Această problemă trebuie soluționată numai în bancă. Există tipuri de carduri salariale care se eliberează doar pentru creditarea salariului, iar atunci când părăsiți compania este necesar să primiți o astfel de carte la bancă, în caz contrar este posibil să se perceapă taxe de serviciu.
Dar este foarte posibil ca o astfel de carte să fie utilizată pentru creditarea salariului, care poate fi folosit ulterior. Serviciul pe acesta poate fi gratuit sau nu foarte scump. În acest caz, puteți păstra cartela și utilizați-o până la data de expirare.
De exemplu, PrivatBank ucrainean, în multe cazuri, transferă acum salarii în carduri de debit pentru plăți și poate fi utilizat și în alte scopuri. Aceste carduri nu trebuie returnate băncii în caz de concediere din partea întreprinderii.
Desigur, înainte de a transfera cardul la bancă, trebuie să clarificați în departamentul contabil al întreprinderii dacă toate plățile datorate (salariu, concediu, decontare, concediu medical, bonusuri etc.) au fost deja plătite. Există cazuri în care unele credite de salariu sunt creditate pe card în decurs de o lună sau două după concediere, astfel încât cardul trebuie returnat băncii numai după ce toate plățile au fost deja efectuate către acesta.
La compania noastră a fost practicat astfel: când a fost demis, angajatul a trebuit să predea cardul departamentului contabil. Dar, deoarece Sberbank nu vizitează adesea întreprinderile aflate în serviciul său de conturi, cardurile salariale au fost lăsate angajaților care sunt concediați pentru o utilizare ulterioară. De exemplu, consider că aceasta este o abordare mai rezonabilă, deoarece cartea are o durată de viață determinată de data indicată pe card. Tu, și numai tu ai dreptul de a dispune de această carte în viitor: folosește-o sau "închide" această carte. Dar va trebui să vă închideți la banca care v-a emis un card de salarizare, altfel după ce ați renunțat, puteți începe să luați o comisie anuală pentru deservirea contului de card. Unele bănci nu practică acest lucru, dar. Depinde de tine.
Odată ce părăsiți organizația, aceasta trimite informații despre concedierea dvs. băncii și sunteți exclus din proiectul salarial. Există bănci care, atunci când transferă cardul în contul personal, stabilesc un comision pentru întreținerea acestuia (de exemplu, Sberbank, Cranberry). Și există bănci care nu percep comisioane pentru întreținerea anuală a cardurilor vechi (de exemplu, Gazprombank). Astfel de carduri pot fi utilizate ca carduri de debit, care vor fi benefice pentru orice client. Ei pot și nu le iau.
Mi sa dat un card de salariu de la o companie de stat, când a fost demis, nu i sa cerut înapoi, cu un nou loc de muncă, i-ai putea aplica din nou, ceea ce am făcut. Dar a existat o pauză în lucrul cu acest lucru și cardul a fost zero ruble, nimic nu a fost eliminat mai târziu, nimeni nu a cerut-o.
Este complet gratuit și nu am legat nici un serviciu la acesta (on-line și altele)
Pe cardul meu nu există o plată anuală exactă, dar există, adică - trebuie specificată în momentul concedierii în departamentul contabil.
Articole similare
-
Elevii Tyumen și studenții trebuie să primească cărți de transport
-
Secretele costului plăților utilizând cardurile bancare, blogul bancherului
Trimiteți-le prietenilor: