Lucrați pe Kamchatka pe o bază rotativă pentru toți veniții

Dacă vă uitați la harta țării noastre, Kamchatka este prea departe - chiar la marginea Rusiei. Se pare că se pare că pentru a merge la teritoriul Khabarovsk învecinat sau Orientul Îndepărtat spre Vladivostok este ceva mai apropiat și mai familiar, în timp ce Kamchatka este deja extremă. De fapt, diferența este complet nesemnificativă. Totuși, în aceste locuri, toți zboară pe un ceas cu avionul, deci ora este mai lungă, cu o oră mai mică - nu contează. Munca este un ceas pe Kamchatka! margine unice cu minuni naturale fără precedent locuite de foarte slabe ... Populațiile autohtone isi desfasoara activitatea traditionale, ponderea lor în economie este marginea neglijabilă, deși, dacă luați reni, nu este egal cu rezidenții locali. Dar Kamchatka este bogat în oportunități de lucru pe bază de rotație! Să încercăm să privim mai îndeaproape această regiune îndepărtată.

Adâncimi de mare nu alimentează numai locuitorii din Kamchatka

Pescuitul este un adevărat Klondike, care aduce 20% din pește și fructe de mare produse în Rusia. Industria ocupă mai mult de 50% din economia regiunii. Pentru munca în rotație în Kamchatka pot fi aranjate atât în domeniul pescuitului, cât și în numeroase întreprinderi de prelucrare a peștelui. Din nou, flota de pescuit necesită în mod constant repararea și întreținerea periodică, precum și facilitățile portuare. Producția de plase și traule este înfloritoare, există un ceas.

În total, peste 300 de întreprinderi cu drept de pescuit sunt înregistrate în Kamchatka, aproximativ 200 de fabrici și întreprinderi mici produc produse de conserve și produse congelate. O bună șansă de a lucra ca stăpân în Kamchatka pentru femei, care sunt implicate în principal în prelucrarea peștelui prins în mod rotativ. În total, 15-20 de mii de oameni lucrează în industria pescuitului, conform unor estimări diferite, iar majoritatea lucrează în Kamchatka pe bază de rotație.

Se exportă un volum mare de produse pescărești, care aduc câștigurile din moneda națională. Există ferme din Kamchatka care se ocupă de creșterea peștilor, creșterea somonului. Și aici, lucrătorii au nevoie de o metodă de rotație.

Cine altcineva oferă un post de pază în Kamchatka?

Companiile de transport: puteți obține un loc de muncă ca paznic în Kamchatka. Drumurile din regiune lasă mult de dorit, însă autoritățile locale încearcă să le aducă într-o stare mai mult sau mai puțin normală, alocând fonduri pentru reparații și reconstrucție. O mulțime de muncă!
Sucursala turistică. Kamchatka a devenit un loc la modă! Dar nu este numai moscoviții bogați sunt gata pentru a căuta experiențe și mii de mile Fly exotice pentru a admira vulcani și faceți o baie în izvoarele termale de vindecare. Aproape jumătate din turiști sunt turiști străini din Japonia, SUA, Europa de Vest. Pentru a servi industria turismului, ghiduri, șoferi, bucătari, instructori trebuie să lucreze ca un ceas.
Companiile care se ocupă de serviciul militar. Nu este un secret faptul că cele mai mari baze ale flotei și armatei rusești se află pe Kamchatka. Multe companii iau contracte pentru a furniza unități militare și orașe cu diverse servicii interne și de transport. Există contracte profitabile și acolo puteți aranja un ceas pentru o treabă bună.
Regiunea însăși oferă materiale de construcție, există mai multe domenii dezvoltate. În orașe există construcții, muncitorii sunt întotdeauna invitați la ceas.
În orașele Kamchatka - Petropavlovsk, Vilyuchinsk, Yelizovo - există servicii comerciale, energie și locuințe și servicii comunale. Puteți să lucrați pe o bază de rotație destul de ușor, dacă angajatorul oferă un nivel bun de salarii și un pachet social.

Lucrați pe Kamchatka pe o bază rotativă pentru toți veniții

Situația de pe piața muncii și unele caracteristici ale plasării locului de muncă

În regiunea Kamchatka se înregistrează o rată scăzută record a șomajului, care nu depășește cu mult 1% din populația activă din punct de vedere economic. Timp de mulți ani, oamenii din Siberia de Est și chiar din țările CSI, în principal din Asia Centrală, au venit să lucreze în Kamchatka pe bază de rotație. Migranții de muncă sunt dispuși să lucreze cu bani puțini, angajatorii le dau adesea preferința de a angaja în scopul economisirii costurilor. Locuitorii locali nu sunt prea mulțumiți de această situație pe piața muncii.

Pe de altă parte, mulți localnici au ieșit din pensie (care se află pe beneficiile pot fi făcute mult mai devreme decât linia de RF LC), lăsați la „teren mare“ pentru totdeauna, care transportă dragostea Peninsulei Kamceatka în inimă și o mulțime de economii într-un cont. Cine va lucra? Se pare că lucrarea ceasului de pe Kamchatka devine din nou populară.

Sezonalitatea este un alt motiv pentru răspândirea muncii de ceas în Kamchatka. Termenii căii sunt determinați în avans, încărcarea procesării peștelui va începe mai târziu. Pentru a lucra în sezon, mii de muncitori obișnuiți, pescarii și specialiștii vin aici să se uite.

Kamchatka este atribuită regiunilor din Nordul de Nord prin lege. toate prestațiile pentru munca în schimburi și indemnizațiile nordice sunt aplicate pe deplin aici. Uita-te pentru posturile vacante ale ceasului de pe site-ul și du-te pentru un salariu bun pentru a lucra ceas pe Kamchatka!

Vă recomandăm:

Metoda de schimbare se numește un fel de muncă într-un loc diferit de locul de reședință permanent al unui angajat și, în același timp, angajatul nu are ocazia să se întoarcă acasă zilnic. În limba engleză, acest termen este denumit fly-in fly-out.

Lucrați ca un ceas în Federația Rusă

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, metoda de schimbare este un tip de muncă în care angajatul se află la o distanță semnificativă de la locul de reședință sau în afara locației angajatorului. Această metodă de operare este utilizat atunci când doriți pentru a reduce timpul de construcție, renovare sau repararea de site-uri rezidențiale și industriale în zone izolate sau în zone nelocuite, cu condiții naturale deosebite. Deseori, munca de ceas este folosită în zonele nelocuite din nordul îndepărtat, adică în acele locuri în care amenajarea unei locuințe permanente este o problemă. În acest caz, salariatul, de regulă, se plătește pentru a locui la locul de muncă și de a călători de la adunarea generală la locul de muncă. Plata de la locul de reședință al angajatului la locul de colectare generală este supusă acordului între cele două părți.

Lucrează la Moscova

La începutul anilor nouăzeci, țara sa confruntat cu o situație dificilă în sfera muncii. Producția multor companii a scăzut, multe întreprinderi au fost distruse. Mulți oameni au fost tăiați din fabrici. Acest lucru se referea cel mai mult la regiuni îndepărtate de centrul țării. Prin urmare, oamenii au fost forțați să caute muncă în acele locuri unde erau încă locuri de muncă. Punctul de atracție a cadrelor în Rusia centrală a fost Moscova și regiunea Moscovei, în nord-vest oamenii au început să se înroșească la St. Petersburg. În ceea ce privește restul Rusiei, mulți oameni au venit să lucreze ca paznici în marile orașe industriale, cum ar fi Ekaterinburg, Novosibirsk și altele. În unele localități, care au fost cele mai dificile, proporția lucrătorilor care lucrau pe o bază de rotație a ajuns la 90% din numărul total al adulților.

Metodă rotațională - program de lucru

Cea mai comună este un program în care un angajat lucrează 15 zile, iar următoarele 15 odihnă. Aceasta permite angajaților să se odihnească o jumătate de lună, petrecându-și casele. De multe ori puteți găsi un program neuniform. De exemplu, atunci când un angajat lucrează timp de două luni - o odihnă, o muncă de trei luni - o odihnă și chiar când lucrează 4-5 luni. Trebuie remarcat faptul că această din urmă opțiune este contrară Legii muncii, deoarece durata muncii în schimburi nu poate depăși trei luni.

Timpul de lucru și orele nelucrătoare în timpul lucrului la schimb

Potrivit Codului Muncii, o schimbare la locul de muncă nu poate depăși doisprezece ore. În plus, angajatul între schimburile care iau în considerare pauza de prânz nu trebuie să fie mai mică de douăsprezece ore. Salariul săptămânal trebuie să fie acordat angajatului în valoare de cel puțin 24 de ore. În cazul în care limita de lucru este depășită, restul de ore de odihnă angajatorul trebuie să le ofere angajatului cu ele sub formă de zile libere.

Plata muncii în schimburi

Procedura de calculare a salariilor este descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse în secțiunea principalelor prevederi.

Principiile de plată sunt următoarele:

Un salariat care lucrează pe munca de lucru este plătit o sumă în conformitate cu normele și costurile existente;
Lucrătorii, al căror salariu depinde de timpul lucrat, se plătesc pentru numărul de ore de lucru și costul stabilit pentru aceștia.
Directorii liniare care gestionează obiectele pe baza sumei acumulate din calcularea orelor lucrate și salariul stabilit într-o lună.
Alți angajați - pe baza timpului lucrat și a salariului lunar stabilit.