Pentru femeile angajate în muncă, se acordă beneficii suplimentare în timpul sarcinii și în creșterea copiilor mici, prezența a două sau mai multe copii mici.
Asistența materială pentru părinți este exprimată în plăți:
Există angajatori care încearcă să se sustragă de obligațiile lor directe și refuză să plătească sumele convenite, referindu-se la faptul că:
- FSS nu le-a rambursat pentru prestațiile plătite anterior;
- privind dificultățile economice;
- unii reușesc să includă una dintre clauzele din contractul de muncă, care se încheie la angajarea noilor angajați - că nu sunt responsabili pentru plățile de asigurare pentru incapacitate temporară de muncă și alte cazuri.
Managerii individuali plătesc în numerar prestații în numerar, ceea ce agravează semnificativ situația financiară a familiei și încalcă normele legislative.
Tânăra mamă, în îngrijirea unui copil mic, nu are întotdeauna timp să bată pragurile oficialilor, căutând dreptate și, uneori, nu știe unde să se întoarcă.
Vă vom spune ce puteți face pentru a obține un rezultat eficient și pentru banii pe care îi puneți.
Ce ai nevoie pentru a beneficia de alocația pentru îngrijirea copiilor
Codul Muncii al Federației Ruse în art. 256 prevede posibilitatea oricăruia dintre părinți sau rude apropiate la sfârșitul concediu, concediu medical este emis de emis de către o femeie gravidă să se pregătească pentru naștere și restabilirea sănătății într-o instituție medicală, în cazul în care există un curs de sarcină, să emită o vacanță diferită - pentru îngrijirea copilului.
Fiți acasă împreună cu copilul, păstrând în același timp locul de muncă și dreptul de a-și îndeplini îndatoririle de serviciu poate fi până când copilul are trei ani.
În același timp, până la 1, 5 ani, se plătește o alocație pentru îngrijirea copilului.
Pentru aceasta este suficient să treci la locul de muncă:
- O declarație scrisă într-o formă arbitrară adresată conducătorului întreprinderii;
- Un certificat emis de organele de stare civilă privind nașterea unui copil (conform formularului stabilit);
- Certificatul de angajare a celuilalt soț, în cazul în care beneficiul atrage mama (tata) sau ambii părinți, atunci când bunica mea (bunicul), stă cu copilul, care nu sunt realizate în afara concediu pentru creșterea copilului și de a primi nici bani.
Puteți solicita plata în termen de șase luni de la data nașterii copilului.
După ce ați înmânat toate documentele, aveți dreptul să conta pe numirea plăților în termen de 10 zile și să primiți bani deja la momentul plății salariilor în organizația care a lucrat înainte de sărbătoare.
Întreprinderea nu plătește alocația pentru îngrijirea copilului
Dacă ați furnizat toate documentele în timp util, dar nu au primit plăți stabilite, la fel ca în orice încălcare a drepturilor de muncă, pot scrie o plângere la Inspecția Muncii, care controlează activitatea companiei și conformitatea cu legile muncii, alte legi federale și reglementări în domeniul relațiilor de muncă.
Pentru utilizatorii de Internet, cel mai convenabil mod, care nu necesită timp suplimentar pentru a aștepta, este în linie la poștă sau pentru a ajunge la inspecția muncii.
Este suficient să mergeți pe site-ul oficial al Autorității Federale, autorizat să supravegheați activitatea și să completați un formular special pentru apeluri.
În același timp, textul plângerii trebuie să fie lăudat și concis - în esență o chestiune interesantă, referindu-se la normele legii, încălcate de conducerea întreprinderii.
În termen de 30 de zile, va fi luată în considerare plângerea, măsurile corespunzătoare luate pentru a verifica aceste încălcări.
Atunci când se confirmă faptele, inspectorul muncii emite un ordin de eliminare a încălcărilor în timpul specificat.
Este posibil ca conducerea să fie responsabilă în conformitate cu normele Codului cu privire la contravențiile administrative.
Instruirea este obligatorie pentru angajator pentru a efectua.
În caz de ignorare atât a funcționarilor vinovați, cât și a organizației în sine, se vor aplica forme administrative de pedeapsă.
Procedura de primire a beneficiilor
Pentru a beneficia de oricare dintre avantaje, o declarație scrisă trebuie compilată într-o formă arbitrară, cu cerințe obligatorii - cui se adresează datele și de la cine.
Obțineți o alocație de sarcină și naștere o femeie poate doar prin luarea de concediu adecvat.
Dacă mama viitoare continuă să lucreze, după primirea unui certificat medical de incapacitate de sarcină, ea va primi doar un salariu.
La efectuarea unui concediu prenatal în orice moment, la cererea femeii care are dreptul de a face, în mod proporțional cu contul de indemnizație pentru zilele de localizarea efectivă a acestei sărbători, pe baza câștigurilor medii timp de doi ani, în prezența a cel puțin șase luni de asigurare - 100%.
Pentru a primi plăți suplimentare pentru perioadele de tratament precoce în consultarea și înregistrarea femeilor, aveți nevoie de un certificat de la instituția medicală.
Pentru a desemna o prestație pentru îngrijirea copilului, trebuie să solicitați un concediu adecvat.
Termenul de tratament este destul de loial - șase luni de la nașterea copilului pentru a fi numit, ca ajutor unic și când se înregistrează îngrijirea unui copil de până la 1, 5 ani.
Pe lângă certificatul de naștere al unui copil, trebuie să furnizați un certificat care să ateste că niciun membru al familiei nu a primit plăți în numerar.
Organisme care pot ajuta la obținerea de beneficii
În cazul în care angajatorul nu vă neagă beneficiile poziția atribuite, dar, în același timp, după data limită de înregistrare și de plată a banilor pe care nu obține, chiar și după conversia la inspecția muncii, nimic nu sa schimbat, contactați instanța de judecată.
Apropo, este posibil să se dea în judecată autoritățile judiciare pentru gestionarea întreprinderii și ocolirea inspecției teritoriale a muncii.
În plus față de plățile prevăzute, printr-o hotărâre judecătorească veți primi:
- compensarea pentru întârzierea efectuării plăților, calculată pentru întreaga sumă a datoriei pentru o prestație unică și pentru plățile lunare pentru îngrijire;
- puteți obține despăgubiri pentru daune morale, reușind să o justificați;
- Rambursați costurile serviciilor unui avocat, care, pe lângă declarațiile bine formate, pot fi prezente la audieri în instanță, reprezentând interesele dvs., atunci când se eliberează procuratura corespunzătoare.
Dacă dvs. nu știți ce să faceți, contactați un avocat experimentat.
De regulă, deciziile judecătorești se iau în astfel de situații în favoarea reclamantului, iar banii cheltuiți pentru plata serviciilor vor fi returnate.
Câteva nuanțe pe care ar trebui să le știi
- Alocația de maternitate poate fi acordată numai mamei în momentul sărbătorii sau adoptoarelor care au luat copilul până la vârsta de trei luni proporțional cu perioada postnatală de plată.
- O prestație unică cu ocazia reîncărcării în familie are dreptul de a primi oricare dintre părinți la locul de muncă.
- Eliberarea permisului de îngrijire pentru un copil de până la trei ani este permisă oricăror rude apropiate, alocația pentru îngrijirea copiilor este stabilită numai până la performanța de 1, 5 ani. Îngrijirea pentru copil este plătită și dacă persoana care stă cu copilul lucrează acasă.
- În cazul în care mai mulți oameni se îngrijesc de câțiva oameni, indemnizația de îngrijire are dreptul să primească doar o singură persoană.
- Dacă femeia care are grijă de copil va da naștere copilului următor, la discreția sa, va primi fie o alocație de maternitate obișnuită, fie va continua să primească plăți lunare de îngrijire.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: