Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
Întrebările au răspuns la E.A. Shapoval, avocat, la. n.
Atunci când se calculează plata salariilor, cele mai dificile întrebări apar în legătură cu luarea în considerare a primelor și a majorărilor salariale. Vă oferim recomandări cu privire la modul de a le lua în considerare în situații specifice care au apărut în rândul cititorilor noștri.
Pentru bonusurile plătite în concediu
GA Baryshnikov, orașul Sochi
O primă anuală este luată în considerare într-o comandă specială
ZI Voronkova, Mozhaisk, regiunea Moscovei.
Primele anuale acumulate, excluzând activitățile miniere, nu sunt luate în considerare pe deplin
VI Zueva, Pskov
Astfel, atunci când se calculează concediul, trebuie să țineți cont de prima anuală de 10/12.
Apoi, pentru a calcula concediul, trebuie să luați suma primită:
Bonusurile de sistem pentru sărbători și aniversări sunt luate în considerare la calcularea concediului
AI Golubeva, orașul Saratov
Reglementări privind atribuirea organizației noastre sunt stabilite prime pentru vacanța (Ziua Ziua Apărătorilor Patriei și de femei), la rata de 50% din salariu, precum și aniversările ale angajaților din valoarea salariului. Aceste bonusuri nu sunt incluse în cheltuieli. Ar trebui să fie luate în considerare la calcularea plății pentru concediu?
Kovazhina Nina Zaurbekovna
„La calcularea câștigurilor medii pentru calcularea concediu sunt luate în primele cont (inclusiv sarbatori, aniversari), în cazul în care sunt prevăzute pentru sistemul de remunerare al organizației, care nu este o instituție bugetară, care nu pot fi instalate astfel de premii, în conformitate cu reglementările, indiferent de sursa lor finanțare ".
Pentru turiști, puteți lua în considerare 24 de premii
ZM Kitaigorodskaya, Samara
În compania noastră, dispoziția privind bonusurile prevede plata primelor pentru fiecare jumătate de lună. Prin urmare, angajatul primește două premii în fiecare lună. Câte bonusuri ar trebui să luăm în calcul la calcularea câștigurilor medii pentru plățile pentru concedii - două pentru fiecare lună sau mai trebuie să alegeți unul?
"În cazul în care bonusurile sunt acumulate pentru o perioadă mai mică de o lună, atunci atunci când se calculează câștigurile medii pentru plata concediilor, este necesar să se includă cât mai multe prime pe care le-au acumulat pentru o perioadă care nu depășește valoarea estimată. De exemplu, dacă prima este calculată pentru o săptămână, atunci puteți lua în considerare nu mai mult de 24 de prime pe perioadă de facturare. "
Kovazhina Nina Zaurbekovna
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
Din momentul creșterii salariului depinde, că este necesar să se indice
OE Kochanova, Bryansk
: Trebuie să indexați concediile pentru ambii angajați, în funcție de creșterea individuală.
Angajatul, care era în concediu în timpul majorării salariilor, trebuie să fie majorat cu factorul de creștere a concediului, dar numai pentru acele zile de concediu care scad din momentul creșterii salariului până la sfârșitul concediului și al punctului 16 din Regulament.
Dacă primele nu s-au majorat, coeficientul de creștere consolidat nu ar trebui să fie luat în calcul
AN Golovin, orașul Tver
Bonusurile din intervalul de valori nu sunt ajustate pentru un factor de creștere
VP Shutova, Vologda
: Nu, nu. Cu privire la coeficientul majorării salariilor, este necesar să se mărească doar primele fixate într-o sumă fixă (de exemplu, 40% din salariu). Primele stabilite în intervalul de valori (de exemplu, de la 20 la 40%) nu sunt ajustate atunci când salariul din organizație este ridicat. În poziția dvs. cu privire la plata de bonusuri de muncă, de fapt, stabilit în intervalul de valori de la 0 la 30% din punctul 16 din regulamente.
Limitarea primei la dimensiunea maximă nu înseamnă că este o primă "plutitoare"
Zh.Yu. Dorokhin, Kazan
: Primele pot fi fixate într-o sumă fixă, într-un interval de valori sau într-o sumă fermă. În legătură cu creșterea salariilor pe coeficientul de creștere, numai primele fixe (dobânda, multiplicitatea) clauzei 15 din Regulamente cresc. Pentru a înțelege modul în care este stabilită prima, este necesar să se analizeze modul în care este prevăzută procedura de determinare a mărimii acesteia în prevederea privind bonusurile. Dacă poziția pe bonusuri pentru performanța unui anumit indice stabilit un multiplu fix de mărimea procentuală fixă sau (de exemplu, 20% din salariul de salariu sau 0,2), va trebui să indice aceste prime de angajați acumulate în perioada de facturare. Faptul că într-una din lunile pentru a crește datorită creșterii volumului de muncă a depășit valoarea primei „plafonul“ stabilit prin ordin al șefului organizației, nu indică faptul că prima se stabilește la un interval de valori.
Dacă salariile nu cresc odată cu creșterile salariale, nu este necesar să indice vacanța
MR Stanishevskaya, Nižni Novgorod
: Nu este nevoie să calculați rata consolidată de creștere. La urma urmei, se calculează numai dacă majorarea salariilor a fost însoțită de modificări ale altor plăți către salariați (suprataxe, bonusuri). Și tu nu ai crescut salariile. Prin urmare, nu este necesar să indice câștigurile salariale ale angajaților atunci când se calculează plățile pentru concedii datorită creșterii mărimii primei de la punctul 16 din Regulament.
„În cazul în care nu ratele de tarifare au fost majorate cu o schimbare în organizarea salariul, astfel de modificări nu conduc la o ajustare a salariului mediu, așa că nu se așteaptă creșterea raportului combinat I n. 16 din regulament.“
Kovazhina Nina Zaurbekovna
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
Dacă salariile cuiva nu au crescut, atunci sărbătorile nu sunt indexate nimănui
RO Kolosova, Perm
: Nu ar trebui. Câștigurile în calcularea salariilor de concediu se măresc cu ajutorul coeficientului de creștere doar dacă creșterea salariilor se face pentru toți angajații organizației (unitate structurală) fără nicio excepție de la clauza 16 din regulament.
Alte articole ale revistei "MAIN BOOK" pe tema "Plecare":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: