Cu privire la aprobarea poziției de doctorat, doctor în limba rusă

Cu privire la aprobarea poziției de doctorat, doctor în limba rusă
Verificați gratuit și plătit on-line pentru plagiat. Verificați!
Verificați-vă teza despre plagiat înainte de sfatul disertațional!

O nouă poziție pentru doctoranzi (care studiază pentru doctorat)

Noul regulament privind doctoratul a fost elaborat de Ministerul Educației și Științei în conformitate cu paragraful 2 al articolului 41 din Legea "Cu privire la știința și politica științei și tehnologiei de stat". După intrarea în vigoare a noii Legi privind educația, studiile doctorale sunt pe deplin atribuite domeniului științei.







Aprobarea Regulamentului privind studiile doctorale stabilește:
• cerințele pentru personalul științific și pedagogic trimis la studii doctorale;
• cerințele pentru organizațiile pe baza cărora se poate pregăti o teză de doctorat (organizația gazdă);
• procedura de trimitere a lucrătorilor științifici și pedagogi la studii doctorale;
• Procedura de pregătire a unei disertații în cadrul doctoratului, inclusiv perioada de pregătire a unei disertații;
• Drepturile și îndatoririle doctoranzilor;
• mărimea și modul de plată lunară pentru doctoranzi.

Potrivit documentului, angajații care desfășoară activități pedagogice și (sau) științifice (de cercetare) pot fi trimiși la studii doctorale. Sunt stabilite următoarele cerințe pentru aceste persoane: prezența unui grad științific de candidat al științei. Este permisă o diplomă diferită obținută într-o țară străină, dar trebuie să asigure aceleași drepturi academice și / sau profesionale ca și pentru candidatul de științe din țara noastră. În plus - experiența de muncă pedagogică și (sau) științifică nu este mai mică de 5 ani, vechimea în organizația de trimitere nu este mai mică de 1 an. Prezența realizărilor științifice, brevetelor etc. ale planului de pregătire a tezei. Acestea din urmă pot fi pregătite în organizația gazdă.

Pentru a trimite un doctorat, angajatul depune o cerere. Documente anexate care confirmă respectarea cerințelor pentru angajat. Cererea este discutată la ședința consiliului științific (științific, științific și tehnic) al organizației care trimite. În termen de cel mult 10 zile de la decizia de trimitere a unui salariat către organizația de primire, se depune o scrisoare de participare a angajatului la selecția competitivă. Teza este pregătită pe baza unui acord între organizațiile de trimitere, receptoare și doctoranzi. De regulă, este dezvoltat într-o perioadă de până la 3 ani.

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 4 1 al Legii federale "Cu privire la știința și politica științei și tehnologiei de stat", Guvernul Federației Ruse decide:

1. A aproba regulamentul anexat privind studiile doctorale.

Președinte al Guvernului
Federația Rusă
D. Medvedev

Regulamentele doctoratului

I. Dispoziții generale

1. Prezentul regulament stabilește procedura de trimitere a lucrătorilor științifici și pedagogi (denumiți în continuare angajați) la studii doctorale, cerințele pentru salariați, durata șederii în studii de doctorat, mărimea și modul de plată lunară a salariaților.

2. În prezentul regulament, termenii utilizați înseamnă:

"teză" - disertație pentru gradul de doctor în științe de doctorat;

"studii doctorale" - o formă de formare a personalului științific;

"doctorand" este un angajat care pregătește o disertație și îndeplinește cerințele specificate în secțiunea II a prezentului regulament.

"organizație de conducere" - o organizație care desfășoară activități educaționale sau științifice, ale căror angajați sunt trimiși pentru pregătirea disertațiilor;

"organizație gazdă" - o organizație educațională a învățământului superior, o organizație educațională de educație profesională suplimentară, o organizație științifică în care se pregătește teza;


II. Cerințe pentru angajați

(3) Un angajat care desfășoară activități pedagogice și (sau) științifice (de cercetare) în organizația de trimitere poate fi trimis la studii de doctorat.

4. Angajatul trebuie să aibă:

a) un grad de doctorat sau o diplomă obținută într-o țară străină recunoscută de către Federația Rusă, al cărei proprietar este dat aceleași și (sau) drepturile profesionale academice ca un candidat de științe ale Federației Ruse;

b) experiență de muncă pedagogică și (sau) științifică de cel puțin 5 ani;

c) vechimea în organizația de trimitere timp de cel puțin un an;

e) planul de pregătire a tezei.


III. Ordinea de trimitere la studii doctorale

5. Teza poate fi pregătită în organizația gazdă, care îndeplinește următoarele cerințe:

a) Consiliul prezență la teza pentru gradul de candidat al științei, pentru gradul de doctor în științe de specialitate științifică aleasă în conformitate cu nomenclatura de specialități cercetători aprobat de Ministerul rus al Educației și Științei (denumit în continuare - nomenclatura);







b) disponibilitatea condițiilor pentru cercetarea științifică, inclusiv oferirea posibilității de a folosi bibliotecile, resursele informaționale, echipamentele de laborator și alte fonduri și resurse ale organizației-gazdă;

c) existența unor condiții organizatorice de gestionare a pregătirii unei teze în conformitate cu planul individual de doctorat pentru acordarea consultanților doctoranzi și a altor servicii necesare pregătirii tezei;

d) prezența în (fiind format), a () sarcinile municipale stat formate pentru furnizarea de) servicii publice (municipale (lucrări) de cercetare, dezvoltare și inginerie de lucrări sau de prizonieri (care urmează să fie încheiat) contracte (acorduri, contracte) pentru a efectua activități ( inclusiv cu organizația de trimitere) sau acorduri (acorduri) privind subvențiile pentru muncă. În acest caz, direcția de lucru ar trebui să fie în concordanță cu subiectul disertației.

6. Direcția programului de doctorat se realizează pe baza cererii angajatului documentelor anexate care confirmă conformitatea cu cerințele lucrătorilor prevăzute la alineatul 4 din prezentul articol.

7. Declarația angajatului privind trimiterea la studii doctorale este supusă dezbaterii în cadrul unei ședințe a consiliului științific (științific, științific și tehnic) al organizației care trimite, în vederea formulării recomandării acestui consiliu.

Consiliul științific (științific, științific și tehnic) al organizației trimițătoare are dreptul de a da o recomandare conducătorului organizației care trimite despre posibilitatea de a pregăti o disertație pentru doctoratul organizației receptoare.

Scientist (Cercetare, Știință și Tehnologie) Consiliul organizației care are dreptul să facă o recomandare șefului organizației de trimitere cu privire la posibilitatea de formare tezei de doctorat în organizația de trimitere, cu condiția să îndeplinească cerințele prevăzute la punctul 5 din prezentul regulament, precum și organizarea ghidului de selecție competitivă în modul prevăzut de paragrafele 9 12 din prezentul regulament (denumită în continuare "selecție competitivă").

Decizia de trimitere a unui angajat la doctorat este luată de către șeful organizației de trimitere, ținând seama de recomandarea consilierului științific (științific, științific și tehnic) în termen de 3 luni de la data la care angajatul depune cererea relevantă.

8. organizație de trimitere în termen de cel mult 10 zile de la decizia de a trimite un lucrător într-un program de doctorat la organizația gazdă depune o scrisoare de aplicare pentru participarea angajaților trimiși la studii de doctorat ale organizației-gazdă, în competiție. La această scrisoare-solicitare, semnată de șeful organizației de trimitere și ștampilată de către organizația de trimitere, însoțite de documentele care confirmă conformitatea cu propunerea de numire trebuie să fie în cerințele programului de doctorat ale situației actuale a lucrătorilor, precum și o listă a realizărilor științifice, semnată de șeful organizației de trimitere și ștampilată de către organizația de trimitere.

IV. Ordinea pregătirii tezei de doctorat

9. Organizația gazdă declară în mass-media cu privire la disponibilitatea cercetării de doctorat cu privire la subiectele specificate în contracte (acorduri, contracte) prevăzute la litera „d“ de la punctul 5 din prezentul regulament, cu preparatul conform rezultatelor tezelor de cercetare științifică pe specialități din în conformitate cu nomenclatura, plasează informații relevante pe site-ul său oficial în rețeaua de informații și telecomunicații "Internet" și efectuează selecție competitivă.

11. Pe baza rezultatelor selecției competitive, organizația beneficiară emite un aviz cu privire la posibilitatea pregătirii tezelor de către persoanele care au participat la selecția competitivă.

12. Teza este pregătită în termen de 3 ani. Contractul prevăzut la punctul 13 din prezentul regulament poate fi stabilit pentru o perioadă mai scurtă.

13. Disertația este pregătită pe baza unui acord între organizația de trimitere, organizația gazdă și doctoratul.

Dacă disertația este pregătită în organizația care trimite, contractul este încheiat între organizația care a trimis și doctoratul.

14. Contractul specificat în clauza 13 din aceste regulamente conține următoarele condiții:

a) obiectul tezei de specialitate științifică în conformitate cu nomenclatura;
b) condițiile de desfășurare a cercetării științifice de către doctoranzi;
c) termenul pentru pregătirea tezei;
d) obligațiile financiare ale părților;
e) motivele și procedura de încetare a contractului;
e) alte condiții (la discreția părților), care nu sunt incompatibile cu legislația Federației Ruse.

15. Organizația destinatară va face costul creării condițiilor pentru pregătirea tezei.

16. Pentru a asista doctoratul în pregătirea tezei, consilierul științific din numărul doctorilor de științe poate fi numit de către organizația gazdă.

Remunerarea consilierului științific se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de organizația gazdă.

17. Consiliul științific (științific, științific și tehnic) al organizației gazdă, după încheierea contractului specificat în clauza 13 din prezentul regulament, aprobă planul individual de doctorat coordonat cu consilierul științific (dacă este desemnat). Consiliul științific (științific, științific și tehnic) asculta anual raportul studenților doctoranzi cu privire la implementarea planului său individual și emite o concluzie pentru candidatul doctorat privind rezultatele examinării raportului pentru depunerea la organizația care a trimis.

V. Drepturile și îndatoririle doctoranzilor

19. Un candidat la doctorat are dreptul:

a) utilizează bibliotecile, resursele de informare, echipamentele de laborator și alte fonduri și resurse ale organizației gazdă;
b) să participe la cercetarea științifică a organizației gazdă pe tema tezei;
c) să efectueze alte acțiuni prevăzute de contractul specificat în clauza 13 din prezentul regulament.

20. Doctoratul își păstrează drepturile la locul de muncă pe care la avut înainte de a fi trimis la studii de doctorat, inclusiv dreptul de a conferi un titlu academic și alte drepturi.

21. Candidatul la doctorat este obligat:

a) efectuează cercetări științifice și pregătește o teză în conformitate cu un plan individual;
b) punerea în aplicare în timp util a unui plan individual;
c) raportează anual consiliului științific (științific, științific și tehnic) al organizației gazdă cu privire la implementarea planului individual;
d) îndeplinește alte atribuții prevăzute în contractul specificat în clauza 13 din prezentul regulament.


VI. Dimensiunea și modul de aplicare a plăților lunare pentru doctoranzi

22. Organizația de trimitere efectuează plăți lunare către candidat la doctorat în valoare egală cu un salariu minim unic.

23. În cazul în care, în direcția studiilor doctorale, angajatul continuă să-și îndeplinească sarcinile (oficiale, oficiale), se plătesc lunar plăți în plus față de salariu.

Dacă direcția spre studii de doctorat implică imposibilitatea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu (oficiale, oficiale), el (în baza cererii de la locul de muncă) primește concediu fără plată.

24. Plățile lunare se efectuează candidaților la doctorat în ordinea, locul și termenii care sunt prevăzuți pentru plata salariilor.

25. În caz de concediere a unui angajat de la organizația care a trimis, plățile lunare către el încetează.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: