Centrul de cercetare al uneia dintre portalurile rusești de recrutare a efectuat recent un sondaj pe tema criticilor la locul de muncă. După cum sa dovedit, remarcile critice ale colegilor și conducerii nu se referă întotdeauna exclusiv la aspecte legate de servicii și, deseori, se referă la sfera personală. Este critica "personală" pe care rușii o percep cel mai dureros.
Desigur, în mod ideal, aș vrea să vă văd mereu laudat și încurajat, dar, de fapt, în procesul de lucru, nu puteți face fără critici. La urma urmei, lucrați într-un pachet cu colegii și ineficiența muncii dvs. poate crea probleme pentru restul. Prin urmare, nu este nimic surprinzător în faptul că uneori faceți o reclamație.
În același timp, se pare că, la locul de muncă, lucrul principal este să lucrezi, dar, de exemplu, vicisitudinile vieții personale a cuiva sau trăsăturile imaginii nu ar trebui să fie numite cenzură nimănui. Cu toate acestea, nu trebuie uitat că orice comunitate este în primul rând o colectivitate și, în mod inevitabil, există și alte relații pe lângă afacerea-muncă. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că cineva, de exemplu, este interesat de următorul dvs. roman.
În plus, viața personală fără succes în curs de dezvoltare pot afecta eficiența muncii dumneavoastră, pentru că nu este frumos sef zi puteți suna pe covor și excoriated pe această temă, de ce plângi și gemetele toată ziua, în loc de a lucra ... Da, este interferențe mari în sfera personală. Dar, de fapt, are dreptate: de ce ar trebui să muncești din cauza dragostei tale nefericite?
Aspectul poate fi, de asemenea, obiectul "procedurilor". În multe companii, există un cod de îmbrăcăminte și anumite criterii de apariție, mai ales atunci când este vorba de a lucra cu clienții. Să presupunem că vi se poate cere să purtați un costum de afaceri, pantofi cu toc înalt și o coafură netedă. Dar chiar dacă nu există criterii rigide, dar aspectul prea diferit de obicei (decolteul prea deschis la birou, tatuaj vizibil, body piercing sau blugi și adidași roase), atunci puteți „spune“.
În plus, puteți începe să dați "recomandări" dacă, în opinia altora, sunteți îmbrăcați, pictați sau gustați fără gust sau dacă imaginea dvs. nu vă convine. De obicei, colegii fac acest lucru pentru cele mai bune motive, deoarece cred că acest lucru este bun pentru dvs.
Optsprezece la sută dintre respondenți consideră că colegii nu au dreptul de a-și critica viața personală. „Singura lui viața personală se construiește așa cum dorește, și din afară nu ar trebui să fie aici“, „Nu-mi place pentru a discuta despre viața personală, iar în restul de critici este normal,“ - acestea sunt câteva dintre răspunsurile primite.
În mod semnificativ mai puțin (șase la sută) s-au dovedit a fi cei care consideră critici inacceptabile ale calităților personale ale angajaților. „Nu accept critici de calitățile personale la locul de muncă, deoarece nu se aplică în cazul ocupării forței de muncă și nu ar trebui să afecteze mediul de lucru - spun ei -. Critica la toate din loc în echipa de lucru care se spune sau guvernarea totalitară sau volumul de muncă mic de angajați .. În orice caz, critica pentru orice altceva decât procesul de lucru este un semn al colectivității nesănătoase ".
Doar patru la sută dintre respondenți au recunoscut că reacționează foarte dureros la criticile colegilor lor de către colegii lor. De exemplu, un om este rănit că șeful nu-i place barba lui.
În cele din urmă, două procente dintre respondenți au arătat că au trebuit să se ocupe de alte tipuri de critici care le-au rănit. Deci, într-un caz, critica se referea la copilul unui angajat care era invalid.
Sa dovedit că critica vieții personale afectează mai mult bărbații decât femeile (19 la sută față de 17), precum și persoanele de peste 45 de ani (22 la sută). Dar, în mod direct sarcinile de serviciu, atunci o astfel de critici reacționează femeile (15 la suta fata de 10 la suta dintre barbati) si tinerii (grupa de vârstă de până la 24 de ani, cifra a fost de 17 la suta). Desigur, critica apariției este cea mai dureroasă pentru femei decât pentru bărbați (șase și respectiv două procente).
Cincisprezece la sută dintre respondenți au fost greu să răspundă la ce tip de critică este mai ofensivă pentru ei. "Ca parte a colectivului de lucru, criticul este un lucru de zi cu zi," cred unii. "" Trebuie să ai imunitate la el ".
Articole similare
-
Înregistrarea fișelor de post și a caracteristicilor postului
-
Conflictele la locul de muncă, deoarece este corect să se certe
Trimiteți-le prietenilor: