Codul muncii al Federației Ruse (denumită în continuare TK) nu este prevăzută în acest caz, de doar timp liber la angajat pentru nunta, dar el are dreptul de a scrie numele aplicației angajatorului dvs. (în cazul dumneavoastră, numele SP) din el rpedostavlenii în conformitate cu TC Articolul 127 concediu fără plată până la 5 zile :
Din motive familiale și din alte motive valabile, un angajat, la cererea sa scrisă, poate primi concediu fără plată, durata căreia se stabilește prin înțelegere între angajat și angajator.
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale sau un contract colectiv.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
Rusia, orașul Samara | recenzii: 3 | răspunsuri: 11 213
Problemele de acordare a vacanțelor și a concediilor compensatorii sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Cere - Lucrezi în mod oficial în cadrul unui contract de muncă (cu un record în registrul de lucru) sau contract civil (6 luni, apoi al doilea contract pentru încă 6 luni (și așa mai departe)
Dacă lucrați în baza unui contract de muncă, vă recomandăm în avans, în prealabil, timp de cel puțin 2 săptămâni, pentru a verifica cu angajatorul - decizia antreprenorului la întrebarea lui pentru tine sau un concediu anual plătit (pentru numărul de zile de care aveți nevoie) sau lăsați fără plată .
Este mai bine să faceți acest lucru în scris.
Dacă nu va fi respectat procedura, că angajatorul rămâne posibilitatea de a rezilia contractul de muncă cu tine și foc pentru absenteism ca un violator al disciplinei de muncă (care poate ruina înregistrarea dvs. de muncă și viitoarele oportunități de angajare în funcționarea normală).
În cazul în care angajatorul este împotriva împrumutului, atunci aveți dreptul să solicitați concedierea de la serviciu din proprie voință.
Demisia este mai bine să prezinte, prin pregătirea cererii și copia acestuia sau un al doilea exemplu, întrebați angajatorul sau angajatul departamentului de personal să semneze o copie a cererii și data admiterii sale.
La sfârșitul perioadei legale, aveți dreptul de a solicita calcularea salariului în avans și nu pentru a merge la locul de muncă (chiar dacă angajatorul nu vă oferă o carte de salariu și de muncă, cere, de exemplu, în 15-a zi (sau câteva zile) pentru a merge imediat la locul de muncă pentru câteva ore ).
Articole similare
-
În ce mod și pentru cât timp puteți pierde 10 kg fără să vă dăuneze sănătății?
-
În cazul în care, ieftin, cum, unde să sărbătorim o zi de naștere, nuntă, aniversare, absolvire,
Trimiteți-le prietenilor: