Magazin de instalatii sanitare Afonya
Angajații companiei noastre - acesta este un mecanism bine stabilit care vă permite să faceți cumpărături cu plăcere atât în magazinul online cât și în rețeaua de magazine de vânzare cu amănuntul a obiectelor sanitare "Afonya". Fata și vocea noastră sunt, probabil, cei mai buni vânzători de obiecte sanitare din Sankt-Petersburg. Fiecare dintre ei nu este doar o persoană politicoasă și binevoitoare, ci în primul rând un specialist înalt calificat, care va putea răspunde majorității întrebărilor dvs., să consulte specificul muncii unui anumit produs sanitar. Mulți ani de experiență a vânzătorilor și a managerilor magazinelor noastre și cei mai mulți dintre ei lucrează în companie timp de mai mult de cinci ani ne permite să vă oferim o soluție chiar și în cele mai dificile situații, fie că este vorba de un proiect de inginerie nestandard sau de un design rafinat de baie.
Pentru a fi conștienți în permanență de noutățile și tendințele în domeniul instalațiilor sanitare, toți vânzătorii și managerii companiei "Afonya" participă în mod regulat la seminare de instruire ale unor producători de obiecte sanitare, vizitează cele mai mari expoziții din Rusia și din străinătate.
Dar munca acestor oameni nu este suficientă pentru a vă satisface pe deplin nevoile. Întregul proces de vânzare este pus într-o structură fiabilă a companiei, în departamentele cărora funcționează adevărații "guru" ai afacerii lor.
O mulțime de noi și interesante pot fi învățate în domeniul componentelor de instalații sanitare, o gamă imensă de produse de eminenți și nu atât de mărci, încât să le motiveze să cumpere și să instaleze în apartamentul lor.
Primul lucru care atrage atenția, absența oricărui control adecvat la nivelul managementului cu amănuntul (Director Store Manager) Datorită acestei piețe de desfacere se transformă într-un mic regat la capul managerului și adjunctul său. Programul de lucru există doar pentru cei care au venit doar la companie și sunt compilați la sfârșitul lunii cunoscute de către cine. Ca rezultat, vom obține următoarele: adjunct și director își poate permite să se relaxeze timp de 4 zile, în timpul unei vacanțe la nivel național, dar la sfârșitul lunii pentru a pune în programul de zile lucrătoare în prezent, înșelându-se astfel nu numai societatea, dar, de asemenea, ținând departe o parte din RFP pentru angajații obișnuiți care au lucrat pe faptul două, și ZP pentru această zi de a împărtăși și pe sufletele moarte, weekend-ul obișnuit nu este o excepție.
Echipa este o altă poveste, a declarat într-un interviu că am fost de mers pe jos într-o echipă foarte puternică și aproape unită, dar în prima lună, fiecare despre fiecare a spus o grămadă de mizerii și balegar cu glafuri derâdere și colegii greșeli.
Nici o disciplina de numerar, care doresc să pot lua bani de la sertar Patty bani, lăsați care au lucrat 5:00 aparent în interes de afaceri, uita despre asta, lăsând închiderea vânzătorii de magazin care începe cu disperare să reducă rapoartele de ceas. Atitudinea clienților este faptul că partea de sus a părului în picioare pe final, de exemplu, dacă doriți să cumpere lucruri mici, mai repede cu 2 mii, - livrare, astfel încât să nu conducă - așteptați timp de 4 săptămâni și nu sunt interesați de ele. HR Managerul nu controlează situația la nivelul salariilor și cazuri în interviu o anumită cantitate, ca rezultat mai mic de 5-10 mii. În general, a se vedea pentru tine, dacă ești un om fără ambiție nivel, primar sau secundar al vânzătorului, vă puteți încerca în organizație. Pentru a valorifica etapa inițială se poate lucra cu 3 ieșire pe lună timp de 11 ore, pentru a primi dvs. de a 35-a. (În prima lună de la 750r RFP pe zi) Nu vreau :)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: