Salarii - compensare totală, în unități monetare și (sau) în natură trolled-calcul, pe care angajatorul este obligat să plătească angajatului pentru munca prestată efectiv-ing, precum și pentru perioadele incluse în programul de lucru.
În structura salariilor se disting părțile de bază și complementare.
Principala parte, relativ constantă a salariilor, este plata prin tarif (tariful de stat sau oficial). Partea principală a salariului include, de asemenea, suprataxele și plățile suplimentare la nivelul tarifului (salariul oficial).
La o parte suplimentară a salariilor sunt remunerații pre-mii și altele pentru rezultatele muncii.
Salariul de bază reflectă o estimare a muncii, luând în considerare factori precum complexitatea, calificarea lucrătorului, condițiile de muncă. Altele iau în considerare atitudinea subiectivă a muncitorului față de muncă, inițiativa sa creatoare, conștiinciozitatea etc.
În Belarus, ca și în alte state, se folosesc două metode de reglementare a salariilor: reglementarea statului și reglementarea locală.
Reglementarea statală a salariilor înseamnă stabilirea unor condiții generale de plată pentru muncă prin legislație.
Metoda reglementarea locală a salariilor - este de a stabili condițiile de remunerare în reglementările, angajatorii și angajații de conducte, de regulă, cu participarea sindicatelor prin negocieri colective, fiind de acord-TION, dezvoltarea reglementărilor privind sporurile etc.
Această metodă de reglementare a salariilor vă permite să luați în considerare specificul diferitelor organizații și al angajaților acestora.
Sistemul de salarizare este o modalitate de a stabili relațiile dintre măsura muncii și valoarea remunerației pentru muncă.
Distingeți munca individuală (colectivă individuală și colectivă) și forma de plată bazată pe timp.
Modul de plată cu rată redusă este plata forței de muncă, în funcție de modul în care se ține cont de producție și de tipurile de plăți suplimentare aplicate. Există:
- bursă directă (se efectuează plata pentru fiecare unitate de producție a calității cerute la cotele stabilite, în funcție de producția efectivă);
- munca bonus-urilor (cu excepția celor câștigate la o rată parțială se adaugă o primă pentru performanța sau depășirea unor indicatori de performanță specifici);
- bucată progresivă (plata în rata inițială se face la rate regulate și în plus față de standard - la rate mai mari);
- indemnizație indirectă (plata muncii unui lucrător auxiliar depinde în mod direct de munca muncitorului principal deservit de acesta);
- sumă forfetară (salariile nu sunt plătite pentru fiecare unitate de producție, ci pentru întregul complex de lucrări luate ca întreg).
Se aplică o formă de plată temporară (simplă pe bază de timp și primă de timp) pentru plata pentru orele lucrate efectiv - oră, zi, lună. În consecință, se întâmplă - orar, zilnic și lunar. Majoritatea angajaților din cadrul organizațiilor primesc un salariu de timp sub formă de salarii lunare, care nu depind de numărul efectiv de zile lucrătoare într-o anumită lună.
În cazul salarizării pe bază de timp, timpul de lucru apare ca măsură inițială a muncii, ceea ce face posibilă reconcilierea plății forței de muncă cu timpul petrecut și cu calificarea angajatului. Valoarea câștigurilor pentru această formă de plată nu este direct legată de rezultatul acesteia.
Pentru a crește rolul stimulativ al plății în funcție de timp, se utilizează o formă de plată a forței de muncă în funcție de timp. În acest caz, veniturile sunt formate din două părți: salariul sau rata salariului și prima plătită la realizarea anumitor indicatori prestabiliți în lucrare.
Plățile și alocațiile suplimentare fac posibilă diferențierea salariului unui anumit angajat, în funcție de caracteristicile muncii sale.
Cele mai frecvente suprataxe sunt:
- pentru o zi de lucru nestandard;
- pentru conducerea echipei;
- pentru modul de funcționare în mai multe trepte;
- pentru munca pe timp de noapte;
- pentru a lucra cu condiții de muncă dure și dăunătoare;
- pentru munca în zonele de contaminare radioactivă;
- pentru intensitatea muncii (combinarea profesiilor, îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent), etc.
- pentru competențe profesionale ridicate;
- pentru clasele de calificare;
- pentru cunoașterea limbilor străine4
- pentru experiența de lucru într-o anumită industrie etc.
În virtutea art. 66 TC în munca grea, munca în condiții de muncă km dăunătoare și de muncă în zonele contaminate set salariile au crescut în de ordine-ke, stabilit de Guvernul Republicii Belarus sau Upolu-plementary pentru a le autoritate, precum și contractele colective de muncă, co-invitații.
În virtutea art. 67 TC lucrătorilor care desfășoară unul și același angajator, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții) sau atribuțiile unei temporar absente Deeds-ka, fără lansarea operațiunilor sale de bază pentru legislația SET lennoy de lucru zi (schimb de lucru), se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (ocuparea forței de muncă), extinderea zonei de servicii (creșterea volumului de muncă efectuată) sau îndeplinirea temporară a funcțiilor uyuschego angajat.
Alocații pentru combinarea meserii (poziții), zona de acoperire extensie cursă (volum sporit de muncă efectuate), sau să îndeplinească sarcinile unei temporar absente de muncă-nick stabilit de angajator de comun acord cu angajatul, cât și pentru organizațiile finanțate de la buget și cu ajutorul subvențiilor de primă statalitatea , - de către Guvernul Republicii Belarus sau de către organismul său autorizat.
În virtutea art. TC 68 la reprezentarea comercială este înlocuită cu o temporară-lucrător prezent în organizațiile finanțate de la buget și utilizarea subvențiilor, plata se face în cuantumul salariului prevăzut pentru cursa de scris salariatul înlocuit (fără indemnizații și bonusuri) cu normă întreagă.
Angajatul de înlocuire se acordă în termeni și în dimensiunile stabilite de funcția angajatului înlocuit. În același timp, bonusul este creditat la salariul oficial (fără indemnizații și plăți suplimentare) al angajatului înlocuit.
Termenii și procedura de remunerare a forței de muncă cu înlocuire temporară în alte organizații sunt stabilite de angajator și sunt prevăzute în convenții colective și acorduri.
În virtutea art. 69 TC la fiecare oră de lucru în orele suplimentare plătite:
1) muncitorii care plătesc cu bucurie - nu mai mici decât cotele duble;
2) salariații cu salariu în timp, precum și cei care primesc salarii oficiale nu sunt mai mici decât salariile duble pe oră.
Prin acord cu angajatorul, unui angajat i se poate da o altă zi de odihnă pentru a lucra în ore suplimentare.
Munca în zilele de sărbătoare, sărbători legale (articolul 147 LC) și la sfârșit de săptămână este plătit nu mai puțin de două ori valoarea în conformitate cu normele prezentului articol. În plus, pentru angajații care primesc un salariu lunar, plata pro-de obicei, în valoare de cel puțin o singură rate orare sau zilnice care depășesc salariul dacă lucrarea a fost făcută într-o lună și nici nu-ne timpul de lucru și într-o cantitate nu mai mică decât ratele duble pe oră sau pe zi în plus față de salariul, dacă munca a fost făcută în plus față de rata lunară.
Pentru orele suplimentare de muncă, poreclele de stat Hol, concediu (articolul 147 LC) și zile premium week-end plătesc pe venitul singură piesă-curse tsenkam sau o rată fixă unică.
În virtutea art. 70 timp de noapte TC pentru fiecare oră de lucru și pentru operarea cu mai multe schimburi efectuate plăți suplimentare în valoare stabilită prin contractul colectiv, dar nu mai puțin de 20 la sută din salariul pe oră (salariu) angajaților și pentru organizațiile finanțate de la buget și cu ajutorul primului-statalitatea subvenții, - de către Guvernul Republicii Belarus sau de către organismul autorizat de acesta.
Indexarea salariilor se face dacă indicele prețurilor de consum, calculat prin rezultatul cumulat din momentul indexării anterioare, depășește pragul de cinci procente.
Salariul minim - mini mal sumă obligatorie publică de numerar și (sau) naturale angajat MY Lat de angajator în cursul lunii pentru activitatea sa în condiții normale de-TION care fac obiectul Codului Muncii a stabilit pro-ore de muncă și punerea în aplicare a standardelor de muncă. Componența salariului minim nu include suprataxele, indemnizațiile, primele și alte plăți compensatorii și stimulente.
Salariul minim este stabilit pe baza bugetului minim pentru consumatori și este stabilit de Guvernul Republicii Belarus.
ratele salariale republicane sunt în fiecare oră și (sau) ratele salariale lunare și salariile care determină nivelurile de salarizare pentru anumite grupuri profesionale, dar de calificare a angajaților organizațiilor finanțate din buget și utilizând subvențiile guvernamentale.
Rationarea forței de muncă este procesul de determinare a cheltuielilor de muncă (timp) necesare pentru producția (producția) unității de producție de către un angajat sau o echipă separată și stabilirea standardelor de muncă pe această bază.
Standardele de muncă (articolul 86 din TC):
- rata de producție (suma muncii pe care un angajat sau un grup de angajați ai calificării relevante trebuie să le îndeplinească pe unitate de timp de lucru în anumite condiții organizatorice și tehnice);
- normele de timp (valoarea stabilită a timpului de lucru, necesară pentru angajat sau un grup de angajați cu calificarea corespunzătoare pentru a efectua o unitate de lucru în anumite condiții organizatorice și tehnice);
- normele de serviciu (numărul de facilități de producție pe care un angajat sau un grup de angajați cu calificări relevante trebuie să le deservească în timpul unei unități de lucru în anumite condiții organizatorice și tehnice);
- de referință normalizat (sumă fixă de muncă pe care un lucrător sau un grup de angajați într-o muncă Mykh timp de acoperire necesară pentru a efectua o anumită unitate de Rabo acea vreme).
În condițiile formelor colective de organizare și remunerare a forței de muncă, se pot aplica și norme integrate și complexe.
Înființarea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă sunt făcute de angajator cu participarea sindicatelor (articolul 87 din TC).
În ceea ce privește stabilirea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă, lucrătorii trebuie notificați cu cel puțin o lună în avans.
Salariile sunt plătite în unități monetare din Republica Belarus.
Cu consimțământul salariatului, plata banilor poate fi înlocuită integral sau parțial printr-o plată naturală (formă mixtă de plată). Plata naturală în schimbul numerarului trebuie să fie potrivită pentru consumul personal și benefică pentru angajat și familia sa.
Plata naturala nu poate fi facuta de bunuri, lista a caror aprobare este aprobata de Guvernul Republicii Belarus.
Plata salariilor angajaților se efectuează, de regulă, în locul unde își desfășoară activitatea.
În cazul în care un angajat în ziua plății salariilor angajatorului efectuează instruirea în afara locului de muncă (în organizația clientului, călătorie de afaceri, la cursuri de instruire, etc.), la solicitarea salariatului angajatorul este obligat, pe cheltuiala proprie pentru a trimite salariile sale datorate.
La cererea angajatului, salariul se plătește integral sau parțial în contul bancar.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: