OJSC „Rostelecom» (www.rostelecom.ru) - una dintre cele mai mari din Rusia și Europa companiile de telecomunicații la scară națională, care este prezentă în toate segmentele de piață de telecomunicații și care acoperă milioane de gospodării din Rusia.
Compania ocupă o poziție de lider pe piața rusă a serviciilor în bandă largă și de televiziune cu plată: numărul de abonați ai serviciilor în bandă largă mai mult de 11,2 milioane, și să plătească TV „Rostelecom“ - mai mult de 8.0 milioane de utilizatori, dintre care mai mult de 2,7 milioane de unic în căutarea de produse federal „Interactiv TV. "
"Rostelecom" este liderul indiscutabil al pieței de servicii de telecomunicații pentru organismele guvernamentale ruse și utilizatorii corporativi de toate nivelele.
Compania este un lider tehnologic recunoscut în soluții inovatoare în domeniul e-guvernării, cloud computing, sănătate, educație, securitate, locuințe și servicii comunale.
Poziția financiară stabilă a companiei este confirmată de ratingurile de credit: agenția Fitch Ratings la nivelul "BBB-" și agenția StandardPoor la nivelul "BB +".
Alb C / n
Taxi noaptea
noapte suplimentară
plata dublă pe sărbătorile legale
1. alb, p.t.
2. Noaptea au luat acasă un taxi,
3. Luați absolut toată lumea,
4. De câteva ori el a cerut să se culce atunci când se simțea rău, nici o problemă,
5. centrul orașului
6. Am atat de multe fete frumoase intr-un singur loc nu au vazut niciodata
În primul rând, specialistul în recrutare mi-a ignorat întrebarea cu privire la condițiile de lucru mai detaliate, trimițându-mă imediat la biroul lor, unde ar fi trebuit să-i spun totul. Ajuns la birou, am văzut zeci de persoane sumbre, angajați ai celor de mai sus, nu este cu mult diferit de cel intervievat unele Irina, interviul a fost scurt, enunțând-mi că stagiu lună liber, atunci necunoscut va lua dacă am fost, am spus imediat „nu , nu îmi convine, îmi pare rău. la care angajatul mi-a insurat și m-a aruncat "nu vă place nici noi", ca și cum nu ați fi "ruginit". Ce, în general, pentru inadecvare? Nu există rezistență la stres? Resentimentele? Când am ieșit cu toată lumea să-mi iau adio, nimeni nu mi-a răspuns în comun. Din păcate (
Salariul propus: alb
Conformitate s / n piață: piață
Anon (fost angajat)
Ei sunt convinși că sunt mai buni și mai buni decât munca lor. Mai mulți oameni ne-au părăsit și toată lumea este fericită. Proiectul serviciilor de stat este salutări. Lăsând să nu regretăm despre tine. Salvați pe angajații buni. În curând toată lumea va cădea de acolo.
Relevanța pieței: sub piață
Experiența și toate acestea se termină
În această companie, probabil funcționează bine numai în vânzări (judecând după recenzii). În acele blocuri, se creează inexplicabil. Persoanele care repară direct linii de cupru putrezi își reduc salariile, sub masca neîndeplinirii țintelor. Iar indicatorii sunt implementați în așa fel încât să fie 100% complete, nu sunt realiste, pentru că au îngrămădit monitoarele, tehnicienii de cruci. Și acum, din rămășițele lucrătorilor de linie cer supranaturale. A creat un grup de turn de control, departamentul este responsabil pentru cererile de monitorizare și de numire, o altă secțiune a corpului de control)))) Tot timpul vorbesc despre ceea ce această motivație)))) Și totuși, cum să linia de personal nu au lucrat salariul rămâne în vigoare, că a respectat planul că nu a îndeplinit a fost aceleași)))) domnii conducătorii pot avea deja suficient să se gândească despre punerea în aplicare a oricărei inovații, se poate pleca pur și simplu. Ca și în Japonia, când compania nu reușește să-și îndeplinească planul, capul este destituit. Prin urmare, urmați această regulă, introducem sistemul japonez de producție slabă.
Am lucrat la proiectul gosuslugi.Uzhasnye condiții de lucru: toate scaunele fracturate, calculatoare atârnă teribil de setul cu cască, în general, într-o stare mizerabilă. Contractul de muncă se eliberează numai după 2-3 luni de muncă, ceea ce reprezintă o încălcare directă. Inițial, ei promite că, după finalizarea cu succes a formării, vor plăti pentru formare în 2 părți: 1 parte imediat după plasarea locului de muncă, 2 părți după 3 luni de muncă. Ca urmare, prima parte a salariului nu este în grabă, după 1,5-2 luni de muncă veți primi bani. Fluidul este înfiorător, oamenii pleacă în zeci. În cele din urmă, mă forțează să merg în weekend. Pentru studenții part-time - toate katostrofa într-o sesiune sunt eliberate numai în detrimentul vacanța lor (chiar reușesc să provoace să lucreze în timpul „vacanță de sesiune“ inamic nu ar dori acest lucru am toate ...
Relevanța pieței: sub piață
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: