Cea mai mare parte a veniturilor în țările cu economii de piață dezvoltate se datorează proprietății capitalului uman și este sub forma unor salarii. 70-80% din populație primește acest tip de venit de bază.
Salariul este prețul plătit pentru utilizarea serviciului de muncă al angajatului. Distingeți între salariile nominale și cele reale. Salariile nominale sunt suma de bani primite pe oră, zi, săptămână etc.
Dar această sumă de bani nu ne permite încă să judecăm dimensiunea reală a consumului angajatului. Acestea din urmă sunt determinate de cantitatea de bunuri - beneficiile vitale pe care lucrătorul le dobândește pentru salariile sale nominale. Acesta este salariul real.
Altfel, salariile reale sunt întotdeauna direct proporționale cu salariul nominal și invers proporțional cu nivelul prețurilor pentru bunurile și serviciile de consum. Salariul real este determinat cu ajutorul unor indicatori specifici - indicii costului vieții. Acestea sunt calculate prin compararea sumei prețurilor pentru mijloacele de subzistență necesare angajatului, care intră în așa-numitul "coș de piață" pentru diferite perioade de timp. Pentru a construi o serie economică care să ne permită să judecăm schimbarea bunăstării materiale, se alege un an de bază, prețul căruia "coșul de piață" este luat ca 100.
Salariile nominale pot crește, iar salariile reale în același timp scad, în cazul în care prețurile mărfurilor se măresc mai repede decât salariile nominale. O situație similară are loc acum în Rusia.
Esența salariilor este dezvăluită în funcțiile sale. Acestea includ:
¨ funcția de reproducere. Salariile reprezintă principala sursă de venit pentru un angajat, datorită căreia se realizează reproducerea forței sale de muncă;
¨ funcția de stimulare. Salariile stimulează angajatul să crească cantitatea și calitatea muncii sale și, în acest scop, să sporească educația, aptitudinile profesionale, calificările.
După cum știți, pe piața muncii, prețul forței de muncă, adică salariul este stabilit ca rezultat al raportului dintre cererea de forță de muncă și oferta sa.
În funcție de specificul unei anumite piețe a muncii, stabilirea prețului forței de muncă are propriile sale specificități.
În realitate, există o diferențiere semnificativă a salariilor lucrătorilor din diferite profesii, precum și dintre lucrătorii din aceeași profesie.
Faptul este că lucrătorii nu sunt egali în abilitățile, nivelul de pregătire, îndemânare. Desigur, forța de muncă cu înaltă calificare trebuie plătită cu salarii mai mari, deoarece contribuie mai mult la profitul firmei.
În plus, salariul ridicat al specialiștilor cu înaltă calificare compensează timpul trecut, banii și efortul depus pentru educație și formare. În conformitate cu acest fapt, pe piața muncii se formează grupuri de lucrători neconcurenți, de exemplu, constructori și medici, coafor și vânzători. Nu există o concurență între astfel de grupuri, aceasta poate apărea fie în cadrul fiecărui grup profesional, fie în grupuri de profesii interschimbabile. Și, după cum se știe, numai în condiții de concurență nivelul salariilor pe piața muncii se stabilește sub influența ofertei și a cererii, ținând cont de trăsăturile specifice ale piețelor specifice.
Acest concept de grupuri neconcurente ajută la înțelegerea diferențierii salariilor pentru diferite tipuri de locuri de muncă pe care un număr limitat de lucrători pot să le îndeplinească.
În plus, tipurile de muncă diferă în ceea ce privește atractivitatea, condițiile de muncă și pericolele pentru sănătate. De exemplu, munca unui miner, constructor. Astfel de condiții de lucru neatractive ar trebui compensate prin salarii mai mari.
În teoria economică, astfel de diferențe de salarizare se numesc diferențe egalizatoare. Alinierea diferențelor explică diferențierea salariilor pentru anumite tipuri de muncă pe care sunt angajați lucrători din același grup neconcurenți cu aceleași calificări.
Diferențierea salariilor în aceleași locuri de muncă poate fi explicată și prin diferite constrângeri de mobilitate. Limitările mobilității se manifestă prin:
¨ restricții geografice (atașarea lucrătorilor la locurile de reședință);
¨ restricții sociologice (discriminarea existentă în salarii pe baza caracteristicilor semi-rasiale-naționale);
¨ restricțiile artificiale impuse de diferite instituții (de exemplu, sindicatele limitează numărul membrilor lor).
Astfel, diferențierea salariilor se datorează prezenței:
1. Grupuri neconcurente, i. diferența de abilități, nivelul de formare a diferitelor grupuri de muncitori;
2. Egalarea diferențelor de salarii;
3. Abateri de la condițiile de concurență sub formă de restricții geografice, artificiale și sociologice asupra mobilității.
Salariile sunt diferențiate pe țări. Această diferențiere a salariilor se explică prin faptul că productivitatea muncii, deoarece cererea de forță de muncă, precum și pentru orice resursă, depinde de productivitatea acesteia. Cu oferta existentă de forță de muncă, cu cât este mai mare cererea, cu atât nivelul salariilor este mai ridicat. Cel mai înalt nivel al productivității muncii în țări precum Statele Unite, Japonia, Germania, Marea Britanie și își asumă o plată mai mare pentru acesta.
Principalele forme de salarizare se bazează pe timp (în funcție de calificare, de calitatea muncii și de orele lucrate) și de lucrările personale (în funcție de cantitatea de produse fabricate pe baza ratelor stabilite).
Pe baza formelor de salarizare pe bază de timp și cu bucăți variabile, funcționează diverse sisteme de salarizare, care vizează stimularea creșterii cantității și calității produselor fabricate și intensificarea forței de muncă.
În țările principale ale Occidentului, există o tendință de reducere treptată a ponderii plăților cu salarii mici și a creșterii salariilor pe bază de timp. Odată cu aceasta, se consolidează efectul pârghiilor economice de stimulare individuală și colectivă a performanței întreprinderilor în general.
Deci, în SUA sistemele salariale care leagă dinamica creșterii salariilor cu eficiența firmei în ansamblu și cu creșterea abilităților profesionale ale muncitorilor au devenit larg răspândite.
Sistemele salariale din Germania presupun stabilirea dimensiunii sale pe trei criterii: nivelul calificărilor performanților, complexitatea muncii efectuate și productivitatea muncii. Primii doi factori determină valoarea unei părți fixe a salariilor, a treia - a plăților suplimentare.
În Franța, există o creștere individuală a salariilor angajaților pe baza rezultatelor unui an calendaristic. Fiecare angajat este evaluat de către supraveghetorul său direct pentru indicatori precum nivelul de merit al firmei, nivelul anterior al salariilor, dinamica sa și perspectivele de creștere profesională.
În economia de piață a fost elaborat un mecanism adecvat de reglementare a salariilor. În țările cu relații de piață dezvoltate, un astfel de mecanism se bazează pe o combinație a trei legături critice: piața forței de muncă, intervenția guvernului și aplicarea convențiilor colective.
Principala funcție a statului în acest domeniu este asigurarea nivelului minim al veniturilor populației, pentru care se implementează o politică fiscală adecvată, se stabilește un salariu minim pe care antreprenorii sunt obligați să îl ajusteze în legătură cu creșterea prețurilor.
În legătură cu tranziția la relațiile de piață, schimbări profunde în organizarea salariilor și mecanismul de reglementare a acestora au loc în Rusia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: