spuneți-mi, vă rog, în contractul de muncă există un loc obligatoriu de muncă. 1 întrebare: ne-am angajat șoferi, după cum știm că nu au un loc permanent de muncă, acestea sunt tot timpul în zbor ca caracterul călător. vom scrie în această a doua întrebare strochke.i: avem o masina de lire (situat în suburbiile) pe paznicii numit munca ei. am primit cu siguranță în contractul de muncă precizând locul de muncă concret (localizarea lira auto) sau a trebuit să scrie un profil de „Barnyard“, Petrozavodsk.
Locul de muncă este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și amplasamentul (alineatul 2 ore .. 2 din articolul 57 al LC RF).
În acest caz, în contractul de muncă cu șoferii trebuie indicată natura călătoriei (a se vedea anexa la răspunsul de mai jos).
În plus, trebuie remarcat faptul că în cazul în care organizația dvs. nu este o organizație specializată de securitate, nu este recomandat să utilizați pentru angajații care se ocupă de siguranța vehiculelor pe shtrafstoyanke, numele pentru postul de „paza“.
Dacă organizația dvs. nu deține o licență adecvată, nu puteți accepta angajații pentru poziția de "gardian".
Astfel, dacă funcțiile tutorelui sunt suficiente pentru organizația dvs., veți putea intra în poziția corespunzătoare în tabela de personal.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situație: Este necesar să se includă în contractul de muncă condițiile privind natura călătoriei lucrării sau călătoria angajatului
Dacă munca angajatului va fi întotdeauna în legătură cu călătoriile, rezervarea de natura itineranta a muncii este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (art. 8 h. 2, art. 57 din LC RF).
La întocmirea unui contract de muncă, este necesar să se facă distincția între conceptele "călătorie de afaceri" și "călătoria (mobilă) a muncii".
O excursie este o călătorie a unui angajat, la dispoziția organizației, pentru o anumită perioadă, în care acesta efectuează o misiune oficială în afara locului de muncă permanentă. Acest lucru este menționat în articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse. Includerea în contractul de muncă nu este necesară condiția de deplasare a unui angajat.
Natura călătoriei este lucrarea în care:
- angajatul nu are un loc de muncă fix (șoferi);
- o parte din timpul de lucru este cheltuită în deplasări de la locul organizației până la locul de muncă (angajat al organizațiilor de construcție).
Lucrul cu un personaj mobil include lucrări care:
- sunt făcute în cale (dirijor, stewardesă etc.);
- sugerează relocarea frecventă a organizației (relocarea angajaților) (angajați ai organizațiilor de construcții mobile).
În aceste cazuri, călătoriile angajaților prin călătorii de afaceri nu sunt recunoscute. Aceasta rezultă din prevederile articolului 168.1 și ale articolului 166 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acordul colectiv sau un act juridic local, astfel de ordin, angajatorul poate oferi o anumită listă de posturi, care călătoresc (în mișcare) caracterul de funcționare (cap. 2 v. 168.1 LC RF). Acesta poate include angajații ale căror îndatoriri includ călătorii periodice și relocări. De exemplu, specialiști în instalarea echipamentului, managerii de vânzări, agenții de asigurări etc.
Documentarea unei călătorii (mobile) este mai ușoară decât călătoria. La un moment dat într-un acord colectiv sau într-un act local, trebuie să stabiliți:
- lista lucrărilor de călătorie (mobile) (articolul 168.1 din Codul vamal RF);
- suma cheltuielilor rambursabile (articolul 168.1 din LC RF);
- procedura de confirmare a naturii de producție a călătoriei (călătorie).
Suma și procedura de rambursare a cheltuielilor pot fi, de asemenea, prevăzute în contractele de muncă cu angajați specifici.
Ca documente care confirmă natura producției de excursii, destinații (destinații, destinații), puteți utiliza jurnale de călătorie, foi de parcurs etc.
Spre deosebire de călătoriile de afaceri, nu sunt necesare ordine separate pentru fiecare excursie a angajaților cu o natură de călătorie sau mișcare a muncii. În plus, pentru astfel de angajați, angajatorul poate oferi o procedură simplificată pentru raportarea călătoriilor și călătoriilor, de exemplu, o dată pe săptămână sau pe lună, în funcție de nevoile și obiectivele organizației în sine.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: