentru a calcula corect raportul cursantului, este necesar să se studieze caracteristicile calculării pensiilor și să se studieze însăși conceptul de experiență profesională.
- Care este durata asigurării (continuă sau intermitentă)?
- Cum să calculați durata de viață a unui angajat
- Caracteristicile calculării duratei serviciului pentru calcularea prestațiilor spitalicești
- Cum să înveți experiența nordică?
Care este durata asigurării (continuă sau intermitentă)?
Perioada de asigurare de pensie constă în:
În plus, pentru organizațiile lucrătorilor cu condițiile de muncă periculoase, în condiții climatice sau în afara Federației Ruse, teritoriile cu statut special de plată a contribuțiilor de asigurări obligatorii utilizate factor stazhevy preferențial care dă dreptul la pensionare anticipată și creșterea numărului de sărbători.
Cum se calculează durata de viață a unui angajat
Prepararea corecta a documentelor necesare pentru a avea un nume de angajat, data nașterii, locul de muncă, pe o perioadă continuă de angajare, calificare și așa. N. În cazul în care o perioadă continuă de afaceri de bază, combinate cu un alt tip de activitate, perioada de asigurare continuă se calculează pe baza preferințelor angajaților.
Algoritmul care vă permite să calculați locurile de muncă este compus din următoarele:
- să identifice perioadele de angajare și să stabilească datele acestora;
- Calculați durata muncii la fiecare întreprindere;
- să acumuleze perioada totală de angajare;
- calculați câte luni și apoi ani;
- alcătuiesc durata în ani, luni și zile.
Caracteristicile calculării duratei serviciului pentru calcularea prestațiilor spitalicești
Pentru a calcula perioada de asigurare, domeniul principal de activitate, în prezența unei foi de spital, trebuie să ia în considerare intervalele de timp în care salariatul a fost asigurată în caz de incapacitate temporară de muncă, și face contribuții la primele de asigurare. În perioada de asigurare pentru calculul bolii în conformitate cu legislația sunt incluse:
- termenul de angajare al unui angajat în conformitate cu contractul:
- serviciul municipal (sau în organele de stat);
- alte activități permise în Federația Rusă, cu veniturile din care se plătesc contribuțiile de asigurări.
- cu activități de 8 ani sau mai mult, concediul medical se plătește în proporție de 100% din valoarea câștigului salarial mediu;
- la munca de 5-8 ani - în cuantum de 80% din venitul mediu lunar;
- cu o experiență de mai puțin de 5 ani - la o rată de 60%.
Pornirea intervalul de timp într-o perioadă de asigurare continuă în calculul spitalului angajat este posibilă numai în furnizarea de documente justificative angajatorului, în care faptele prezența activității reflectate.
Durata de activitate pentru calcularea unei liste medicale se calculează folosind metoda calendaristică, în care punctul de plecare este data declanșării incapacității temporare de muncă. Durata angajării pentru lista bolnavă este luată ținând cont de lunile complete (30 de zile) și de anii (12 luni). În acest caz, traducerea este utilizată direct pentru calcularea lunilor și a anilor care nu au fost întocmite integral - perioada luată în considerare este pe deplin luată în considerare.
Cum să înveți experiența nordică?
Lucrătorii implicați în activitatea de muncă în condiții climatice aspre din nordul îndepărtat, 12 ani, cu o lungime totală de serviciu de 25 de ani la bărbați și 20 - în femela, au dreptul la un har „nord“ experiență, care permite de a primi beneficii speciale, pensii timp de 5 ani mai devreme decât vârsta . Locuitorii din zonele populate, condițiile care sunt similare cu climatul din Extremul Nord sunt, de asemenea, posibilitatea de a utiliza rata de acumulare de pensii din nordul stazhevy, după ce a lucrat în regiune timp de cel puțin 17 ani.
Regiunea de nord oferă condiții preferențiale cetățenilor care muncesc: pentru 7,5 ani de muncă în zonele populate din nordul îndepărtat, vârsta de pensionare este redusă cu 4 luni pentru fiecare an de activitate în condiții dure. Perioada de viață continuă a Nordului este acordată, de asemenea, femeilor cu doi sau mai mulți copii, în momentul în care ajung la vârsta de 50 de ani, în cazul în care locurile lor de muncă în regiunile din Nordul Nordului au fost de 12 ani, cu un raport general al muncii de 20 de ani.
La calcularea serviciului nord, tariful preferențial nu se aplică dacă:
- angajatul nu a avut un loc permanent de muncă și a primit prestații de șomaj;
- lăsa să aibă grijă de un copil pentru o perioadă de 1,5-3 ani;
- în registrul de lucru se înregistrează existența unui loc de muncă cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: