Cum de a recupera de la daunele materiale ale angajatului

În cazul în care șeful întreprinderii descoperă o situație care a cauzat daune bunurilor companiei sau o scădere a profitului, are dreptul de a colecta bani de la angajatul responsabil. La implementarea procesului, angajatorul trebuie să acționeze în conformitate cu legea.

Motivele pe baza cărora angajatul poate recupera daune materiale:

• Angajatul a săvârșit un act ilegal la locul de muncă;
• El a desfășurat activitatea de muncă, ceea ce a dus la defalcarea echipamentului organizației;
• Pentru a recupera daunele materiale este posibil, dacă pierderile cauzate sunt eficiente (reducerea, deteriorarea proprietății capului);
• Dacă din cauza acțiunilor necorespunzătoare ale unei persoane nu este posibilă repararea echipamentelor sau echipamentelor defecte.

În funcție de gradul de impact negativ al angajatului asupra proprietății întreprinderii, se determină valoarea pierderilor. Capul are capacitatea de a se recupera de la daunele materiale subordonate, fără să depășească suma salariului lunar al persoanei. Pentru a colecta suma egală cu acest indicator sau pentru a depăși salariul, este posibil, pe baza prevederilor LC RF:

• Daune intenționate asupra proprietății întreprinderii;
• Echipamente, proprietatea angajatorului subordonatului folosit pentru nevoi personale;
• Dispozițiile contractului de muncă implică întreaga responsabilitate a angajatului;
• Acțiunile ilegale la locul de muncă au fost efectuate sub influența alcoolului sau drogurilor;
• Să recupereze daunele materiale în cel mai înalt grad cu un angajat care a săvârșit o infracțiune la locul de muncă și a fost pus în răspundere administrativă sau penală;
• Divulgarea secretului comercial al întreprinderii, care a cauzat daune pentru angajator;
• Implementarea necorespunzătoare a activităților de muncă.

Motivele de mai sus permit capului să se recupereze de la daunele materiale ale angajatului. Angajatorul își păstrează dreptul de a reduce cuantumul pierderii sau refuzului de a aduce angajatul la răspundere.

Cum se aplică pentru recuperare?

Pentru a recupera daunele materiale ale unui angajat, capul trebuie să respecte regulile stabilite prin lege. Încălcarea legii oferă angajaților posibilitatea de a contesta sancțiunile.

• Bazat pe articolul sub numărul 247 al LC RF. angajatorul efectuează o inspecție pentru a determina cauzele care au condus la deteriorarea proprietății;
• Determinarea valorii compensației. Procedura se efectuează în conformitate cu articolul 24 din Codul vamal al Federației Ruse - în funcție de prețul pieței sau luând în considerare gradul de deteriorare;
• Angajatorul determină dacă angajatul a fost vinovat;
• Executarea ordinului, al cărui conținut indică dimensiunea pedepsei și procedura de colectare a fondurilor. Documentul este întocmit în termen de o lună de la momentul detectării deteriorării echipamentului sau a pierderii dreptului de proprietate asupra companiei.

Puteți recupera daunele materiale în următoarele moduri:

• Din salariu;
• De călătorie;
• Din prestațiile pentru concediul de maternitate.

În cazul în care mai mulți lucrători au fost găsiți vinovați de deteriorarea echipamentului sau a proprietății întreprinderii, suma care poate fi recuperată este determinată pentru fiecare separat.

Dacă un angajat este concediat

Cum de a recupera daunele materiale unui fost angajat?

Rambursarea fondurilor este posibilă numai pe baza unei cereri adresate instanței. Dispozițiile articolului 392 din legea muncii prevăd că șeful este îndreptățit să depună o cerere de despăgubire de către un fost angajat în termen de un an de la momentul descoperirii faptului.

Ordinul de recuperare de la un fost angajat:

• Colectarea dovezilor care susțin vinovăția fostului subordonat;
• Calcularea valorii pierderii;
• Înregistrarea cererii în instanță.

Pentru a recupera prejudicii materiale unui fost angajat, este necesar să depuneți o plângere în mod corespunzător. O condiție indispensabilă este prezentarea dovezilor de vinovăție a subordonaților concediați. Dacă nu se furnizează probe, instanța nu va accepta cererea.

În cuprinsul cererii de înscriere se remarcă:

Cum să evitați recuperarea daunelor materiale la locul de muncă?

• În prezența unor circumstanțe insurmontabile - dezastre naturale, situații de urgență;
• Dacă lucrătorul nu avea alte opțiuni pentru a-și exercita atribuțiile;
• Extreme nevoie;
• Dacă angajatorul nu a furnizat condițiile adecvate pentru utilizarea proprietății întreprinderii.

Dacă există una dintre condițiile de mai sus, angajatorul nu are dreptul de a impune o pedeapsă salariatului. În caz contrar, subordonații au posibilitatea de a-și proteja drepturile în instanță.

Motivele contestării unei comenzi

În cazul în care este necesar să se conteste ordinul administratorului de a colecta bani pentru daune materiale, lucrătorul trebuie să aibă motive legale.

Pe ce motive poate un angajat să conteste o sentință de recuperare de la el?

• În cazul în care reclasificarea proprietății existente nu a fost efectuată sau efectuată cu încălcarea normelor legislative - absența unui reprezentant al comisiei, a trecut termenul limită, nu a fost luată în considerare întreaga cantitate de echipament;
• Dacă există un deficit, nu sa efectuat nicio investigație;
• Angajatorul dorește să precizeze în întregime prejudiciul material cauzat de lucrător, care nu își asumă întreaga responsabilitate;
• Dacă există erori în procesul de colectare;
• Funcționarul nu a prevăzut condiții pentru siguranța echipamentului;
• Suma deducerilor din salarii depășește valoarea compensației;
• El a trecut statutul de limitări în acest caz.

Motivele de mai sus oferă lucrătorului posibilitatea de a contesta ordinea șefului.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

• Cum de a recupera de la daunele materiale ale angajatului

Trimiteți-le prietenilor: