Remunerarea muncii lucrătorilor pedagogi pentru care se stabilește durata timpului de lucru se efectuează pe baza salariilor oficiale, iar lucrătorii pedagogi pentru care se stabilesc normele orelor pentru rata - pe baza ratelor salariale.
Norma de ore de muncă pedagogică, stabilit o rată unică de salarizare pentru personalul didactic, se face referire la punctul 3 din anexa la numărul decretul 191, de fapt corespunde normelor de timpul lor de lucru în care își exercită atribuțiile.
Diferența în plata muncii pe baza ratelor salariale de plată în valoare de salariu este că, în primul caz, al cadrelor didactice angajate, cu acordul lor, de predare în mod constant de lucru în plus față de norma sau mai mică decât norma stabilită, plata se face proporțional cu numărul de ore de formare (munca pedagogică) într-o singură dimensiune bazată pe rata salarială stabilită de aceasta. cu excepția cazurilor în care performanța muncii care depășește norma stabilită se realizează la inițiativa angajatorului și este considerată ca fiind o muncă suplimentară.
Dacă salariatului i se plătește un salariu oficial pentru durata stabilită a timpului de lucru, el nu se schimbă proporțional dacă angajatul este uneori implicat în muncă care depășește timpul de lucru stabilit. O astfel de muncă este compensată fie pentru munca suplimentară, fie pentru acordarea unui concediu suplimentar pentru o zi de muncă neregulată, a cărei durată nu este mai mică de trei zile calendaristice.
Norma orelor de predare pentru ratele salariale este doar o parte normativă a timpului de lucru. deoarece responsabilitățile de loc de muncă nu se limitează doar la performanța lucrărilor didactice.
De exemplu, adoptat pentru unitatea de cont la plata cadrelor didactice care lucrează rata de ceas de experiență de predare de 18 sau 20 de ore pe săptămână, nu înseamnă că toate celelalte activități pedagogice (lucrul cu părinții, munca educativă extracurriculară, munca metodică și așa mai departe.) Nu este plătit, așa cum pretind unii reprezentanți ai comunității pedagogice, care oferă o introducere pentru cadrele didactice a sistemului de salarizare a personalului.
Rata salariului pentru profesor se plătește atât pentru efectuarea lucrărilor didactice în limitele normei stabilite, cât și pentru îndeplinirea altor sarcini prevăzute de caracteristicile de calificare (calificare).
După stabilirea ... încărcare academică pentru partea nou an școlar normalizată a timpului de lucru va fi stabilit de cantitatea de formare (predare) de sarcină, a căror funcționare este reglementată de programul de lecții (sesiuni de instruire) în clase, grupe, cercuri, secțiuni, cluburi și alte asociații de studenți.
Suma de remunerare a volumului de muncă este mai mult sau mai puțin decât norma supusă unei creșteri sau unei scăderi proporționale față de rata salariilor.
Activitatea profesorilor, profesorilor, profesorilor de educație suplimentară, formatorilor de cadre didactice, pe lângă cursurile de formare, nu are limite și norme clare, deoarece depinde de diferite circumstanțe.
Trebuie remarcat faptul că natura majorității lucrărilor pedagogice prevăzute la punctul 2.3. Regulamentul cu privire la timpul de lucru, conduce la concluzia că punerea sa în aplicare se realizează nu în anumite timpul săptămânii, și se calculează pe termen lung: o lună, un trimestru, semestru, an universitar, în legătură cu care aceste lucrări sunt reglementate de planurile relevante și programe de lucru.
Stabilirea unor norme de timp pentru a realiza acest lucru, crescând în mod artificial timpul de lucru al cadrelor didactice în plus față de partea nominală legate de activitatea de predare, nu este prevăzută, cu excepția timpului permis de dispozițiile particularitățile timpului de lucru pentru serviciu în timpul procesului de învățământ.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: