Destituirea ilegală

În ciuda muncii calitative și indelungate pentru una și aceeași persoană, nimeni nu este chiar imună față de riscul de a fi concediat de către șeful propriu, angajatorul. Din nefericire, destituirea din funcție este deseori însoțită de motive nerezonabile pentru o astfel de acțiune. Acest lucru se întâmplă la cererea angajatorului, legat de eliberarea promptă a oricărui angajat. Să luăm în considerare principalele motive care duc la deduceri ilegale, precum și acțiunile întreprinse de angajați în astfel de cazuri.

Concediere ilegală de la locul de muncă ce trebuie făcut și unde să merg?

Pe baza Codului Muncii, concedierea angajaților din motive care nu sunt incluse în numărul de articol TK 81. TK încalcă legea acțiunii și în cazul concedierii abuzive salariatul are dreptul de a merge la tribunal pe care încalcă legea (sau pentru a depune un costum în Inspecția Muncii).

Este necesar să se scrie o declarație de revendicare, în cazul în care circumstanțele cazului vor fi descrise în detaliu. De asemenea, avem nevoie de materiale care dovedesc nelegalitatea concedierii.

Motive pentru concediere ilegală

Motivele, în majoritatea cazurilor, sunt disprețul personal față de angajat, urmărirea obiectivelor de auto-căutare. De multe ori, șefii nu pot găsi un motiv legitim și convingătoare pentru concediere, astfel încât în „cauza“, introduceți date false sau date care deformează realitatea care concentrandu-se pe TK - este ilegală. De asemenea, deduceri ilegale din motive care nu sunt incluse în TC. Adesea falsificate documente despre reducerea falsă a personalului.

Cum de a scrie o declarație în instanță despre concedierea ilegală?

Pentru corectitudinea creanței trebuie să primească toate tipurile de încălcări ale autorităților admise concedierea (ar trebui să se facă referire la un articol specific în TC, care au fost încălcate). În partea de sus a documentului, este înscrisă numele complet al reclamantului. Indicarea persoanelor sau reprezentanților interesați este opțională. Dintre principalele documente care pot fi necesare la proces, ar trebui să aducă un document de identitate, un contract de muncă, precum și de avocat și de muncă de înregistrare reclamantului.

O probă de umplere va fi prezentată mai jos. Dacă este executat incorect, revendicarea va fi respinsă de instanță. Prin urmare, trebuie să contactați un avocat sau un birou notarial local.

Eșantionul declarației de revendicare către instanță privind concedierea ilegală

Cea mai eficientă modalitate de recuperare în funcție este de a scrie o declarație de creanță. Se supune inspecției necesare cu toate materialele, dovedind corectitudinea angajatului.

Plângerea adresată inspectoratului de muncă cu privire la concedierea ilegală este un eșantion

De asemenea, există o variantă cu referință în inspecția muncii. Acest lucru se face în perioada de 30 de zile după suspendarea din serviciu. Inspectoratul Muncii, la rândul său, ar trebui să ia în considerare cererea timp de 10 zile și să-și pronunțe verdictul.

Consecințele juridice ale transferului și concedierii ilegale

În cazul în care scoaterea ilegală la locul de muncă vor fi recunoscute la proces, autoritățile vor fi obligați să se întoarcă angajatului înapoi la locul de muncă, iar dacă acest lucru nu este posibil - să-l plătească compensații monetare, a cărei valoare este stabilită de instanța de judecată. În timp ce mod ilegal recunoașterea angajaților redus, transferat la un alt loc de muncă, diferența dintre salariul plătit de muncă vechi și noi pentru toate zilele lucrătoare. Refacerea la locul de muncă în cazul concedierii ilegale se face atunci când decizia relevantă este luată de instanță, care elimină suspendarea de la locul de muncă.

Termen de restaurare la locul de muncă în cazul concedierii ilegale

Ghidat de articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să se adreseze instanței nu mai târziu de trei luni de la data începerii litigiului de muncă. Dacă este vorba de suspendarea de la muncă, o lună este alocată. Este posibil să ignorați această perioadă dacă există motive valabile deja prevăzute în TC. Numai după depunerea unui proces, este posibil ca orice hotărâre a instanței să restabilească un angajat concediat ilegal la locul de muncă.

Cum de a demonstra prejudicii morale pentru concedierea ilegală?

Procedura de calculare a despăgubirilor pentru prejudiciile morale nu conține dispoziții clare în legislația Federației Ruse. Codul Muncii menționează suferința morală și fizică.

Pentru probă este suficient să prezentați foaia de spital, precum și documentele care confirmă deteriorarea sănătății. În consecință, instanța va decide dacă există o corelație între simptomele care au apărut și acțiunile autorităților.

Calcularea compensației pentru absenteismul forțat în cazul concedierii ilegale

După clarificarea motivelor care au dus la apariția unui litigiu de muncă și prin soluționarea sa în instanță, va fi necesară strângerea de bani pentru plata fiecărei treceri forțate angajatului. Plata include lunile în care reclamantul a fost absent de la locul de muncă. Plata, în conformitate cu articolul 139 din LC (RF), este determinată în funcție de câștigul salarial mediu câștigat.

În articolul din TC nr. 139, în cadrul câștigului salarial mediu, se înțelege facturarea efectivă a salariului angajatului în timpul muncii timp de 12 luni. Ei calculează lunile pentru care salariatul a fost plătit integral.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare