O carieră de succes este o modalitate de auto-realizare

O carieră de succes este o modalitate de auto-realizare

Organizatorii evenimentului sunt Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse, Academia de Stat de Management Industrial numită după N.P. Pastukhova, Academia Internațională de Științe Psihologice - a invitat mai mulți duzini de formatori de afaceri, profesori universitari și antreprenori de succes. La seminarii, ateliere de lucru și instruiri experții invitați în comun cu participanții la experiențele lor și a oferit pentru a face un studiu de caz a dat recomandări cum să găsească soluții creative într-o situație dată, pentru a construi munca în echipă, competent pentru tine si compania ta prezenta percepe schimbările și să poată pentru a beneficia de acestea pentru dezvoltarea personală și profesională.

Mai multe opinii ale experților sunt prezentate în publicația noastră.

Este important ca o persoană să aibă un standard, idealul unei cariere, dincolo de aceasta, realizarea este de obicei imposibilă.

În cele din urmă, trebuie să știți unde și de cine să lucrați, să vă imaginați bine traiectoria personală. Această traiectorie ar trebui determinată de propria voință - fără "soartă"! Este necesar să umbliți conștient de-a lungul căii alese, fără a elimina eșecurile voinței de sus. Dacă o persoană crede că soarta este predestinată - își pierde propria voință și îi deleagă responsabilitatea pentru alții. Doar voi sunteți responsabili pentru locul pe care îl ocupați, pentru calitatea vieții dvs. și pentru calitatea carierei dumneavoastră.

Evgeniya Obodkova, Ph.D., profesor asociat, șef de Sociologie și Psihologie la Academia din Pasthuhov:

Carierele nu sunt doar promoții sau realizări care sunt considerate prestigioase în ceea ce privește evaluarea externă. O carieră de succes este un mod de viață, un mod de auto-realizare.

Prin urmare, vectorul prioritar în construirea unei cariere de succes este creșterea eficacității personale și profesionale, înțelegerea misiunii personale, construirea unui sistem de valori, identificarea resurselor personale, dezvoltarea competențelor necesare.

Artem Shashukov, directorul filialei ZAO ER-Telecom Holding din Yaroslavl:

Cum să construiești o carieră într-o companie mare, când toate pozițiile atractive sunt deja ocupate?

În cazul în care compania are o rețea de sucursale - este posibil să se ia o poziție superioară într-una dintre ele, este suficient să crească profesional în diviziunea sa actuală. Dar această creștere necesită adesea mutarea într-un alt oraș, nu toată lumea este pregătită pentru asta, iar apoi trebuie să alegi o strategie diferită.

În primul rând, este important să rețineți că în orice companie - direct sau indirect - evaluați orice angajat, rezultatele activităților sale, capacitățile sale și perspectivele. Dacă veți corespunde reprezentărilor managerilor de top cu privire la calitățile pe care un manager de linie ar trebui să le aibă, vacanța corespunzătoare va fi oferită în primul rând.

În al doilea rând, trebuie să utilizați toate resursele pentru o creștere profesională. Deci, dacă compania are cursuri de formare, programe avansate de formare și altele asemenea, merită să le transmiteți. Trebuie să prezentăm inițiativă, să propunem proiectele noastre, să ne declarăm pregătiți să îndeplinim această sarcină, să vorbim la conferințe, mese rotunde organizate în cadrul companiei și așa mai departe. Trebuie să ieșim întotdeauna de la masa generală, să fim proactivi, să luăm puterea, să extindem amploarea activităților noastre. Numai în acest caz există o șansă de a fi văzut și de a avansa pe scara de carieră.

Galina Sartan, Ph.D., antrenor de afaceri, șeful firmei de consultanță Katarsis Business Group:

Ce îți trebuie cu adevărat pentru a deveni lider?

Una dintre principalele recomandări: realizați, care este sensul misiunii dvs. în rolul de lider.

În primul rând, trebuie să răspundeți la întrebarea: "De ce am decis să devin lider?". Cele mai frecvente răspunsuri: „Deci, au existat circumstanțe în viața mea“, „Cariera mea necesită îndrumare obligatorie“, „Din copilărie, mai întâi a poruncit prietenii săi și apoi subordonați. Nu-mi pot imagina un alt rol ".

Și cum ai răspunde?

Următoarea întrebare la care trebuie să ne gândim este: "De ce vreau să guvernam, să nu ascult?". Pentru el, ca regulă, da următoarele răspunsuri: „Eu văd acest lucru ca un mijloc de creștere a lor de sine“, „Nu pot imagina cum să trăiască în mod diferit“, „Acesta este un mijloc de a rezolva toate problemele mele personale“, „Eu pot gestiona, supraveghea și așa“.

Cum ați răspunde la această întrebare?

Și încă o întrebare importantă: "Cui îmi amintesc când încep să conduc alte persoane?". Exemple de asociații cele mai comune, care figurează atunci când răspund la această întrebare sunt liderii: "locomotiva, tragerea de mașini"; "O bona, alergând pentru copiii"; „Camel, care trage toate pe mine“, „lup în haită de lupi, care ar trebui să fie întotdeauna în alertă“, „Leul, care este corect, dar aspru.“

Poate că veți avea o altă metaforă. Ce este ea?

După analizarea răspunsurilor la cele trei întrebări, formulați: care este misiunea dvs. ca lider.

O urnă pentru vot este pregătită.

Astăzi pe site-ul:

Posturi vacante: 170008 CV: 8616387 Afaceri: 417315

Articole similare

• Cariera profesională ca factor de auto-realizare cu succes a persoanei într-o societate modernă

• Cariera ca o condiție și nivel de auto-realizare a unei persoane

Trimiteți-le prietenilor: