Din păcate, nu toți angajatorii din țara noastră sunt responsabili pentru demiterea angajaților. Poate că acest lucru se datorează faptului că liderii nu înțeleg toate consecințele negative ale procedurii ilegale de concediere. Rețineți că nu este vorba atât de motivele rezilierii contractului de muncă, ci de procedura în sine. În cazul în care angajatul este mai mult sau mai puțin familiarizați cu Codul Muncii (LC RF), și drepturile sale au fost încălcate de separare, el poate aplica șefului instanței, care se va dovedi ilegalitatea acțiunilor angajatorului. Chiar dacă angajatul a fost concediat pentru un motiv întemeiat, dar cu încălcarea ordinului, angajatorul (și angajatul însuși) se pot aștepta la consecințe negative.
Renunțarea ilegală a unui angajat
Concedierea ilegală este una dintre cele mai private încălcări ale drepturilor angajaților de către angajator. Se referă în special la femeile însărcinate, tații și mamele care își cresc singure copiii minori și la angajații care se află într-un decret sau în concediu medical.
Atunci când angajații sunt concediați, angajatorul trebuie să respecte cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, care includ: dreptul de preempțiune al anumitor persoane de a părăsi locul de muncă și necesitatea de a notifica angajații cu privire la viitoarea concediere.
Atunci când un manager termină un contract de muncă cu un angajat fără o justificare suficientă, acest lucru încalcă în mod grav legile muncii. În cazul unei astfel de situații, angajatul are dreptul să solicite instanței o cerere de reintegrare la locul de muncă. Dacă procedura de concediere a fost într-adevăr încălcată, angajatul poate fi restaurat, chiar dacă angajatorul are toate motivele să-l concedieze. Nu este ușor să apărați interesele în instanță, mai ales dacă sunteți nou în această afacere, deci este mai bine să contactați specialiștii care oferă servicii de reprezentare în instanță.
Cum să vă protejați drepturile când plecați?
Dacă ați fost concediat ilegal, atunci solicitați imediat asistență din partea inspectoratului de muncă. Pentru examinarea ulterioară a cazului privind încetarea contractului de muncă în organizația menționată, trebuie să scrieți o plângere. În acest caz, inspectorii de muncă vor putea să solicite angajatorului dvs. toate documentele disputate pentru concediere, iar în viitor, dacă este necesar, să efectueze o inspecție la fața locului. Faptul este că managerii se tem mai mult de inspecțiile din partea inspectoratului de muncă, deoarece este posibil să se găsească neconcordanțe cu legislația muncii în practic orice organizație. În plus, pentru încălcarea procedurii de concediere, angajatorul poate primi o amendă mare, însă, deoarece fiecare situație este individuală, nu poate fi numită nici o sumă aproximativă.
În conformitate cu art. 392 litigiilor RF TC care rezultă din concediere abuzivă ar trebui să fie luate în considerare în termen de o lună de la data primirii salariatului o copie a ordinului de concediere sau de la data emiterii mâinilor înregistrare ocuparea forței de muncă.
Cererea este examinată în termen de 10 zile, după care inspecția muncii fie organizează verificări, fie solicită documente.
După cum puteți vedea, încetarea ilegală a unui contract de muncă amenință angajatorul cu anumite probleme.
În plus, în cazul concedierii ilegale, angajatorul va fi obligat să vă ramburseze profiturile pierdute, adică câștigurile nerealizate (articolul 234 din LC RF). Acest lucru se va întâmpla dacă nu ați primit un salariu din cauza unei proceduri greșite de concediere, o înregistrare incorectă în dosarul de muncă sau formularea motivului concedierii nu a respectat legislația.
Conform art.394 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă se dovedește în instanță că concedierea este ilegală, angajatul trebuie să fie reintrodus în activitatea sa anterioară. Perioada de absență la locul de muncă este recunoscută ca absență forțată, prin urmare, angajatorul va trebui să vă plătească. Perioada se calculează începând cu ziua următoare concedierii până în ziua recuperării la locul de muncă. În acest caz, instanța decide să plătească salariatului veniturile medii pentru întreaga perioadă de absenteismul forțat.
Este posibil ca procesul în acest caz să dureze câțiva ani, dar dacă se va termina în favoarea angajatului, atunci angajatorul va trebui să plătească pentru toți acești ani.
Printre altele, puteți solicita să scrieți în cererea de despăgubire despăgubiri pentru daune morale și dobânzi datorate pentru timpul absenteismului forțat.
Acordați atenție faptului că instanța ar trebui să fie contactată dacă doriți să vă recuperați la locul de muncă. În plus, dacă câștigați cazul, atunci toate consecințele concedierii ilegale ar trebui eliminate, adică angajatorul va fi obligat să emită o nouă ordonanță pentru a anula vechea ordonanță de concediere și să plătească despăgubiri. Continuați sau nu să lucrați în această organizație pentru a vă rezolva numai, deoarece conflictul va fi rezolvat numai din partea legală, iar atmosfera din echipă va rămâne tensionată.
Înainte de a se adresa inspectoratului de muncă sau instanței, merită să ne gândim dacă conflictul poate fi rezolvat în mod pașnic. Angajatorul este, de asemenea, o persoană vie și poate că își va reconsidera sau anula decizia privind demiterea dumneavoastră. Acest lucru vă va permite să nu pierdeți timp și bani pe teren și să mențineți o relație normală cu fostul angajator.
Articole similare
-
Concedierea ilegală a celor care au dreptate și care vor plăti capriciile unei femei
-
Ce să facă în cazul concedierii ilegale, redacția ziarului "Priazovskie Steppe"
Trimiteți-le prietenilor: