Care este conflictul după conflict?

1) cu satisfacția deplină a părților aflate în conflict

2) în comportament negativ sau sentimente de nemulțumire după rezolvarea conflictului

3) atenția excesivă a liderului asupra problemelor părților aflate în conflict







4) după conflict există un calm în echipă

5) în cursul prelungit al conflictului

Ce face conflictul?

1) căutarea unor noi tipuri de conflicte

2) căutarea răspunsurilor la întrebarea că există conflicte în diferite sfere ale vieții

3) căutarea unor răspunsuri la întrebarea cum să rezolve ambele părți soluționarea relațiilor conflictuale

5) toate cele de mai sus

De ce este necesar să elaborăm o hartă a conflictelor?

2) reducerea numărului de situații de conflict

3) cu ajutorul acestuia este posibil să se contureze o strategie comună, cele mai caracteristice etape și modalități de rezolvare a situațiilor conflictuale

4) să studieze statisticile situațiilor conflictuale și să le împiedice în viitor

5) cu ajutorul său, liderul poate identifica rapid și fiabil autorii conflictelor ulterioare







Ce se întâmplă în etapa post-conflict?

1) căutați modalități de rezolvare completă a conflictului

2) acumularea și agravarea contradicțiilor în sistemul relațiilor interpersonale și de grup datorită divergenței emergente a intereselor, valorilor și atitudinilor subiecților interacțiunii conflictelor

5) unele evenimente externe declanșează părțile aflate în conflict

Când nu este recomandat să folosiți stilul de evaziune?

1) atunci când partea în conflict consideră că sursa neînțelegerilor este trivială și lipsită de importanță

2) când subordonații înșiși pot rezolva conflictul

3) când oamenii în conflict sunt dificili din punctul de vedere al comunicării - nepoliticoși, reclamanți, bâzâitori

4) când o soluție la o problemă vă poate înrăutăți sănătatea

5) când ambele părți au argumente convingătoare și aceeași putere

Care este scopul metodei expert?

1) consultantul ghidează procesul

2) pentru a rezolva orice problemă deja formulată de organizație

3) consultantul încearcă să-l educe pe client, să-și dezvolte intuiția și capacitatea de a înțelege și rezolva problemele

4) explicați ce rezultate se așteaptă de la fiecare angajat și unitate

5) consultanții încearcă să gestioneze procesul de schimbare, indicând procedurile realizabile și definiția lor specifică împreună cu clientul

Când utilizați acest material, conectați-vă la Studall.Org (0.005 sec.)







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: